|
|
Získávání a výběr pracovníků
Machů, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hamplová, Eva (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat proces získávání a výběru pracovníků v české průmyslové společnosti, která se zabývá výrobou pneumatik. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vysvětlen obsah personální práce, stejně jako zásady a metody získávání a výběru pracovníků. Praktická část obsahuje vlastní analýzu využívaných zásad a metod získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku, a to především se zaměřením na dělnické profese. Součástí provedené analýzy jsou návrhy opatření na zlepšení procesu získávání a výběru pracovníků.
|
|
| |
|
|
Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení
Pařízková, Dana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi využití psychodiagnostických nástrojů při výběru zaměstnanců. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích týkajících se výběru zaměstnanců, psychodiagnostiky a fluktuace. Pozornost je věnována zejména efektivnímu nastavení výběrové procedury s důrazem na využití psychodiagnostických nástrojů (dotazníků a testů) jakožto prostředku ke snížení fluktuace zaměstnanců, a tedy k zefektivnění řízení lidských zdrojů. Praktická část se zabývá analýzou, zkoumá-ním a srovnáním vybraných psychodiagnostických nástrojů společností Motiv P s.r.o., cut-e czech s.r.o., Assessment Systems s.r.o. a TCC Online s.r.o., a to na základě pře-dem vydefinovaných kritérií a charakteristik klíčových pro implementaci těchto nástro-jů v konkrétní firmě při výběru operátorů call centra. Výsledkem diplomové práce je doporučení konkrétních psychodiagnostických nástrojů, jež by na základě cílů, účelu a potřeb konkrétní společnosti přispěly ke snížení fluktuace těchto zaměstnanců.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků ve firmě
Cacková, Ivona ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Radiměřská, Ludmila (oponent)
Tato práce se zaměřuje na proces získávání a výběru pracovníků ve společnosti Ravensburger Karton s.r.o. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy procesu získávání a výběru pracovníků a dále také metody získávání a výběru. Praktická část popisuje proces získávání a výběru pracovníků v rámci společnosti Ravensburger Karton s.r.o. Závěr pojednává o zhodnocení procesu získávání a výběru z hlediska efektivnosti, kvality a konkurence. Dále jsou v závěru obsaženy návrhy na zlepšení problémů týkajících se získávání a výběru pracovníků. Cílem této bakalářské práce je porovnání teoretické a praktické části.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Tertychnaya, Irina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběru pracovníků ve společnosti Drill B. S. s.r.o. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část uvádí do problematiky personální práce a jednotlivých personálních činností. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, postupy a metody získávání a výběru pracovníků. Praktická část se podrobně zabývá analýzou procesu získávání a výběru pracovníků ve společnosti Drill B. S. s.r.o. a dále podrobně popisuje postup obsazovaní pracovního místa Consultant. Na konci práce jsou navrženy změny ke zlepšení
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Analýza získávání a výběru pracovníků ve společnosti VIGOUR a.s.
Šmídová, Zuzana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Felzmannová, Hana (oponent)
Diplomová práce se zabývá teoretickým rozborem nástrojů a metod pro získávání a výběr pracovníků. Zároveň popisuje a posuzuje využití těchto metod v praxi. Pro tyto účely byla zvolena společnost Vigour, která se zabývá zaměstnáváním specialistů působících v oblasti informačních technologií. Představené metody a nástroje používané v praxi jsou konfrontovány s popsanými teoretickými poznatky a s výsledky dotazníkového šetření. To bylo prováděno uvnitř společnosti ve dvou rovinách -- mezi zaměstnanci a manažery. Záměrem konfrontace je identifikace slabých stránek včetně předložení návrhů na jejich zmírnění či odstranění.
|
|
|
Analýza získávání a výběru pracovníků v podniku JF Dřevovýroba, Chrudim
Hlavatá, Daniela ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce zkoumá v teoretické části získávání pracovníků, faktory ovlivňující získávání, metody a zdroje získávání, předvýběr a metody výběru pracovníků, přijímání a adaptaci nových pracovníků. V praktické části se analyzují tyto personální činnosti ve společnosti JF Dřevovýroba, s. r. o., Chrudim s použitím nejprve metody dotazníkového šetření. Další skutečnosti jsou zjišťovány na základě strukturovaných pohovorů s vedením společnosti, ostatními pracovníky a interních dokumentů společnosti. Cílem této práce je zjistit výkon personálních činností v praxi a porovnat je s poznatky odborníků v řízení lidských zdrojů. V případě zjištění nedostatků ve výše uvedených personálních činnostech, navrhuji jejich možná řešení vedoucí ke zlepšení těchto procesů
|
host ::
RSS.