|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Analýza nezaměstnanosti na Znojemsku
Malachová, Iva ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Poláková, Olga (oponent)
Cílem práce je analyzovat strukturu nezaměstnanosti okresního města Znojmo, která je 10,5%. Úvod práce bude tvořit teoretický základ, tzn. seznámení se specifiky a zvláštnostmi lokálního trhu práce, nerovnováhou na tomto trhu, jejími důsledky a způsoby řešení. Dále vysvětlení základních pojmů, co je to nezaměstnanost, jaké jsou její příčiny, druhy a její důsledky. Další kapitola se zaměřuje na zhodnocení stavu nabídky a poptávky na místním trhu práce, na příčiny, vývoj a strukturu nezaměstnanosti. Nabídka práce na Znojemsku bude zkoumána dle struktury obyvatel, a to například vzdělanostní a věkové. Poptávka po práci dílčího znojemského trhu práce bude zjišťována konzultacemi na místním úřadu práce a dotazníkovým šetřením u zaměstnavatelů. Dále je práce soustředěna na boj s nezaměstnaností, zejména na APZ (rekvalifikační kurzy) a jejich účinnost. Analýza se bude opírat o zájem nezaměstnaných absolvovat rekvalifikace a zjišťovat efektivnost vynaložených prostředků na rekvalifikace. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit hypotézu, že APZ je účinným nástrojem řešení nerovnováhy na trhu práce Znojemska.
|
|
|
Intranet in small organization
Teliščák, Karol ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Kunstová, Renáta (oponent)
V dnešní době se intranet stává neoddělitelnou součástí organizace a napomáhá jí zvyšovat efektivitu práce. Cirkulace informací ve firmě se od vzniku firmy pořád zvyšuje, a proto je velice vhodné všechny tyto různé informace propojit, umístit na víceúčelové úložiště tak, aby k nim měl přístup každý, kdo jej potřebuje pro plnění svých poviností, a aby s nimi mohl rychle, lehce a efektivně pracovat. Tato práce si bere za cíl představit intranet, jeho charakteristiky, možnosti a součásti a pokousit se je aplikovat na malou organizaci, což je podpořeno praktickou částí.
|
|
|
Role kultury ve strategii nemocnice
Pištěková, Alena ; Kandilaki, Daniela (vedoucí práce) ; Lešetický, Ondřej (oponent)
Práce se zabývá kulturou a strategií v Nemocnici Jindřichův Hradec. V teoretické části jsou definována základní východiska kultury a její změny, strategie, strategické analýzy a Mortonových komponent a jejich propojení. Cílem této práce je provedení strategické analýzy a zjištění základních nedostatků. Dalším cílem je identifikace základního obsahu organizační kultury a definování možností jejího dalšího formování. Strategická analýza odhalila problémy Nemocnice zejména v oblasti kultury, motivace a komunikace. Kultura slouží jako základní integrující prvek pro další části organizace, a proto je jí věnována v práci další pozornost - definice jejího základního obsahu (např. spolupráce, komunikace, empatie) a možnosti její změny.
|
host ::
RSS.