|
|
Systém zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Europe Easy Energy, a.s.
Oušková, Nikola ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, konkrétně těmi ve společnosti Europe Easy Energy, a.s. Cílem práce je analýza stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Europe Easy Energy, a.s. a identifikace silných a slabých stránek systému. První část obsahuje teoretické informace nezbytné k pochopení tématu. Definice zaměstnaneckých benefitů, jejich historie, význam a výhody, praktické použití a členění a konkrétní popis jednotlivých druhů. Druhá část pak sestává z analýzy systému zaměstnaneckých benefitů výše zmíněné společnosti. Podkladem k analýze bylo srovnání teorie s praxí, interní materiály, dotazníkové šetření a rozhovory s vedoucími pracovníky. Výstupem práce jsou konkrétní doporučení ke zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Europe Easy Energy, a.s.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity a motivace zaměstnanců
Svobodová, Martina ; Šmíd, David (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je propojení tématu motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů skrz teoretickou a praktickou část. V teoretické části celkově shrnu poznatky, které již byly sepsány v odborných publikacích, kde jsou vysvětlovány definice motivace, její jednotlivé zdroje, motivační teorie a část ukončím souhrnem fakt o odměňování zaměstnanců pomocí benefitů, objasním pozitiva a negativa těchto výhod, které zacilují na spokojenost jednotlivých pracovníků. V následující, praktické části, po představení vybrané společnosti, již budu analyzovat spokojenost zaměstnanců firmy Henkel s.r.o., na základě dat z dotazníků, vyplněných od pracovníků Henkel ČR a zkoumat, zda jsou správně motivováni a odměňováni nastaveným balíčkem benefitů.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity ve vybrané organizaci
PODROUŽKOVÁ, Jana
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a na následné navržení případných změn. Teoretická část této práce se zabývá objasněním základních pojmů, které souvisejí se zadaným tématem. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Prostřednictvím dotazníkového šetření byla zkoumána zejména spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Dané šetření přispělo ke zjištění pozitiv a nedostatků současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod a k navržení případných změn.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané organizaci
ŽÁKOVÁ, Lenka
Cílem práce je zhodnotit současný systém motivace pracovníků ve vybraném podniku, následně navrhnout změny a doporučení na zlepšení řízení v této oblasti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace a zaměstnaneckých benefitů. Praktická část je zaměřena na analýzu podniku, kde jsou následně navrženy doporučení, které by měly odstranit chyby, kterých se management organizace na svých zaměstnancích dopouští. Účelem změn by měla být propracovanější a dlouhodobější motivace pracovníků.
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod v řízení lidských zdrojů
KOHOUTOVÁ, Tereza
Bakalářská práce se zabývá rozborem systému zaměstnaneckých výhod v souvislosti s motivací v řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a návrhy změn. V praktické části byla popsána vybraná organizace, dále byly také uvedeny aktuálně nabízené benefity. Následně byl uskutečněn vlastní výzkum, který byl proveden pomocí dotazníkového šetření a neřízeného rozhovoru s personalistou firmy. Z takto získaných dat byly poté prezentovány výsledky a vytvořeny návrhy na zlepšení dosavadního systému k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Zdanění zaměstnaneckých benefitů v České republice a na Slovensku
Bílková, Petra ; Finardi, Savina (vedoucí práce) ; Tecl, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá komparací zdaňování zaměstnaneckých benefitů v České republice a na Slovensku. Poskytování zaměstnaneckých benefitů je posuzováno s ohledem na základ daně zaměstnavatele, na základ daně zaměstnance a na vyměřovací základ pro odvod pojistného. V práci jsou nejprve popsány obecné principy zaměstnaneckých benefitů, dále jsou podrobněji rozebírány vybrané zaměstnanecké benefity. V praktické části je provedena komparace zdanění zaměstnaneckých benefitů a srovnání poskytování těchto benefitů na čistý příjem zaměstnanců.
|
|
|
Poskytování vybraných zaměstnaneckých benefitů v ČR: jsou současné státem poskytované úlevy na tyto benefity přínosné?
Myslivečková, Beate ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Bakalářská práce se zabývá poskytováním zaměstnaneckých benefitů v České republice a blíže se zaměřuje na poskytování produktů spořících na penzi. Zabezpečení na penzi a přilepšení k důchodu je v současnosti často diskutované téma. Stát poskytuje řadu výhod firmám, které přispívají v rámci zaměstnaneckých benefitů právě na tyto produkty. Jedná se o doplňkové penzijní spoření (resp. penzijní připojištění) a životní pojištění. Hlavním cílem bakalářské práce je potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, zda je poskytování vybraných zaměstnaneckých benefitů přínosem i pro zaměstnavatele, zhodnotit výhodnost těchto benefitů pro zaměstnance a zjistit, zda jsou tyto úlevy pro zaměstnavatele od státu účelné a zda by zaměstnavatelé benefity poskytovali i bez těchto výhod. V závěru práce jsou na základě získaných poznatků navržena doporučení výběru benefitů vhodných pro zaměstnance i zaměstnavatele.
|
|
|
Analýza benefitů
Kováříková, Kamila ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity na současném pracovním trhu zejména z pohledu mladých zaměstnanců. První část práce je zaměřena na motivaci a teorii zaměstnaneckých benefitů včetně jejich daňových dopadů na příjem zaměstnance. Druhá část práce se věnuje současnému stavu zaměstnaneckých benefitů na pracovním trhu, spokojenosti zaměstnanců a přístupu zaměstnavatelů k této otázce.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců s benefity
Málková, Eliška ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku poskytování zaměstnaneckých benefitů. V první části jsou benefity popsány z teoretického hlediska, je zde zmíněn výzkum benefitů a vliv ekonomické krize na poskytování benefitů. Druhá část je zaměřena na popis benefitů konkrétní společnosti, KOMIX s.r.o., analýzu spokojenosti zaměstnanců s benefity pomocí dotazníkového šetření a návrhu možných zlepšení současného benefitního systému.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity firmy Securitas
Giptnerová, Kateřina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Jílková, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma "Zaměstnanecké benefity firmy Securitas" je regionální a časová komparace zaměstnaneckých benefitů v bezpečnostní agentuře Securitas. Bakalářská práce hodnotí vliv ekonomické krize na zaměstnanecké výhody, zabývá se fluktuací zaměstnanců v souvislosti s krizí a srovnává poskytování benefitů v pobočkách jednotlivých států Visegrádské čtyřky. Teoretická část vysvětluje základní pojmy týkající se motivace a zaměstnaneckých benefitů. Dále tato část zahrnuje problematiku celosvětové finanční a ekonomické krize, popisuje krizové řízení podniků a zabývá se uskupením Visegrádské čtyřky. V praktické části je představena bezpečnostní agenturu Securitas a program poskytování zaměstnaneckých benefitů v její české pobočce. Praktická část hodnotí dopad ekonomické krize na poskytované benefity této firmy a analyzuje fluktuaci zaměstnanců v souvislosti s omezením zaměstnaneckých benefitů, ke kterému došlo z důvodu krize. Závěr této části srovnává poskytované benefity v pobočkách čtyř států Visegrádské čtyřky koncernu Securitas. Poté následuje shrnutí analyzovaných výsledků a zhodnocení předem stanovených hypotéz.
|
host ::
RSS.