|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
VEISHEIPLOVÁ, Lucie
Hlavním cílem této bakalářské práce je zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a stanovení návrhů na zlepšení. Pro tuto práci byla vybrána organizace RICHMONT-CZ a.s. V praktické části práce jsou charakterizovány jednotlivé personální činnosti na základě informací získaných z rozhovorů s personalistkou organizace. Následovalo dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjistit názory zaměstnanců organizace. Výsledkem práce je zhodnocení řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti a stanovení návrhů na zlepšení.
|
|
|
Komunikace ve vybrané organizaci
SVOBODOVÁ, Pavla
Komunikace je neodmyslitelnou součástí našeho každodenního života. Bez komunikace by téměř nic nefungovalo. Proto i v organizaci hraje komunikace podstatnou roli. Je nezbytná pro práci všech zaměstnanců. Od kvality komunikace se odvíjí celé další fungování organizace. Cílem této práce je zhodnocení komunikace ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucí ke zlepšení současného stavu. V teoretické části bakalářské práce jsem pomocí literárních zdrojů objasnila základní pojmy týkající se komunikace. Mimo jiného jsem popsala proces komunikace, druhy a formy komunikace, komunikační kanály a komunikaci organizace s vnějším prostředím. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si zvolila výrobní závod společnosti RM GASTRO s.r.o. ve Veselí nad Lužnicí. Většina informací o komunikaci v této společnosti mi byla poskytnuta na základě polostrukturovaných rozhovorů s manažerkou společnosti, vedoucím personálního oddělení a vedoucí obchodního oddělení. Na základě takto získaných informací jsem popsala proces komunikace v organizaci a přiblížila konkrétní komunikační situace, které se v organizaci vyskytují. Ocenila jsem hlavně snahu organizace dát každému zaměstnanci možnost přispět svým nápadem k jejímu rozvoji. Na základě všech zjištěných informací jsem došla k závěru, že je komunikace v organizaci prováděna kvalitně. Je ale třeba se neustále zlepšovat. Proto jsem společnosti doporučila několik návrhů, jejichž realizace by mohla přispět ke zlepšení současného stavu komunikace v organizaci.
|
|
|
Inovace produktového portfolia cestovního ruchu na příkladu Kraje Vysočina
ČUTKOVÁ, Veronika
Cílem bakalářské práce je zhodnocení stavu kempů v Kraji Vysočina. Součástí je situační analýza, tedy STEP a Porterův modelpěti sil zaměřená na jeden konkrétní kemp v kraji. Terénní výzkum probíhal prostřednictvím dotazníků, které byly po sběru dat zpracovány. Pro jasnější přehled názorů majitelů kempů, probíhaly s celkem 7 majiteli či provozovateli řízené rozhovory. Výsledkem souhrnu shromážděných informací bylo vytvoření inovace produktu cestovního ruchu. Inovačním produktem bylo navrženo poskytnout návštěvníkům trend, který roste v současnosti všude ve světě, a tím je tzv. glamping.
|
|
|
Dolování asociačních pravidel jako podpora pro OLAP
Chudán, David ; Svátek, Vojtěch (vedoucí práce) ; Máša, Petr (oponent) ; Novotný, Ota (oponent) ; Kléma, Jiří (oponent)
Cílem této práce je identifikovat možnosti komplementárního využití dvou metod datové analýzy, OLAP analýzy a dobývání znalostí z databází reprezentovaného GUHA asociačními pravidly. Použití těchto dvou metod v rámci navrhovaných scénářů na jednom datasetu se prokazuje synergický efekt, kdy výsledné znalosti získané z dat předčí výsledky použití obou těchto analytických metod nezávisle na sobě. To je hlavní přínos této práce. Dalším přínosem je originální využití GUHA asociačních pravidel jakožto techniky dobývání znalostí z databází, kdy dolování probíhá na agregovaných datech. GUHA asociační pravidla ve svých možnostech předčí klasická asociační pravidla uváděná v literatuře. Výsledky experimentů na reálných datech prokazují nalezení nestandardních trendů v datech, jejichž identifikace standardními metodami OLAP analýzy by vyžadovala ruční procházení dané OLAP kostky, což je časově velice náročné. Naopak při samotném použití asociačních pravidel se ztrácí celkový pohled na data, který je velmi dobře prezentován OLAP kostkou. Je možné prohlásit, že se tyto dvě metody velmi dobře doplňují. Součástí řešení je rovněž využití skriptovacího jazyka LMCL, který automatizuje vybrané části procesu dobývání znalostí z databází. Navrhovaný doporučovací nástroj by následně odstínil uživatele od asociačních pravidel a umožnil tak i běžným analytikům neznalým teorie využít jejich možnosti. Práce kombinuje kvantitativní a kvalitativní výzkum. Kvantitativní výzkum je reprezentován experimenty s reálnými daty, návrhem doporučovacího systému a implementací vybraných částí procesu dobývání znalostí z databází s využitím skriptovacího jazyka LMCL. Kvalitativní výzkum je reprezentován strukturovaným rozhovorem s vybranými experty z dané oblast, kteří potvrzují smysluplnost navrhovaných metod v této práci.
|
|
|
Negativní body image a poruchy příjmu potravy
Švecová, Lucie ; Pešek, Ondřej (vedoucí práce) ; Holáková, Miluše (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zjistit, zda a do jaké míry souvisí negativní body image s poruchami příjmu potravy. Body image je ovlivněno soudobým ideálem krásy, který se historicky formoval. Vliv na soudobý kult štíhlého těla má i biologický argument, že štíhlejší lidé jsou zdravější. Modelky představující tento ideál jsou často osočovány za vznik stále častějších nemocí dnešní doby, poruch příjmu potravy. Nejznámějšími jsou mentální anorexie a bulimie, existují ale i nemoci doposud nepopsané v Mezinárodní klasifikaci nemocí - orthorexie, bigorexie a drunkorexie. Co doopravdy tyto nemoci způsobuje? Podstatou praktické části je pomocí rozhovorů zjistit rizikové faktory u dívek a žen trpících poruchami příjmu potravy, dále jejich spokojenost s tělem a vliv modelingu. Závěr představí výsledky výzkumu, zda se u respondentek objevily biologické, individuální, rodinné či sociokulturní vlivy, mezi které patří mimo jiné i vliv médií.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Koutenský, Michael ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce s názvem Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci se zaměřuje především na vytvoření formalizovaného postupu k přípravě a realizaci systému hodnocení ve společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o. Cílem práce je identifikovat nedostatky relativně nově vytvořeného systému hodnocení a pokusit se navrhnout změny, které by tato slabá místa odstranily. První část práce se zaměřuje na vymezení relevantních teoretických principů, které jsou pak využity v analytické části práce. Ve druhé části práce je systém hodnocení podrobně analyzován a porovnán s teoretickými principy. V závěrečné části práce jsou navržena pozměňující opatření, která by měla odhalené nedostatky odstranit. Na základě navrhovaných změn je vytvořena směrnice k systému hodnocení, která bude sloužit jako metodický podklad pro všechny účastníky procesu hodnocení ve společnosti UNIPETROL RPA, s. r. o.
|
|
|
Dobrovolnictví jako součást občanské společnosti
Siglová, Ivana ; Müller, Karel (vedoucí práce) ; Fleissner, Kamil (oponent)
Diplomová práce řeší vliv programu Evropské dobrovolné služby (EDS) na získávání občanských kompetencí u jeho absolventů a jejich aktivní participaci v rámci občanské společnosti - české i evropské. Text práce je členěn do tří kapitol. První kapitola se věnuje vymezení konceptu občanské společnosti a jeho historickému vývoji, historickému vývoji a současnému stavu české občanské společnosti a vymezení evropské občanské společnosti. Druhá kapitola objasňuje nejprve obecně fenomén dobrovolnictví a navazuje vysvětlením fungování a principů EDS. Třetí kapitola je výsledkem kvalitativní analýzy polostrukturovaných rozhovorů, které byly vedeny s šesti absolventy EDS. Nejprve je sepsán příběh každého absolventa a na základě těchto příběhů je přistoupeno k souhrnné analýze a formulování závěrů práce.
|
|
|
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Stumper, Filip ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Komendová, Aneta (oponent)
Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. V úvodu praktické části je věnován prostor představení analyzované společnosti, která je dále zkoumána prostřednictvím analýzy interních dokumentů, ale také skrze strukturované rozhovory na téma dané problematiky s vybranými pracovníky a manažery. Praktická část práce dále srovnává teoretickou podobu systému hodnocení zaměstnanců s její podobou v praxi. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky systému hodnocení zaměstnanců ve zkoumaném podniku za účelem formulování návrhů na jeho zefektivnění. Toto zefektivnění by mělo vést nejen ke zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti, ale také ke zvýšení spokojenosti jejích zaměstnanců.
|
|
|
Problémy sdílení znalostí s využitím ICT nástrojů
Václavík, Milan ; Řezníček, Václav (vedoucí práce) ; Smutný, Zdeněk (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá rolí informačních a komunikačních technologií v procesu sdílení znalostí ve školním prostředí. Hlavními cíli této práce jsou identifikace problémů vzniklých v průběhu procesu sdílení a navržení doporučení, jak těmto problémům předcházet. Těchto cílů je dosaženo za pomoci studia informačních zdrojů, rozhovorů se studenty a zúčastněného pozorování. Práce se skládá z několika částí. Teoretická část je zaměřena na vymezení pojmů, jako jsou data, informace a zejména znalost. Sdílení, jakožto činnost umožňující přenos znalosti mezi lidmi, je uvažováno z různých úhlů pohledu, a to z perspektivy managementu znalostí, školního prostředí a také ICT. Dále práce popisuje ICT nástroje, jež jsou v hojné míře využívány studenty za účelem sdílení znalostí. Tento výběr nástrojů byl proveden též na základě rozhovorů, které tvoří další podstatnou část práce. Z výzkumu vyplývá, že hlavní problém ve sdílení znalostí s využitím ICT nástrojů spočívá v samotné kvalitě předávané znalosti. Tudíž se navržená doporučení týkají zejména této problematiky. Hlavním záměrem této práce je tedy poskytnout studentům rady, jak účinně sdílet znalosti za pomoci ICT nástrojů.
|
|
|
Metody a nástroje znalostního managementu
Černá, Jana ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Zelená, Veronika (oponent)
Tato práce je zaměřena na metody a nástroje ve znalostním managementu. Práce se zabývá představením znalostního managementu, jeho historií a současností. Zatímco historie je prezentována jako přehled důležitých událostí, současný pohled je doplněn současnými trendy v oblasti znalostního managementu, business analýzou vybraných společností a zhodnocením dostupných publikací na téma znalostní management. Hlavním cílem je představit vhodnou metodiku pro úvodní fázi Mitroffova modelu - konceptualizaci. Vybraný postup je následně aplikován na modelovou situaci. Jedná se o rozhodnutí města o výstavbě a rozšíření místní továrny. Poslední část tvoří Business Model Canvas, jenž má za cíl nastínit možné uplatnění metodiky v praxi.
|
host ::
RSS.