|
|
Mobbing a jeho vliv na vytváření pracovních vztahů v zaměstnání
KOLÁŘOVÁ, Petra
Násilí na pracovišti je závažný rizikový faktor denního pracovního života a představuje složitý problém, kdy zejména psychické násilí v zaměstnání je vážným problémem, který je stále velmi podceňován. Téma bakalářské práce bylo zvoleno na základě vlastních zkušeností s ohledem na aktuálnost tohoto společenského problému. Cílem práce je informovat o tom, že existuje skrytý a nebezpečný proces psychického týrání na pracovištích. Mnoho aktérů tento proces neumí vyhodnotit, neboť jsou jím řešeny pouze následky nikoliv příčiny zkoumaného jevu.
|
|
| |
|
|
Diskriminace v pracovně právních vztazích
Novotná, Alena ; Hejda, Jan (vedoucí práce) ; Přibyl, Karel (oponent)
Práce vymezí diskriminaci v pracovně právních vztazích se zaměřením zejména na diskriminaci v přístupu k zaměstnání a na různé formy obtěžování (mobbing, bossing a stalking). Práce také zhodnotí stav zákonných prostředků boje proti diskriminaci po přijetí antidiskriminačního zákona. Výsledná práce by mohla být určitým manuálem, jak postupovat při obraně proti různým diskriminačním praktikám.
|
|
|
Sociálně patologické jevy na pracovišti
Sulovská, Hana ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá konflikty, šikanou (mobbing, bossing, staffing), rasismem a sexuálním obtěžováním na pracovišti. V teoretické části jsou tyto jevy definovány a je zde rozebírána možná obrana proti nim. Praktická část se věnuje reakcím zaměstnanců na určité patologické chování, které se může na pracovištích vyskytovat. Srovnává reakce pracovníků, kteří jsou zaměstnáni ve školství s reakcemi pracovníků z jiných oborů.
|
|
|
Vybrané prvky násilí z pohledu ošetřujícího personálu
PŘIBYLOVÁ, Jana
Předkládaná bakalářská práce má název {\clq}qVybrané prvky násilí z pohledu ošetřujícího personálu``. Zatímco dříve se násilí ve zdravotnictví vyskytovalo spíše ve světě, v současné době má narůstající tendenci i u nás. Násilí není jen fyzické napadení, ale častěji se vyskytuje ve verbální podobě. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Část teoretická se věnuje vysvětlení pojmu agrese, druhům agrese, osobnosti agresora, agresivnímu pacientovi, zvládání agrese. Navazuje část o interpersonálních vztazích ve zdravotnictví, vztahy mezi sestrou a pacientem, sestrou a sestrou, sestrou a lékařem. Následuje vysvětlení pojmu mobbing, jeho příčiny, cíle a fáze. Zmíněny jsou důsledky mobbingu a obrana proti němu. Vlastní práce si klade za cíl zmapovat četnost a typy napadení zdravotníků ze strany pacientů, sester, zaměstnavatele. Byly stanoveny tři pracovní hypotézy, které se vztahují k daným cílům. První hypotéza předpokládá, že pravděpodobnost napadení zdravotnického pracovníka se mění v závislosti na pracovišti, Druhá hypotéza předpokládá, že nejčastějším typem násilí je verbální napadení. Třetí hypotéza předpokládá, že sestry jsou více ohroženy mobbingem než bossingem.. Výzkumný soubor byl tvořen sestrami a zdravotnickými záchranáři Fakultní nemocnice v Plzni, Zdravotnické záchranné služby Plzeňského kraje a Centra letecké záchranné služby v Plzni. Výzkum byl prováděn kvantitativní metodou, technikou dotazníku. Grafické vyhodnocení výsledků bylo provedeno pomocí výsečového a sloupcových grafů v programu MS Office Excel 2007. Cíl práce byl splněn. Výsledky provedeného výzkumu potvrdily první hypotézu {\clq}qPravděpodobnost napadení zdravotnického pracovníka se mění v závislosti na pracovišti``. Prokázaly se rozdíly mezi jednotlivými typy pracovišť, nejvíce napadení ze strany pacientů vykazují ARO a JIP a ze strany zdravotníků ZS Hypotéza druhá {\clq}qNejčastějším typem násilí je verbální napadení`` se také potvrdila, protože verbální napadení převažuje nad fyzickým. Třetí hypotéza {\clq}qSestry jsou více ohroženy mobbingem než bossingem`` se opět potvrdila, protože z výzkumu vyplynulo, že problémovější vztahy mají mezi sebou zdravotníci navzájem, než se svým nadřízeným. Všechny tři hypotézy se potvrdily a ukázaly, že násilí ve zdravotnictví se vyskytuje a to ve značné míře.
|
|
|
Mobbing a bossing na pracovišti
MANETHOVÁ, Jana
Mobbing a bossing je šikana na pracovišti, která se bohužel nevyhýbá ani zdravotnictví a zdravotnickému kolektivu. Cílem této bakalářské bylo zjistit znalost pojmů mobbing a bossing, a výskyt šikany na neurochirurgických odděleních (JIP, SIP a dvou standardních odděleních) v Nemocnici Na Homolce v Praze. Pro naplnění cílů a hypotéz, byl zvolen kvantitativní sběr dat pomocí dotazníků, které vyplňovali lékaři, zdravotní sestry a ošetřovatelé, jak muži tak ženy. Cíle práce byly naplněny. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že skoro třetina respondentů nezná pojem mobbing a bossing nebo jej neumí přesně definovat. Po zmapování výskytu šikany na odděleních se zjistilo, že většina respondentů neví, kam se obrátit při výskytu mobbingu a bossingu. První hypotéza o větším výskytu šikany u žen než mužů se potvrdila. Druhá hypotéza o znalosti možnosti boje s mobbingem a bossingem se nepotvrdila, protože respondenti neznají možnosti jak efektivně bojovat s šikanou na pracovišti. Po prozkoumání všech vyplněných dotazníků vyplynulo, že při výskytu mobbingu a bossingu respondenti více preferují odchod z práce než aktivní obranu proti kolegům nebo nadřízeným. Domníváme se, že seminář na téma mobbing a bossing by uvítala většina respondentů. Upřesnili by si zde rozdíl mezi šikanou a pravomocí nadřízených, ale i možnosti aktivní obrany.
|
|
|
Mezilidské vztahy na pracovišti - bossing
Nováková, Magdalena ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Cílem této práce je teoreticky uchopit problematiku mezilidských vztahů na pracovišti se zaměřením na jejich negativní stránku, přesněji tedy na psychický teror na pracovišti. Teoretická část pojednává o existenci a typech mezilidských vztahů na pracovišti, o sociální interakci a komunikaci mezi pracovníky. Větší část je zaměřena na konflikty na pracovišti a především na bossing. Jsou zde popsány jednotlivé fáze, příčiny a strategie. Dále je zde uvedena typologii pachatelů, následky, které psychický teror na pracovišti způsobuje a na závěr i možný způsob obrany. V Praktické části je teorie demonstrována na konkrétním reálném případě formou případové studie.
|
|
|
Mobbing
Kamzíková, Veronika ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Bakalářská práce na téma Mobbing se zabývá problematikou negativních jevů na pracovišti, vymezením souvisejících pojmů, dále členěním mobbingu a charakteristikami typickými pro oběti i pachatele. V praktické části je proveden rozbor konkrétních případů s ohledem právě na zkoumání společných charakteristik tohoto nežádoucího jevu.
|
|
|
Mezilidské vztahy na pracovišti
Mareček, Zdeněk ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Zábrš, Michal (oponent)
Teoretická část uvádí do problematiky mezilidských vztahů na pracovišti, identifikuje vlivy, které na mezilidské vztahy na pracovišti působí, dále se zabývá komunikací, členěním pracovních vztahů a diskutuje negativní aspekty mezilidských vztahů na pracovišti. Praktická část analyzuje mezilidské vztahy mezi pedagogy na pracovišti státní střední školy Gymnázium Třebíč a pokouší se porovnat vnímání jednotlivých aspektů mezilidských vztahů na pracovišti různými pracovníky rozčleněnými do skupin podle jejich pohlaví a věku.
|
|
|
Mobbing, bossing a šikana na pracovišti
Blažková, Martina ; Francová, Tereza (vedoucí práce) ; Kočí, Ondřej (oponent)
Práce se zabývá deformovanými sociálními vztahy na pracovišti. Předmětem studie je konkrétní výskyt mobbingových a bossingových aktivit. Cílem práce je popsat celou záležitost, proniknout k jádru problému, odhalit příčiny a pochybení jednotlivých aktérú a objasnit důvody mobberova postupu. V závěru jsou též navržena určitá opatření.
|
host ::
RSS.