|
|
Zaměstnanecké benefity
Dvořáková, Jana
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod s důrazem na platnou legislativu a daňové dopady poskytování benefitů na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem práce je vypracování návrhů zlepšení současných systémů zaměstnaneckých výhod ve třech zkoumaných společnostech, které mají odlišný obor podnikatelské činnosti. Konkrétně byly do výzkumu zařazeny společnosti působící v oblasti průmyslu, služeb a zemědělství. V diplomové práci byla v rámci dílčího cíle posuzována závislost mezi oborem činnosti a vybranými charakteristi-kami. Z vyhodnocení poznatků vyplynulo, že zaměstnanecké výhody mají význam-ný vliv na motivaci a spokojenost zaměstnanců a že výdaje na zaměstnanecké be-nefity nemohou být považovány za zanedbatelnou položku. Výzkum potvrdil předpoklad, že dobře informovaní zaměstnanci posuzují systém zaměstnaneckých výhod celkově lépe. Všem společnostem bylo proto doporučeno zvýšit informovanost zaměstnanců o benefitech a pravidlech jejich poskytování a také bylo doporučeno zaměřit se na důslednou evidenci nákladů na jednotlivé benefity. Další doporučení pro společnosti se liší, přičemž je při jejich vypracování kladen důraz na rovnováhu mezi představou zaměstnavatelů, požadavky a potřebami zaměstnanců a nákladovou optimalizací z hlediska daňového zvýhodnění benefitů. Pro každou společnost existuje jedinečná optimální skladba benefitů bez ohledu na obor činnosti, který při rozhodování o portfoliu nemá žádný vliv.
|
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
STANĚK, Jiří
Předmětem tématu Interpersonální vliv v pracovním procesu je vliv motivace a stimulace v konkrétní organizaci na pracovní výkon zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů motivace a stimulace. Dále pak existujícím teoriím pracovní motivace, určením motivačních zdrojů a stimulačních prostředků v organizaci a utvářením motivačního programu. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování motivaci zaměstnanců a stimulační prostředky užívané vedením konkrétní organizace. Analýza probíhá v organizaci ČEVAK a.s. Cílem práce je tedy porovnání zaměstnanců z hlediska jejich motivačních profilů a využívání vhodných stimulačních prostředků. Zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech stimulace a následné stanovení vhodných doporučení pro danou organizaci.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity ve vybrané organizaci
RODOVÁ, Veronika
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých benefitů a navržením změn ve vybrané organizaci. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Poté byl proveden vlastní výzkum a to formou dotazníkového šetření. Dané šetření napomohlo zjistit pozitiva a poukázalo na nedostatky v současném systému zaměstnaneckých výhod. Dále přispělo k posouzení úrovně informovanosti mezi podnikem a zaměstnanci. V neposlední řadě ověřilo spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci
STŘÍŽOVÁ, Blanka
Cílem práce je analyzovat motivační nástroje, zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí teoretická a praktická část. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o motivaci zaměstnanců. Tato část se se zabývá problematikou motivace, definuje základní pojmy, vybrané teorie motivace, zdroje motivace, nástroje stimulace a motivační program podniku. Praktická část je věnována charakteristice organizace od historie po její současnost, zaměstnanecké politice a motivační nástrojům, které jsou v organizaci využívány. Dále se praktická část zaměřuje na analýzu dat získaných dotazníkovým šetřením. Na závěr práce je zhodnocena celková situace v podniku a navržení případných změn.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity pro centra sdílených služeb na Brněnsku
Veselý, Milan
Veselý, M. Zaměstnanecké benefity pro centra sdílených služeb na Brněnsku. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. V diplomové práci je rozebrán současný stav zaměstnaneckých výhod poskyto-vaných v centrech sdílených sluţeb (SSC) působících v Brně. Dále je provedeno dotazníkové šetření ve vybraných SSC, zkoumající informovanost a spokojenost zaměstnanců ohledně poskytovaných benefitů. V práci jsou také provedeny hloubkové pohovory s HR manaţery SSC. Na základě těchto dat, analýzy jednot-livých benefitů a prostředí SSC je pak navrţen obecný model zaměstnaneckých benefitů aplikovatelný pro SSC na Brněnsku.
|
|
|
Návrh změn motivačního systému odměňování zaměstnanců MP Krásno, a.s., ve vazbě na jeho daňové dopady
Uhrincová, Kateřina
Uhrincová, K. Návrh změn motivačního systému odměňování zaměstnanců MP Krásno, a.s., ve vazbě na jeho daňové dopady. Bakalářská práce. Brno. 2013. Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů. V první části mé bakalářské práce se budu zabývat odměňováním zaměstnanců a jednotlivými zaměstnaneckými benefity obecně. Dále se ve své práci budu věnovat jejich právní úpravě, rizikům a jednotlivým výhodám pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. Definuji druhy zaměstnaneckých benefitů a jejich daňovou uznatelnost. V praktické části provedu analýzu stávajících zaměstnaneckých benefitů v dané firmě a posoudím míru jejich daňové uznatelnosti. Poté sestavím návrh nového systému odměňování a v závěru své práce provedu vyhodnocení jednotlivých druhů odměňování z daňového a sociálního hlediska.
|
|
|
Návrh metodiky implementace systému benefitů jako motivačního a stimulačního nástroje v SME strojírenské firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o.
Demelová, Zuzana
Demelová, Z. Návrh metodiky implementace systému benefitů jako motivačního a stimulačního nástroje v SME strojírenské firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o. Bakalářská práce. Brno, 2013. Tato bakalářská práce se zabývá benefity a jejich vlivy na motivaci a stimulaci zaměstnanců ve firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o. Cílem práce je na základě dotazníkového šetření zhodnotit situaci ve firmě a následně navrhnout metodiku implementace systému benefitů, která by vedla ke zlepšení výsledků v oblasti motivace a stimulace zaměstnanců. Metodika implementace systému benefitů bude navržena všeobecnou formou pro využití strojírenskými firmami v segmentu SME.
|
|
|
Role zaměstnaneckých benefitů v motivaci pracovníků firmy H1.cz
Hrubá, Markéta ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů a jeho fungováním. Teoretická část blíže specifikuje oblast lidských zdrojů jako celku a jejich jednotlivých aspektů, týkajících se zejména odměňování pracovníků a systému zaměstnaneckých benefitů. Přibližuje také propojení motivace se zaměstnaneckými výhodami a odměňováním pracovníků. Zjištěné poznatky jsou využity při praktické části, která byla uskutečněna ve společnosti H1.cz s.r.o. Společnost je nejdříve v práci představena, jak z hlediska současné situace, tak z hlediska jejího historického vývoje, na základě provedeného výzkumu je zde nastíněna současná situace a jsou zde analyzována získaná data. Na konci praktické části jsou uvedena doporučení a návrhy na možná zlepšení jednotlivých aspektů, která se týkají fungování systému zaměstnaneckých benefitů a motivace do budoucna.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity a jejich dopad na finanční ukazatele vybrané společnosti
Rampáčková, Iva ; Strouhal, Jiří (vedoucí práce) ; Smrčka, Luboš (oponent)
Cílem této bakalářské práce na téma "Zaměstnanecké benefity a jejich dopad na finanční ukazatele vybrané společnosti" je popis nejčastěji poskytovaných zaměstnaneckých benefitů v podnicích obecně a dále konkrétní benefity ve vybraném podniku. Teoretická část se bude zabývat definováním pojmu zaměstnanecké benefity, jejich členěním, jakož i daňovou uznatelností. V neposlední řadě jsou vymezeny základní finanční ukazatele a je naznačen vliv zaměstnaneckých benefitů na jejich výši. Praktická část je soustředěna na poskytované zaměstnanecké benefity ve společnosti Carrier, s. r. o., a jejich dopad na finanční ukazatele společnosti. Na konci této práce je přiložen dotazník pro zaměstnance společnosti o zaměstnaneckých benefitech, zda tyto výhody využívají a zda-li jsou s těmito spokojeni.
|
|
| |
host ::
RSS.