|
|
Analysis of work positions and developing of employee evaluation
Bauer, František ; Pauknerová, Daniela (advisor) ; Kašparová, Eva (referee)
The diploma thesis is divided into two parts. In the first one there is theoretical information basement of the thesis's thema. In the second part there are practical analysises. One is about developing of work positions's describtion. The second analysis is about developing new system of employee evaluation. The analysis includes collecting needed information, interpretations and recomandations. The analysis is made in existing company.
|
|
|
Financial crisis and human resources
Sobola, Martin ; Němec, Otakar (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
Diploma thesis is dealing with the relation of financial and economical crises 2008/2009 and human resources. The first part is focused on the causes of crises that we can find in human resource management and employees. Second part describes changes on the Czech labour market, and give a recomendations how the HR department can dealt with it. It also includes the steps that can prevent the future crises.
|
|
|
Leading of people with accent to satisfaction of employees
Rulcová, Kateřina ; Lorencová, Hana (advisor) ; Kašparová, Eva (referee)
In my diploma thesis I am going to focus on motivation and satisfaction of employees. In the first part I will describe in theory what motivation and satisfaction of employees include. In the second part I want to outline the procedure which I employed to collect information. In the following part I will define services provided for employees in company ABC. I made questionnaire analysis, which was an important source of information for me. At the end of my diploma thesis I will propose the solution for a better satisfaction of all employees in company.
|
|
|
Motivation of employees in the insurance company
Nezdařilová, Andrea ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
The bachelor thesis is concerned with a modern theory of human resources in a company. It's focused mainly on the motivation of empolyees, as a very important part of human resources process, and factors of motivation such as instruments leading to satisfaction of employees and success of the company. The theory engages with a description of human resources activities, a defination of the motivation, motivation resources and motivation factors in the business world. In the practical part I analyse the motivation of employees in the AXA company, who became a favourite employer of a young generation. The main object of my thesis is to identify the interest in this job. And there is another object to analyse how to keep a loyality of AXAs' employees.
|
|
|
Motivační systémy společnosti ČSA a.s.
Točoňová, Jana ; Kohlová, Lenka (advisor)
Bakalářská práce se člení na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se věnuje problematice motivace obecně. Obsahuje základní pojmy jako je motivace, její zdroje a stimulace. Dále obsahuje teorie pracovní motivace, vysvětluje vztah motivu a výkonu a pojem motivační program organizace. Praktická část rozebírá jednotlivé motivační systémy společnosti ČSA, jako je systém odměňování, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a systém komunikace. Závěr práce je věnována průzkumu názorů a hodnot zaměstnanců společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Manažerské dovednosti v procesu jednání a vyjednávání
Kadlec, Čestmír ; Kubešová, Vlasta (advisor) ; Studený, Tomáš (referee)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou manažerských schopností a dovedností v procesu jednání a vyjednávání. Znalosti a dovednosti manažera jsou významným faktorem efektivity práce manažera a ovlivňují rovněž efektivní fungování podniku jako celku. Úvodní část této práce se zabývá obecnou charakteristikou osobnosti manažera, shrnuje podstatné schopnosti a dovednosti, které jsou důležité pro práci manažera. Dále vysvětluje blíže samotný proces jednání a vyjednávání, roli informace v procesu jednání a vyjednávání a závěr úvodní části patří systémům podporující proces jednání a vyjednávání. V další části se věnuje vypracování podrobné analýzy zjištěných poznatků u manažerů společnosti OVB Allfinanz, a.s. Cílem této bakalářské práce je popis a hodnocení vybraných znalostí a dovedností manažerů a podání návrhu na jeho změnu. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že úroveň manažerských způsobilostí ve zkoumaném podnikatelském subjektu je velice dobrá. Dospěla jsem k závěru, že úspěšnost vedoucího pracovníka ovlivňují zejména dovednosti v oblasti vedení a motivace podřízených pracovníků.
|
|
| |
|
|
Motivace pracovníků firmy T-Mobile
Jurašková, Kateřina ; Turnerová, Lenka (advisor)
Bakalářská práce se skládá z teoretické části, která objasňuje pojmy, jako je motivace a motivace k práci. Dále se věnuje tématu manipulace, demotivace, vybraným motivačním koncepcím či stimulačním prostředkům. Praktická část poskytuje stručnou charakteristiku společnosti T-Mobile a analýzu motivace pracovníků. Cílem práce je analyzovat model motivace pracovníků ve firmě T-Mobile Czech Republic, a.s. a nastínit možné změny ke zvýšení efektivnosti práce jednotlivých zaměstnanců.
|
guest ::
