|
|
Analýza činnosti personální agentury
Vargovčíková, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou činnosti personální agentury. Její obsah je rozdělen do tří kapitol. První kapitola se věnuje vymezení personální agentury. Je zde vysvětlen pojem zprostředkování zaměstnání a jeho formy, vývoj agentur práce v České republice, vztahy mezi subjekty personální agentury a rozdíly mezi personální agenturou a agenturou práce. Druhá kapitola pojednává o charakteristikách personální agentury. V této kapitole jsou především zmíněny poskytované služby personálních agentur, výhody a nevýhody využití personálních agentur pro zaměstnavatele a analýza činností konzultanta v personální agentuře, mezi které patří zejména obchodní a personální činnost. Poslední kapitola se věnuje konkrétní personální agentuře Žirafa.cz. Je zde uvedeno fungování personální agentury, služby, které společnost nabízí, využívané metody získávání a výběru uchazečů a vlastní průzkum zveřejněný prostřednictvím tištěného dotazníku ve společnosti Žirafa.cz. Dotazník je sestaven tak, aby bylo možné zjistit hodnocení a spokojenost respondentů se společností Žirafa.cz a s jejími konzultanty. Součástí bakalářské práce jsou i návrhy a zhodnocení, které by mohly přispět k efektivnějšímu fungování společnosti.
|
|
|
Analýza podpory rozvoje služeb ve zvoleném regionu
BÍLKOVÁ, Markéta
Tato práce je zaměřena na analýzu služeb, které jsou poskytovány v Kraji Vysočina a jsou financovány z externích zdrojů. Cílem tedy bylo vyhledání dotačních fondů, z kterých daný region může čerpat finanční zdroje pro zavádění nových služeb, ale také zkvalitňování těch stávajících. V rámci práce bylo provedeno posouzení současného stavu čerpání dotací pro daný kraj. Na základě sběru dat byla provedena SWOT analýza, díky které byl posouzen současný stav strategie, kterou kraj využívá a byl navržen optimální rozvojový plán včetně kalkulace nákladů.
|
|
|
Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci
Školníková, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesy získávání, výběru, přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti R3 group. Jelikož se jedná o malou firmu, jsou obsahem práce i specifika tohoto druhu podniků a s tím spojené odlišnosti personální práce. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány vybrané personální činnosti, jejichž poznání tvoří teoretické východisko pro praktickou část. V druhé části je pozornost zaměřena na zkoumání současně nastavených procesů získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti R3 group. Cílem diplomové práce je zhodnocení současně nastaveného procesu obsazování volných pracovních míst a navržení změn vedoucích ke zkvalitnění celého procesu.
|
|
|
Systém získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku
WEBEROVÁ, Andrea
Celý proces získávání a výběru zaměstnanců do organizace je popsán v teoretické části této práce. Jako podklady pro praktickou část byly použity informace získané osobní návštěvou firmy Lesní stavby, s.r.o. a interní dokumenty této firmy. Také byla charakterizována firma a vybrané informace o zaměstnancích. Po zpracování praktické části této práce byly nalezeny některé nedostatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců a byly navrženy změny na zlepšení.
|
|
|
Možnosti využití finančních zdrojů v oblasti vodního hospodářství
NOVÁKOVÁ, Markéta
Práce pojednává o možnostech financování ve vodním hospodářství. Předkládá celistvý pohled na možnosti čerpání finančních prostředků na zlepšení kvality ve vodním hospodářství jak z národních, tak i evropských zdrojů. Součástí práce je také analýza dostupnosti finančních podpor. Výsledkem je zjištění, že disponibilní finanční prostředky jsou nedostatečné, neboť z nich nedojde k uspokojení všech žadatelů. Další náplní práce bylo vypracování vzorových projektů z různých programů podpory. Mají potenciálním žadatelů posloužit jako návody při podávání žádosti a zbavit tak žadatele obavy z nezvládnutí celého procesu žádání o dotaci. Podle zvolených kritérií došlo k porovnání vypracovaných projektů. Z čehož vyplynula navržená doporučení na zlepšení procesu podávání žádostí.
|
|
|
Regenerace bytových domů v Českých Budějovicích s využitím strukturálních fondů EU
BALOGOVÁ, Inka
Cíl práce spočívá v přípravě projektu "Revitalizace bytového domu Václava Volfa 1379/21" pro zajištění regenerace uvedeného panelového domu s využitím finančních prostředků ze strukturálních fondů v rámci 1. uzavřené výzvy vyhlášené Statutárním městem České Budějovice na téma Integrovaný plán rozvoje města České Budějovice Sídliště Máj. Dílčím cílem práce je zhodnocení očekávaných přínosů v oblasti financování bytového fondu. Praktická část práce je zaměřena na analýzu možností čerpání finančních prostředků na regeneraci bytového fondu. Pomocí výpočtů používám metodu srovnání finanční návratnosti IPRM s dotačním titulem PANEL a regeneračním programem Zelená úsporám. Proces administrace projektu probíhá ve vzájemně návazných činnostech a aktivitách. Závěrem dochází k realizaci skutečně vykonaných prací s praktickými ukázkami a zhodnocení očekávaných přínosů v oblasti bytového fondu.
|
|
|
Credit scoring a jeho nástroje
Zajíčková, Miroslava ; Komárková, Lenka (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
Cílem této práce je porovnání scoringových modelů bankovní a nebankovní instituce při využití konkrétních výsledků žádosti o úvěr ve výši 100 000,- Kč několika fyzických osob s rozdílnou kredibilitou (úvěrovou věrohodností). Teoretická část práce je rozdělena na 2 kapitoly, přičemž první se zabývá vysvětlením základních pojmů (úvěr, žadatel, bankovní a nebankovní instituce, credit scoring, rating, přehled používaného softwaru a legislativa ČR). Druhá kapitola se věnuje popisu procesu kreditního bodování, scoringových modelů a scoringové funkce. Praktická část se zabývá porovnáním dvou metod schvalovaní žadatelů o úvěr v nebankovní a bankovní instituci. V závěrečné kapitole je prezentováno shrnutí obou použitých metod schvalování a autorčino subjektivní hodnocení a doporučení pro zlepšení obou použitých metod.
|
|
|
Programy z EU přispívající na rozvoj školství a jejich využití ve školách v rámci Jihočeského kraje
LILÁKOVÁ, Jitka
V bakalářské práci budou představeny 4 operační programy, které se dají využít pro oblast školství v rámci Jihočeského kraje. Jelikož tyto operační programy se nacházejí v druhé polovině programového období 2007-2013, chtěla bych uvézt příklady již realizovaných projektů a představit cestu schvalovacího procesu projektové žádosti až po ukončení samotné realizace úspěšných projektů. V závěru práce vyhodnotím dosavadní čerpání uvedených operačních programů a uvedu jejich celkové srovnání.
|
|
|
Analýza ROP Jihozápad z hlediska jeho významu pro rozvoj obcí Trhové Sviny, Borovany a Nové Hrady
ŠPÍRKOVÁ, Kateřina
Práce s názvem : Analýza ROP Jihozápad z hlediska jeho významu pro rozvoj obcí Trhové Sviny, Borovany a Nové Hrady, se zabývá možností využití evropských fondů. Důležitou částí je identifikace Regionálního operačního programu Jihozápad. Další důležitou částí této práce je charakteristika vybraných měst Trhové Sviny, Borovany a Nové Hrady. Tato města jsou části mikroregionu Sdružení Růže, jehož strategický plán rozvoje území na období 2007 - 2013, tyto obce zahrnuje. Svůj Strategický plán rozvoje města mají vypracovaný města Borovany a Nové Hrady. Trhové Sviny zcela vychází z dokumentu Sdružení Růže. V práci jsou vyjmenovány projekty spolufinancované z ROP Jihozápad na území jmenovaných měst a rovněž přilehlých obcí včetně finančních údajů o projektech. Porovnává se aktivita i úspěšnost projektových žádostí jednotlivých měst, soulad projektů se strategickými dokumenty a rovněž důležitost podpory z ROP Jihozápad pro rozpočty dotčených měst.
|
|
|
Podmínky a možnosti využívání Evropského sociálního fondu v období 2007 {--} 2013.
LANDOVÁ, Dagmar
Diplomová práce je zaměřená na problematiku Evropského sociálního fondu (ESF) a na administraci tohoto fondu v ČR. Evropský sociální fond je jedním ze dvou Strukturální fondů, které slouží jako finanční zdroje na spolufinancování, společně s národními a soukromými prostředky, aktivit vedoucích k snižování rozdílů v ekonomické vyspělosti mezi jednotlivými regiony. Prostředky ze Strukturálních fondů, které má ČR přiděleny, jsou dle své povahy rozděleny a administrovány jednotlivými Operačními programy, tyto vycházejí z Národního strategického referenčního rámce. Tedy dokumentu, který je schvalován evropskou komisí vždy na dané programovací období. V diplomové práci jsou apriori popsány a porovnány vybrané Operační programy financované Evropským sociálním fondem a jejich postup administrace. Dále pak vybrány některé problémy, které se vyskytly převážně v průběhu prvního {\clqq}zkráceného`` programovacího období 2004 - 2006.
|
host ::
RSS.