|
|
Získávání a výběr zaměstnanců na Městském úřadě v Soběslavi
Tučková, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. V první části jsou vymezené a charakterizované základní pojmy personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část je vypracovaná na základě odborné literatury. Poznatky z této části práce jsou dále aplikovány v praktické části. Ta je zaměřena na proces získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. Tuto organizaci jsem si vybrala kvůli zajímavosti procesu. Analýza je zpracovaná na základě poskytnutých interních dokumentů a osobní návštěvy. Závěrečná část představuje shrnutí výsledků analýzy s návrhy na zlepšení dosavadního systému získávání a výběru nových zaměstnanců.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v České spořitelně
Sabolová, Gabriela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část obsahuje teoretická východiska procesu získávání a výběru zaměstnanců, je zpracována na základě odborné literatury. V úvodu praktické části je nejprve stručně představena společnost Česká spořitelna a následně je provedena analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické části byl rozhovor s personalistkou společnosti, internetové stránky a výroční zprávy společnosti. Na základě porovnání teoretických poznatků a informací získaných o průběhu procesu získávání a výběru v dané společnosti jsou jednotlivé procesy zhodnoceny a v případě potřeby jsou navržena doporučení k zefektivnění celkového systému.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti XYZ
Kopecká, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část přináší základní poznatky týkající se získávání a výběru zaměstnanců. Postupně se zabývá popisem a specifikací volného pracovního místa, identifikací zdrojů, metodami získávání zaměstnanců a uveřejněním nabídky zaměstnání. Praktická část přibližuje získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti XYZ. V závěru jsou procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XYZ zhodnoceny, porovnány s teoretickou částí a navrhnuta řešení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Unilever ČR
Khalilova, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem této bakalářské práci je analýza zásad a postupu získávání a výběru zaměstnanců ve spol. s. r. o. Unilever ČR. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje problematiku úspěšného získávání a výběru pracovníků, popsanou na základě odborné literatury. V části praktické na bázi informaci poskytované personálním útvarem firmy je podrobně rozebrán proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Unilever ČR. V návaznosti na toto zkoumání je prováděna SWOT analýza systému získávání a výběru pracovníků ve společnosti. Závěr bakalářské práci zahrnuje návrh určitých opatření, která by mohla být uplatnitelná v praxi zkoumané organizace.
|
|
|
Comparison of trends in the area of recruitment and selection of the employees
Veliká, Zuzana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Bušina, Filip (oponent)
Diplomová práce se zaobírá porovnáváním trendů v oblasti získávání zaměstnanců a výběru zaměstnanců. Cílem práce je poukázat na neustále se měnící nástroje a kanály využívané při nábore zaměstnanců. Práca je rozdělená do dvou hlavních částí, na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obecně popisuje personální práci a obsazování volných pracovních míst. Praktická část se už přímo zaobírá porovnáváním trendů v oblasti získávání a výběrů zaměstnanců. Konkrétně porovnává minulé a současné trendy, s poskytnutím přehledu možných budoucích trendů.
|
|
|
Obtaining, selection and adaptation of employees in company XYZ
Baluchová, Jana ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním, výběrem a adaptací zaměstnanců ve firmě XYZ . Je rozdělena na dvě části. V první se zaměřuje na shrnutí teoretických poznatků z dané problematiky. Druhá část je praktická a zkoumá analýzu jednotlivých procesů v konkrétní společnosti. Zjišťování informací proběhlo formou rozhovorů s řídícím pracovníkem personálního oddělení společnosti. Součástí praktické části je také nalezení slabých stránek a navržení opatření ke zlepšení.
|
|
|
Výběr a přijímání zaměstnanců ve společnosti FEEL GOOD Inc.
Roušar, Vojtěch ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce je získávání a výběr zaměstnanců a pracovníků v organizaci. Cílem práce je analýza vybrané společnosti a následná identifikace jejích silných a slabých stránek. První část práce obsahuje shrnutí základních teoretických znalostí získaných z odborné literatury, druhá část se zaměřuje na vybranou organizaci, její popis, současnou politiku získávání a výběru nových zaměstnanců. V závěru práce jsou uvedena doporučení, jejichž realizace by mohla proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti zlepšit.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s.
Kaislerová, Edita ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářské práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje vysvětlení a charakteristice teoretických východisek, postupů a metod týkajících se této oblasti. Tato část je zpracována na základě odborné literatury. V praktické části je v úvodu nejprve stručně představena společnost Tesco Stores ČR a.s. a následně je analyzován proces získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické časti jsou poskytnuté materiály, internetové stránky a výroční zprávy společnosti a zejména rozhovor s personalistkou společnosti. Cílem bakalářské práce je zhodnotit a porovnat analyzované procesy se získanými teoretickými poznatky a v případě odhalení nedostatků navrhnout možná opatření pro zlepšení fungování celého procesu.
|
|
|
Získávání, výběr a adaptace pracovníků
Jirásková, Eliška ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Schejbalová, Jitka (oponent)
Téma této diplomové práce se zaměřuje na oblast z personalistky, která je nepostradatelnou součástí fungování organizací. Jedná se o získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců ve společnosti NAPA TRUCKS, spol. s.r.o. Zaměřuje se na analyzování postupů a praktik v této společnosti a na základě teoretických poznatků navržením postupů vedoucích ke zlepšení získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická. Druhá část obsahuje jak popis dosavadních postupů, tak za každým oddílem doporučení pro zlepšení. Cílem práce je analyzovat současné procesy a navrhnout doporučení pro zefektivnění a zlepšení zkoumaných procesů.
|
|
|
Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců v organizaci
Prošková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Vítů, Radka (oponent)
Cílem diplomové práce je provést analýzu systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Pacovské strojírny, a.s., identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření vedoucí ke zvýšení jeho efektivity. Dále za pomoci dotazníkového šetření zjistit postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a východiska týkající se zejména problematiky získávání a výběru zaměstnanců. V úvodu praktické části je charakterizována společnost, včetně její historie, orgánů společnosti, zaměstnanců a personálního úseku. Následně je provedena analýza systému získávání a výběru zaměstnanců, formulovány jeho silné a slabé stránky a navrženy opatření, která by mohla vést k jeho případnému zlepšení. V poslední části je vyhodnoceno dotazníkové šetření, které zkoumá postoj a spokojenost pracovníků se systémem získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti.
|
host ::
RSS.