|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti
SOUKUPOVÁ, Nikola
Správně zvolený systém odměňování zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších personálních činností v podniku. S odměňování úzce souvisí i motivace a benefity. Na zaměstnance nemají vliv pouze peníze, které za práci obdrží. Je důležitá schopnost podniku namotivovat je i nefinančními nástroji jako je pochvala nebo uznání. Správně motivování zaměstnanci jsou ochotnější, pracovitější a vytváří příjemné pracovní prostředí. Benefity přímo neovlivňují odměňování. Ale jsou přínosné pro vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou brány jako něco, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům navíc. Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním, motivací a benefity pro zaměstnance. Vysvětluje důležité pojmy, ve kterých by se měl orientovat každý zaměstnavatele i zaměstnance. Výsledkem práce je analýza systému odměňování podniku a navrhnutí opatření. Tato opatření jsou přínosná především pro zaměstnance. Napomáhají k efektivnějšímu uspokojování jejich potřeb.
|
|
|
Mzdové účetnictví v personální agentuře
JEROUŠKOVÁ, Petra
Tato bakalářská práce představuje náhled do fungování personální agentury a procesů, které vedou ke zpracování mzdové agendy v takovéto agentuře. Zároveň si klade za cíl seznámit čtenáře s vybranými aspekty z oblasti agenturního zaměstnávání a mzdového účetnictví. Samotné zpracování mzdové agendy v agenturách práce provází řada navzájem propojených procesů a vazeb, jež je nutno dodržet z hlediska správného výpočtu mzdy. Práce dále obsahuje popis procesu zadávání údajů týkajících se mzdové a personální agendy do systému. Zároveň zahrnuje i správný výpočet mezd dle platných právních předpisů. V neposlední řadě analyzuje zpracování mzdové a personální agendy v konkrétní agentuře z hlediska nejčastějších chyb v těchto oblastech. Správné zpracování, výpočty a účtování je vysvětleno taktéž prakticky na jednotlivých příkladech. Závěrem se práce zaměřuje na návrh případných změn. Práce je zpracována za použití podkladů personální agentury JR Profiservice, s.r.o.
|
|
|
Statistika & My (č. 6/2017): měsíčník Českého statistického úřadu
Český statistický úřad
Měsíčník informující o aktuálním dění v Českém statistickém úřadě. Přináší analýzy, komentáře, výsledky statistických šetření realizovaných a organizovaných ČSÚ, statistické údaje o ČR, jejich obyvatelích včetně mezinárodního srovnání. Uveřejňuje informace o ediční činnosti úřadu, odborných úspěších pracovníků, již uskutečněných a plánovaných tiskových konferencích, seminářích, akcích a dalších aktivitách.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve společnosti Omega Optix, s. r. o.
Stránská, Veronika ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Sovová, Šárka (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na personální činnosti motivace a odměňování zaměstnanců jakožto možné řešení vysoké fluktuace zaměstnanců. Cílem této práce je analýza těchto dvou komponent řízení pracovního výkonu a jejich vliv na fluktuaci zaměstnanců. V teoretické části jsou na základě odborné literatury popsány základní teorie motivace a složky motivačního systému včetně benefitů. Dále jsou zde vysvětleny druhy mzdových forem a systém odměňování. V praktické části práce jsou nejdříve analyzovány stávající procesy motivace a odměňování ve společnosti Omega Optix, o nichž byly informace získány na základě polostrukturovaného rozhovoru s vedoucí personálního útvaru. Následně jsou zde analyzovány výsledky dotazníkového šetření, provedeného v této společnosti. Přínosem práce je navržení souboru doporučení pro vedení společnosti ke zlepšení stávajících procesů a snížení fluktuace pracovníků.
|
|
|
Hrozí v příštích pěti letech České republice nedostatek vlastních lékařů?
Virt, Petr ; Kobliha, Pavel (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Česká republika se v posledních letech potýká s výrazným odchodem lékařů do zahraničí. Tato práce má za úkol tento jev analyzovat a vysvětlit, což dělá pomocí komparace nashromážděných dat a následného komentáře. V práci dochází k zevrubnému popisu dané problematiky, jednotlivých faktorů a motivací, kvůli kterým k tomuto jevu dochází, a následně je tento jev zachycen v absolutních číslech v průběhu několika let. Je zde popsán vývoj platových ohodnocení českých lékařů mezi lety 2000-2013. Zároveň práce zhodnocuje současnou situaci a její vliv na společnost.
|
|
|
Fotbalista na trhu práce
Konečný, Miroslav ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Babin, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením fotbalisty na trhu práce a jejím cílem je určení determinantů mzdy fotbalisty, konkrétně, jestli je jeho herní výkon primárním determinantem. V teoretické části se věnuji struktuře trhu, na které fotbalista nabízí práci. Dále vysvětluji efekt superstar, morální hazard, vliv vzdělání a efektivnostní mzdy na trhu s fotbalisty. V praktické části analyzuji determinanty mzdy fotbalisty za pomoci regresní analýzy na datech z anglické Premier League ze sezony 2015/2016. Docházím k závěru, že primárním determinantem mzdy fotbalisty je efekt superstar. Zásadní vliv má také země původu a samotný herní výkon fotbalisty.
|
|
|
Role soukromých bezpečnostních agentur a jejich postavení na trhu práce
Türb, Michal ; Knobloch, František (vedoucí práce) ; Brázová, Věra - Karin (oponent)
Diplomová práce "Role soukromých bezpečnostních agentur a jejich postavení na trhu práce" se zaměřuje na komplexní posouzení stavu komerční bezpečnosti v České republice z hlediska potřebných právních předpisů, které vymezují jejich existenci a činnost. Hlavní důraz je kladen na stát, jako významného odběratele bezpečnostních služeb - diplomová práce zkoumá způsob, kterým jsou nakupovány bezpečnostní služby a následné dopady na trh komerční bezpečnosti v České republice. V první části práce jsou popsána teoretická a věcná východiska, která jsou nezbytná pro empirickou část diplomové práce a interpretaci zjištěných závěrů. Jedná se především o stručný historický vývoj soukromých bezpečnostních služeb, jejich typologii a roli, jež zaujímají v bezpečnostním systému naší republiky a také o současnou legislativu, jež reguluje činnost soukromých bezpečnostních služeb. Empirická část práce využívá především metodu případové studie: jsou zde zkoumány jednotlivé "případy", tedy zadávací řízení na nákup bezpečnostních služeb podle platného Zákona o veřejných zakázkách, které jsou následně zpracovány do zobecňující případové studie. Součástí empirické části diplomové práce je také komparace České republiky s vybranými evropskými zeměmi a dopad státních intervencí na trh práce. Závěrečná část interpretuje...
|
|
|
Analyzing the integration of migrants in the Eurozone: lessons for the EU integration
De Luna Gallardo, Gustavo ; Strielkowski, Wadim (vedoucí práce) ; Kameníček, Jiří (oponent)
Charles University in Prague Faculty of Social Sciences Institute of Economic Studies Bibliographic Record of a an Academic Thesis Title in the language of the thesis (as recorded in SIS) Analyzing the integration of migrants in the Eurozone: lessons for the EU integration Subtitle Translation of the title into English/Czech (as recorded in SIS) Type of the Thesis Master's thesis Author: Gustavo De Luna Gallardo Year 2014 Advisor of the thesis Dr. Wadim Strielkowski, Ph.D. Number of pages 119 Awards Specialization Abstract in Czech Abstract in English Since European Union enables free mobility between its Members States, certain EU countries have become attractive destinations because of the working conditions and/or employment opportunities. As a result, some EU nations have experienced the inflow of large amount of immigrants and disturbances on their labor markets. With regard to this, the concept of Immigration Surplus that proposes that phenomenon of immigration can trigger a process of redistribution of wealth that could enhance the level of production and increase the national income can be applied for analyzing these processes. In addition, research literature suggests that deeper integration of immigrants into host countries can lead to higher levels of economic success. Thus, high levels of...
|
host ::
RSS.