keywords:"wage" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"wage"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Halačková, Aneta ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá problematikou systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. První část je zaměřena na shrnutí základních teoretických pojmů týkajících se hodnocení a odměňování pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu společnosti a jejich zaměstnanců a dotazníkové šetření. V poslední části jsou navrženy změny v systému hodnocení a odměňování a jejich přínosy. Úplný záznam
	Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů Hudcová, Anna ; Černá, Lucie (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního poměru, především jeho vzniku. V teoretické části se bakalářská práce zaměřuje na základní pojmy související s pracovním poměrem a jeho vznikem. Hlavním cílem analytické části bude analýza problému vybrané pobočky a návrhy, které by mohly zaměstnavateli pomoci s problémem týkajícího se nedostatku zaměstnanců. Úplný záznam
	Návrh na snížení nákladů při vytváření nových pracovních míst v obchodní společnosti Ontlová, Veronika ; Grussová, Dagmar (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá tématikou pracovněprávních vztahů, konkrétně pracovním poměrem a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Je zaměřená na možnost finanční úspory při odměňování nového zaměstnance a využití příspěvků od úřadu práce. Na základě analýzy nákladů na odměňování zaměstnanců jsou navržena optimální řešení pro snížení a úsporu nákladů obchodní společnosti. Úplný záznam
	Zvyšování efektivnosti mzdového systému v podniku ŠVÁBOVÁ, Michaela Hlavním cílem této diplomové práce bylo charakterizovat a zhodnotit stávající mzdový systém ve vybraném podnikatelském subjektu. Pomocí zjištěných poznatků vyplývající ze zhodnocení bylo navrženo několik návrhů vedoucí ke zvýšení efektivity. Předmětem zkoumání byl mzdový systém ve společnosti Tesco Stores ČR a. s. Pro naplnění stanoveného cíle této práce bylo zapotřebí provést analýzu efektivnosti lidského kapitálu, která spočívala v aplikaci ukazatelů posuzující produktivitu práce. Zároveň byly vybraný ukazatele srovnány s největšími maloobchodními řetězci na trhu, mezi které v současnosti patří společnost Ahold Czech Republic a. s. a Kaufland Česká Republika v. o. s. Na základě skutečností vyplývající z celkové analýzy byly uvedeny návrhy týkající se změny mzdového systému, systému zaměstnaneckých výhod a hodnocení pracovníků. Úplný záznam
	Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace osobních nákladů Juřičková, Zuzana ; Veselá, Ema (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá strukturou pracovněprávních vztahů a osobními náklady vynaloženými v souvislosti s těmito pracovněprávními vztahy. Zaměřuje se na minimalizaci osobních nákladů na zaměstnance při nutnosti zvýšení objemu výroby a zaměstnanecké základny. Práce navrhuje systém přijetí nových zaměstnanců při současné minimalizaci souvisejících osobních nákladů. Podnikateli bude doporučena varianta, která představuje nejnižší osobní náklady v případě přijetí nových zaměstnanců. Úplný záznam
	Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů Horníčková, Adéla ; Sobotka, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá tématikou pracovněprávních vztahů v souladu s právními předpisy České republiky. Zaměřuje se na náklady vznikající v souvislosti se zaměstnáváním zaměstnanců a analyzuje mzdové náklady vybrané společnosti a možnost jejich optimalizace. Na základě provedené analýzy jsou zaměstnavateli navržena řešení pro úsporu mzdových nákladů společnosti. Úplný záznam
	Návrh změn systému hodnocení a odměňování obchodních zástupců ve vybraném podniku Popolanský, Tomáš ; Macura, Michal (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá tématem hodnocení a odměňování obchodních zástupců v konkrétní společnosti. Cílem práce je uvést takové návrhy, které povedou k zefektivnění systému hodnocení a odměňování, a zároveň ke zvýšení produktivity a spokojenosti samotných zaměstnanců. Úplný záznam
	Přijímání zaměstnanců do pracovního poměru a související povinnosti zaměstnavatele Kunášková, Irena ; Bár, Vlastimil (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního práva, a to konkrétně přijímáním zaměstnanců do pracovního poměru. Poskytuje přehled povinností zaměstnavatele souvisejících se zaměstnáváním nových zaměstnanců a analyzuje budoucí náklady zaměstnavatele na vytvoření nového pracovního místa. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat zdravotně postižené osoby, nebo odebírat výrobky od zaměstnavatelů zaměstnávajících z 50 % zdravotně postižené osoby, nebo přispívat do státního rozpočtu. Cílem práce je zhodnotit, která ze zákonných povinností je pro zaměstnavatele nejvýhodnější z hlediska minimalizace nákladů. Úplný záznam
	Návrh na snížení nákladů při odměňování zaměstnanců ve společnosti DUO plus-zemní práce s.r.o. Helmová, Denisa ; Žárská, Jana (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá tématikou pracovněprávních vztahů, konkrétně pracovním poměrem a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zaměřuje se na náklady vznikající zaměstnavateli při zaměstnávání v návaznosti na sezónnost stavebních prací. Na základě analýzy nákladů na odměňování zaměstnanců, jsou navržena optimální řešení pro snížení a úsporu nákladů společnosti DUO plus-zemní práce s.r.o. Úplný záznam
	Návrh motivačního systému odměňování zaměstnanců s ohledem na daňové aspekty Mičulková, Hana ; Kotalová, Pavla (oponent) ; Polák, Michal (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zaměřuje na odměňování a motivační systém zaměstnanců s ohledem k daňovým aspektům ve vybrané společnosti s ručením omezeným. Analyzuje aktuální motivační systém a způsob odměňování a na základě analýzy navrhuje takové změny, které by zvýšily motivaci zaměstnanců, a které zároveň předcházejí tomu, aby daná společnost nebyla zatěžována více z pohledu daní. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English