|
|
Způsoby informování hromadných sdělovacích prostředků o mimořádných událostech
WAWREYN, Štěpán
Způsoby informování hromadných sdělovacích prostředků o mimořádných událostech mají rozhodující vliv na rozhodování lidí, institucí a organizací. Pokud oficiální místa nejsou schopna na mimořádnou událost dostatečně rychle zareagovat, informace je publikována bez ohledu na stanovisko institucí. Každá takto vzniklá informace si žije vlastním životem {--} stává se zdrojem pro další média, přejímá ji rozhlas, lidé o ní diskutují. Tento stav je většinou nevratný. Rychlé, výstižné, vyčerpávající, účelné a pravdivé informace mají nedocenitelný význam. Věcná správnost informování je složitým problémem a je zřejmé, že všechny významné subjekty by měly aktivně a správně informovat své okolí. V této práci jsou zpracovány požadavky na osobu tiskového mluvčího, náplň jeho práce, která se netýká pouze informování o mimořádných událostech, ale komplexní dlouhodobou prácí s médii. Dále jsou v této práci vyjmenovány druhy hromadných sdělovacích prostředků a zástupci jednotlivých médií s působností na území České republiky. U těchto zástupců jsou v práci popsány možnosti jejich využití při informování o mimořádných událostech na základě čtenosti, nákladu výtisků, sledovanosti a poslechovosti. Dále jsou v práci zpracovány možnosti komunikace s médii, mezi něž patří tisková konference a interview, a popsány jsou také zásady komunikace s médii. V práci jsou také popsány druhy mimořádných událostí a základní informace pro obyvatelstvo při jejich vzniku.
|
|
|
Výběr a přijímání nových pracovníků v podmínkách trhu práce v ČR
JANDOVÁ, Petra
Práce se zabývá používanými kritérii při výběru nových zaměstnanců do firem. Je zde nastíněno fungování trhu práce v České republice a vývoj nezaměstnanosti. Dále se práce věnuje samotnému procesu výběru nových pracovníků, různým metodám a způsobům výběru nových pracovníků a krokům, které následují při výběru zaměstnance. V práci je i kapitola věnující se strategiím a nástrojům výběru pracovníků, zejména životopisu a pohovoru. Závěrečná kapitola je věnována problematice diskriminace při výběru nových zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Využití Internetu v činnosti personální agentury
Zatloukal, Petr ; Sedláček, Jiří (vedoucí práce) ; Prajzler, Tomáš (oponent)
Práce se věnuje popisu současného využití internetu ve společnosti Advanced Search Technology a navrhuje další možnosti zapojení internetu do procesů ve společnosti. Primárním cílem práce je zmapovat procesy obchodního modelu, identifikovat pro ně príslušné nástroje internetu a definovat jejich funkci. Práce dále analyzuje využití těchto nástrojů s ohledem na jejich požadovanou funkci a navrhuje optimalizace odpovídající současným trendům, počínání konkurence, přáním kandidátů a zaměstnanců společnosti (data z průzkumů). Sekundárním cílem je inovativní využití nových nástrojů internetu a identifikace nových funkcí již využitých nástroju. Součástí práce je i návrh platforem networkingu v online komunitách Facebook a LinkedIn.
|
|
|
Ženy v podnikání
Draštíková, Jitka ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce "Ženy v podnikání" se snaží objasnit problematiku žen v podnikání. Hlavním cílem je náhlédnout do "do nitra" českých podnikatelek a zjistit: co je motivovalo k tomu začít podnikat, co ovlivňovalo jejich podnikání, které vlastnosti se domnívají, jsou pro podnikatelky nepostradatelné a jaké jsou podle jejich názoru překážky v podnikání.
|
|
|
Employees recruitment in the organization
Kmecová, Hana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Hujberová, Hana (oponent)
Cílem práce je analyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti v období hospodářské recese. V první části jsou popsané obecné metody získávání zaměstnanců na pracovní pozice do IT společností. Charakterizuje jednotlivé výběrové metody a popisuje jejich výhody a rizika. Druhá část práce analyzuje získávání a výběr zaměstnanců v přední IT společnosti v České republice. Hodnotí jednotlivé metody získávání zaměstnanců z hlediska úspěšnosti kandidátů ve výběrovém procesu. Analyzuje i náborové procesy společnosti a základní personální ukazatele. V závěru práce jsou vyslovená doporučení pro analyzovanou společnost, která mohou přispět ke snížení nákladů a zvýšení efektivnosti náborových procesů.
|
|
|
Problematika přijímacího pohovoru ve firmě
Krykorková, Petra ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem této práce je monitorování veškerých postupů během výběrového řízení se zaměřením na přijímací pohovor, jakožto stěžejní metodu celého procesu. Celou práci lze rozdělit na tři části. První teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu pohovoru, včetně jeho klasifikace. Vzhledem k obsáhlosti tématu teorie tvoří svým rozsahem většinu práce. Druhá část se věnuje činnosti a případným chybám ze strany personálního pracovníka vedoucího pohovor. Lehce zmíním i složité rozhodování a důležitou zpětnou vazbu, které personalista vypracovává v další fázi výběrového řízení. Poslední část je zaměřena na osobu uchazeče, její etické chování a neverbální projevy. Podstatnou tečku tvoří kapitola věnovaná legislativě ovlivňující uchazečovu volbu přijetí pracovní pozice.
|
|
|
Využití interview a dotazníků při analýze IS/IT
Vycpálek, Martin ; Horný, Stanislav (vedoucí práce) ; Vilím, Tomáš (oponent)
Cílem této bakalářské práce je poskytnout komplexní informace o získávání primárních dat (informací) pro analýzu. Zaměřil jsem se na dvě základní, v praxi nejčastěji využívané metody sběru ? interview a dotazník. U obou metod je proveden důkladný rozbor, jehož cílem je poskytnout celkový obraz metody, charakteristiku. Rozbor poukazuje na základní podmínky užití metody, shrne hlavní výhody a nevýhody, poradí, v jaké situaci metodu použít a v neposlední řadě určí, jaký druh informací můžeme danou metodou získat. U každé z metod jsou důležité odlišné faktory a podmínky a tak na ni musím pohlížet z různých hledisek. Kromě této části nechybí v bakalářské práci ani srovnání obou metod, tedy co mají společné a v čem se naopak liší. Posledním článkem mé práce je pak praktická část, v níž se zaměřuji na správné provedení dotazníkového průzkumu (příprava, sestavení dotazníku, sběr informací, vyhodnocení dat).
|
host ::
RSS.