|
|
Vliv migrace na trh práce v ČR
Le Thi, Huyen ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce si klade za cíl analyzovat problematiku migrace a její hlavní příčiny včetně dopadů na trh práce v ČR. Zabývá se otázkou, zda je cizí pracovní síla pro Českou republiku přínosem či nikoliv a zda její přítomnost může vyřešit některé problémy, se kterými se Česko potýká. Práce se skládá ze tří částí. První část, která je teoretická, se zabývá základními pojmy a vybranými teoriemi migrace. Druhá část zkoumá problematiku migrace v České republice a třetí část se zaměřuje na vietnamskou komunitu, která je třetí nejpočetnější skupinou cizinců v ČR. Snaží se o zmapování současné situace vietnamských pracovníků na trhu práce, jejich postavení a působení.
|
|
|
Foreign direct investment in the Czech Republic on the example of TPCA
Machová, Veronika ; Jiránková, Martina (vedoucí práce) ; Machytka, Daniel (oponent)
Bakalářská práce přechází od obecné definice přímých zahraničních investic a efektů které přinášejí do hostitelské ekonomiky ke jejich konkrétní analýze v České republice. Nejdříve sleduje vývoj přílivu PZI na území ČR v letech 1993-2012 a popisuje aktuální teritoriální, odvětvovou a regionální strukturu. Dále analyzuje investiční pobídky resp. rozsah veřejné podpory, kterou mohou zahraniční investoři v ČR získat, jejich efektivitu, negativa a podíl na konečném rozhodnutí investora. Poslední kapitola demonstruje popsané efekty na investici společnosti TPCA ve Středočeském kraji, hodnotí celkový regionální a celostátní přínos této investice a potřebu poskytování investičních pobídek k přilákání investic do ČR.
|
|
|
The impact of offshoring on global economy
Moravčík, Martin ; Vlčková, Jana (vedoucí práce) ; Kačírková, Eliška (oponent)
Práce se zabývá celkovými dopady při přesunu podnikatelských činností z domácí do hostitelské ekonomiky. První, teoretická část práce je zaměřena na definování pojmu offshoring, jeho formy, vznik a vývoj za posledních 50 let. Na konci první části jsou zmiňované motivy firem při vstupu na zahraniční trhy. Praktická část práce analyzuje dopady a vliv offshoringu na vybrané oblasti ve vybraných ekonomikách. Závěrečná část má za cíl zhodnotit dopady offshoringu na světovou ekonomiku a určit předpokládaný vývoj do budoucna.
|
|
|
Ženy ve vysokých manažerských pozicích působící v nadnárodní firmě
Novotná, Iveta ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nižšího výskytu žen ve vysokých manažerských funkcích. Věnuje se otázce rozdílných schopností a předpokladů mužů a žen v manažerských funkcích. První část práce je věnována historii zaměstnanosti českých žen, dále je zde obecně vysvětlen pojem management a jeho úrovně a specifika managementu v nadnárodní společnosti. Také je zde popsán obecný profil manažera, hlavní manažerské schopnosti a dovednosti. Konkrétně se poté zaměřuje na překážky, ztěžující ženám kariérní postup, jako je rodina, skleněný strop, tokenismus a genderové rozdělení rolí v rodině. Zabývá se také možností organizace práce ženy na mateřské dovolené, jako je částečný pracovní úvazek, sdílení pracovního místa, pružná pracovní doba nebo práce z domova. Druhou částí práce je kvalitativní šetření a jeho analýza. V závěru této práce je shrnutí problematiky žen v manažerských pozicích.
|
|
|
Zaměstnanost klientů/tek Domu na půl cesty
BOČANOVÁ, Marcela
Bakalářská práce se nazývá Zaměstnanost klientů/tek Domu na půl cesty. Teoretická část je členěna na tři oblasti, které se zabývají popisem služby Domy na půl cesty, charakteristikou uživatelů této služby, prostředím, ze kterého přichází, a možnostmi hledání zaměstnání. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum, použitou metodiku, výsledky a diskuzi. Domy na půl cesty se orientují na mladé lidi do 26 let, kteří po dosažení zletilosti opouštějí školská zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy, popřípadě na osoby z jiných zařízení pro péči o děti a mládež. Dále na osoby, které jsou propuštěny z výkonu trestu odnětí svobody nebo ochranné léčby a v neposlední řadě na mladistvé, kteří se ocitli v nepříznivé životní situaci, kterou nejsou schopni vyřešit vlastními silami. Domy na půl cesty poskytují klientům finančně zvýhodněné ubytování, poradenství a snaží se přechod do neústavního prostředí co nejvíce usnadnit. Při začleňování do společnosti se tito lidé setkávají s mnoha problémy, hledání zaměstnání patří mezi jeden z nich. Vlivem ústavní výchovy postrádají pracovní návyky, bývají psychicky labilní a mají problémy s navazováním nových vztahů. Celkové situaci nepřispívá ani současný stav nabídky volných pracovních míst, který je velice omezený. Cílem této práce bylo zmapovat situaci klientů a klientek Domu na půl cesty na trhu práce a odpovědět na výzkumnou otázku, s jakými problémy se tito mladí lidé na trhu práce setkávají. Pro získání potřebných dat jsem zvolila kvalitativní výzkum. Jako metodu jsem použila dotazování s využitím techniky polostrukturovaného rozhovoru a metodu analýzy dokumentů s využitím techniky obsahové analýzy dat. Výzkumné šetření jsem vedla s dvanácti respondenty, se čtyřmi sociálními pracovníky Domů na půl cesty a osmi klienty a klientkami těchto zařízení. Pět z nich bylo nezaměstnaných. Tři respondenti do Domu na půl cesty přišli z výchovného ústavu a ostatní z dětského domova. Dva respondenti měli základní vzdělání, pět respondentů střední vzdělání s výučním listem a jedna respondentka dosáhla středního vzdělání s maturitou. Výstupem výzkumného šetření je zjištění, že situace klientů a klientek Domů na půl cesty na trhu práce je v současné době nepříznivá. Při hledání zaměstnání respondenti využívají internet, inzerci pracovních nabídek v periodikách, osobní kontaktování firem, známé a agentury práce. Pokud jsou nezaměstnaní, mají povinnost být evidováni na Úřadu práce České republiky. Respondenti z řad sociálních pracovníků uvedli, že problémy, se kterými se klienti setkávají, jsou absence pracovních návyků, labilní psychika a nízké komunikační dovednosti klientů, problém se začleňováním do pracovního kolektivu, řešení konfliktních situací se spolupracovníky a vysoká očekávání platového ohodnocení. Respondenti z řad klientů uvedli jako své problémy na trhu práce zejména vysoké požadavky zaměstnavatelů na vzdělání a praxi v daném odvětví a dále komplikace se sestavením strukturovaného životopisu a sepsáním motivačního dopisu. Dva respondenti viděli problém ve své příslušnosti k romské národnosti a jako důvod své nezaměstnanosti uvedli diskriminaci okolní společností. Ani jeden z respondentů se zatím nesetkal se stigmatizací ze strany okolní společnosti z důvodu své ústavní minulosti. Dle mého názoru je podnětné poukazovat na zařízení typu Domy na půl cesty a problematiku mladých lidí, kteří se snaží po odchodu z ústavního zařízení integrovat do běžné společnosti, neboť je důležité, aby se toto téma dostalo co nejvíce do povědomí široké veřejnosti. Tato práce může v praxi posloužit jako studijní materiál pro studenty sociálně právních oborů a sociálním pracovníkům Domu na půl cesty jako zpětná vazba.
|
|
|
Trh práce Česká republika a Německo
MITÁŠOVÁ, Lenka
Bakalářská práce ?Trh práce ČR a Německo?se zaměřuje na analýzu trhů práce v České republice a v Německu, jejich srovnání a vymezení hlavních odlišností. První část popisuje jednotlivé základní pojmy týkající se tohoto tématu, jako trh práce a jeho segmentace, nabídka, poptávka, nezaměstnanost a míra nezaměstnanosti, nebo politika zaměstnanosti. Druhá část se zaměřuje na jednotlivé struktury obou států. Je uvedena demografická, národnostní a vzdělanostní struktura. A dále se práce zaměřuje také na míru ekonomické aktivity obyvatelstva, míru produktivity práce nebo na míru nezaměstnanosti. Z analýzy byly zjištěny hlavní rozdíly trhů práce v České republice a v Německu, které se týkají míry dlouhodobé nezaměstnanosti, produktivity práce, míry ekonomické aktivity, nebo míry zaměstnanosti podle úrovně vzdělání v obou státech.
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti v Jihočeském kraji
BOUCKÁ, Petra
Diplomová práce řeší problematiku aktivní politiky zaměstnanosti jako nástroj zlepšení situace na trhu práce. Cílem práce je charakteristika jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji a návrh doporučení, která mohou vést k jejímu zlepšenému ovlivňování. Kromě nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti se práce zaměřuje na závažnost situace při uplatnění rizikových skupin osob na trhu práce. Na základě výsledků šetření jsou pak navržena vhodná opatření, která by vedla k vyšší efektivitě při uplatňování těchto nástrojů.
|
|
| |
|
|
Situace cizinců na českém trhu práce v probíhajícím hospodářském cyklu
Somrová, Lucie ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Šlajs, Jan (oponent)
Vlivem politických změn v letech 1989-90 se Česká republika stala imigrační zemí. Počet cizinců v České republice prudce narůstal a cizinci se postupně stali integrální součástí českého trhu práce. Ekonomická krize, která se v České republice začala projevovat v druhé polovině roku 2008, výrazně ovlivnila situaci na trhu práce. Cílem této práce je zhodnotit vliv ekonomické krize na počet zaměstnaných cizinců ve srovnání s dopadem na celkový počet zaměstnaných osob v ČR. To je provedeno na základě analýzy statistických dat. Zároveň jsou zkoumány změny ve struktuře zaměstnanosti cizinců a vývoj celkového počtu cizinců na území ČR. V závěru práce je hodnocena úspěšnost Projektu dobrovolných návratů v roce 2009, jakožto jednoho z opatření reagujících na nepříznivý ekonomický vývoj a tíživou situaci cizinců, při zajištění bezpečnostní situace v ČR.
|
|
|
Obrat v přístupu ke státu blahobytu v USA - důraz na aktivní politiku zaměstnanosti prezidenta Clintona
Dusil, Jakub ; Johnson, Zdenka (vedoucí práce) ; Tajovský, Ladislav (oponent)
Práce se zabývá reformou sociálního systému USA uskutečněnou podpisem Billa Clintona pod Zákonem o pracovních příležitostech a osobní odpovědnosti v roce 1996 a jejími dopady na americký trh práce. Z historického exkurzu vychází předpoklad, že úspěch aktivní politiky zaměstnanosti závisí nejen na dostatku pracovních míst a programů zvyšujících zaměstnatelnost občanů, ale také množství opatření motivujících k hledání práce. Clinton dal na počátku svého druhého funkčního období vzniknout nejvýznamnějšímu právnímu předpisu posledních desetiletí, který spolu s opatřeními pozitivně motivujícími k práci nově stanovil tvrdé podmínky příjemcům sociálních dávek pro jejich udržení a zapříčinil výrazné změny v chování skupin obyvatel nejvíce závislých na příjmech ze státní pokladny. Dopady těchto opatření na trh práce a změnami jednotlivých ukazatelů se zabývá analýza v závěrečné kapitole práce, která ukazuje nárůst míry participace na trhu práce, významné snížení množství příjemců sociálních dávek a v neposlední řadě také zlepšení životních podmínek Američanů pomocí ukazatele míry chudoby.
|
host ::
RSS.