|
|
Komparace penzijních systémů v České republice a ve Spojených státech amerických
Brtník, Karel ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce předkládá analýzu důchodových systémů v České republice a ve Spojených státech amerických podle stavu v roce 2013. Cílem práce je provést komparaci penzijních systémů na základě stanovených kritérií, jimiž jsou rozpočtová odpovědnost, kvalita života důchodců, sociální solidarita, ekvivalence a finanční udržitelnost důchodového systému. Dalším cílem je provést srovnání jednotlivých pilířů zkoumaných důchodových systémů a v nich analyzovat rozdílné a shodné prvky dávek, které jsou z nich poskytovány. Teoretickými východisky jsou teorie Welfare State, teorie veřejných financí a teorie trh, stát a občanský sektor a kriteriální ukotvení reformy. Výzkumná část práce analyzuje, jak jsou důchodové systémy schopny zabezpečit adekvátní příjem ve stáří, jaká je reálná kupní síla důchodců, zda jsou důchodové systémy v důsledku nepříznivého demografického vývoje i do budoucna finančně udržitelné a jakým způsobem důchodový systém motivuje starší pracovníky k setrvání na trhu práce.
|
|
|
Důchodová reforma v České republice
Pastuszek, Marek ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Důchodová reforma v České republice Abstrakt Tato práce analyzuje vývoj a proměny důchodového systému v České republice. Hlavní pozornost je věnována právní úpravě starobního důchodu. Zabezpečení ve stáří je zásadním prvkem sociální stability státu. Podíl starších lidí v populaci se dlouhodobě zvyšuje, což klade vyšší nároky na státní rozpočet. Hlavním cílem provedení důchodové reformy je učinit taková opatření, aby byl důchodový systém udržitelný i do budoucna. Systematicky je práce rozčleněna do pěti kapitol. První kapitola pojednává o sociálních právech, jejich vývoji a zakotvení v dokumentech mezinárodních organizací a českém právním řádu. Sociální práva patří mezi základní lidská práva. V kontextu práce je nejdůležitější právo na přiměřené hmotné zabezpečení ve stáří. Druhá kapitola se zabývá systémem sociálního zabezpečení. Jeho úkolem je řešit sociální události postihující obyvatelstvo. K tomuto účelu používá různé nástroje, zejména sociální pojištění. Systém sociálního zabezpečení ovlivňuje řada faktorů, které jsou v této kapitole rovněž popsány. Třetí kapitola se věnuje platné právní úpravě důchodového systému v České republice. Detailně je rozebrána jeho pilířová struktura. Lze konstatovat, že v současné době je důchodový systém závislý na I. pilíři financovaném ze státního rozpočtu. Je patrná...
|
|
|
Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění
Ježková, Martina ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Povinnosti zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění Abstrakt Práce se věnuje jednotlivým povinnostem zaměstnavatele v nemocenském a důchodovém pojištění. Nemocenské a důchodové pojištění jsou dva ze subsystémů sociálního pojištění. Stát část svých povinností v této oblasti činí prostřednictvím zaměstnavatelů, jelikož k některým informacím mají právě oni nejjednodušší přístup. Informace by stát samozřejmě mohl získávat od samotných zaměstnanců, avšak to by představovalo obrovskou administrativní zátěž státu a velký logistický problém, jak informace vlastně od zaměstnanců získávat. Povinnosti, které plní zaměstnavatel mohou být pro malého zaměstnavatele, který by nechtěl pro plnění svých povinností vůči státu najímat externí společnosti, obtížné a může být téměř nemožné splnit všechny povinnosti řádně. Nejznámější povinností zaměstnavatelů, o které (snad) všichni občané-zaměstnanci vědí, jsou platby do systému nemocenského a důchodového pojištění probíhající ve formě odvádění pojistného na sociální zabezpečení. Zaměstnavatel odvádí platbu na sociální zabezpečení za sebe i své zaměstnance. Avšak to rozhodně není jedinou povinností zaměstnavatelů. Takových povinností je mnohem více a jsou upravené v různých právních předpisech. Cílem této práce je proto představit všechny povinnosti zaměstnavatelů v...
|
|
|
Solidarita a ekvivalence v důchodovém systému
KELLEROVÁ, Michaela
Základní povinné důchodové pojištění v České republice je založeno na principu solidarity, je dávkově definované a průběžně financované, je univerzální a zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby. V důsledku současného demografického vývoje je v České republice stejně jako ve většině evropských zemí důchodový systém při současném nastavení parametrů dlouhodobě finančně neudržitelný. Důchody z prvního pilíře z důvodu stárnutí populace budoucím důchodcům stačit nebudou, proto v rámci reforem penzijního systému v poslední době dochází v evropských důchodových systémech k posílení principu ekvivalence rozvojem druhého a třetího pilíře důchodového zabezpečení. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje místo důchodového systému v sociálním zabezpečení a jeho principy solidarity a ekvivalence. Praktická část staví na kvantitativním výzkumném šetření. Pro sběr dat byla použita metoda dotazování prostřednictvím techniky dotazníku. Výzkumný nástroj se zaměřoval na názor respondentů na současný důchodový systém ČR. Cílem práce je představit pohled občanů na důchodové zabezpečení a odpovědět na otázky, zda se domnívají, že o finanční zabezpečení lidí v důchodovém věku se má v plné míře postarat stát, a zda považují důchodový systém ve stávající podobě za spravedlivý. K naplnění cíle byly stanoveny dvě hypotézy, které jsem výzkumem ověřovala. Dospěla jsem k závěru, že lidé se nedomnívají, že se o ně ve stáří má postarat výhradně stát, ale snaží se částečně zabezpečit sami. Důchodový systém nepovažují za spravedlivý, protože je příliš solidární. Výstupy této bakalářské práce mohou sloužit jako námět pro další práce a sociologické výzkumy ke zjištění názorů občanů na podporu opatření změn v důchodovém systému.
|
|
|
Vybrané údaje o sociálním zabezpečení - 2014
Český statistický úřad
Základní informace o počtu osob nemocensky pojištěných, dávkách nemocenského a důchodového pojištění, počtu důchodců a vyplácených důchodů, průměrné měsíční výši důchodu, výdajích na důchodové pojištění, dávkách státní sociální podpory v ČR a jednotlivých krajích. Dále jsou uvedeny také údaje charakterizující síť státních, obecních, církevních a ostatních zařízení sociální péče.
Plný text:  PDF
|
|
|
Komparace sociálního pojištění zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných v České republice
Soukupová, Aneta ; Chvátalová, Iva (vedoucí práce) ; Kačírková, Eliška (oponent)
Tématem bakalářské práce je komparace sociálního pojištění zaměstnanců a OSVČ v České republice. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola se věnuje sociálnímu zabezpečení obecně. Ve druhé kapitole jsou rozebrány jednotlivé druhy pojištění z pohledu zaměstnanců a ve třetí kapitole z pohledu OSVČ. Ve čtvrté kapitole je prezentována komparace pojištění pro oba subjekty a v páté kapitole se nachází celkové zhodnocení a návrhy de lege ferenda. Cílem práce je provést systematické porovnání a zhodnocení pojistných systémů pro oba subjekty a upozornit na odlišnosti a totožnosti obou systémů. Druhým cílem je navrhnout dílčí změny v právní úpravě pojištění na straně OSVČ nebo na straně zaměstnanců, případně u obou subjektů, aby se vyrovnaly podmínky pro oba subjekty. Změny vycházejí z předchozí komparace a z rozdílností, na které bylo upozorněno.
|
|
|
Účet důchodového pojištění -- historická analýza
Šiplová, Dominika ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Borešová, Pavlína (oponent)
Bakalářská práce se zabývá účtem důchodového pojištění, který vypovídá o příjmech a výdajích systému důchodového pojištění. Hlavním cílem bakalářské práce je nalézt faktory, které tento systém, a tedy i účet důchodového pojištění, ovlivňují a pomocí analýzy jednotlivých faktorů určit, v jaké míře systém ovlivňují, a zda je možné určit jeden faktor, který má dominantní vliv. V teoretické části bakalářské práce je popsána sociální politika, jejíž součástí je i důchodový systém, a dále systém důchodového pojištění v ČR. V praktické části jsou popsány výsledky kontrolní akce NKÚ, jejímž předmětem byla problematika financování důchodového systému v ČR, a dále jsou zde popsány a analyzovány jednotlivé faktory, které byly vybrány dle rovnice příjmů a výdajů důchodového systému a predikce demografického vývoje České republiky. Následuje shrnutí provedených analýz včetně zhodnocení stavu prostředků na Zvláštním účtu důchodového pojištění, resp. Zvláštním účtu rezervy pro důchodovou reformu v letech 1996-2014.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity z pohledu českého účetnictví a IFRS
Béliková, Pavlína ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černá, Zdeňka (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů z účetního a daňového hlediska. V úvodu práce je uvedeno několik pohledů, jak lze zaměstnanecké benefity členit a typy pro zlepšení jejich efektivnosti. V práci je dále vymezeno, jak se mohou v rámci českých účetních předpisů zaměstnanecké výhody účtovat. Obsahem je analýza nejčastěji poskytovaných zaměstnaneckých benefitů, na základě které jsou v další kapitole popsány nejčastější druhy benefitů, jejich daňový režim a účetní zachycení. Vše je znázorněno na praktických příkladech. Další část práce je věnována účetnímu zachycení dle IFRS a jednotlivým druhům zaměstnaneckých požitků. V závěru práce je provedeno srovnání přístupu českých účetních předpisů a IFRS.
|
|
|
Analýza penzijního systému a jeho komparace mezi Českou republikou a ostatními státy Visegrádské skupiny ve zkoumaném období 2004 - 2016
Kissová, Adriana ; Zeman, Martin (vedoucí práce) ; Křeček, Štěpán (oponent)
Země Visegrádské skupiny realizovaly řadu parametrických změn a reforem penzijních systémů v letech 2004-2016. Druhý pilíř penzijního systému byl v České republice v roce 2016 zrušen a zbylé fondové pilíře byly značně zredukovány. Z důvodu nejen těchto změn se jednotlivé penzijní pilíře ve zkoumaných zemích odlišují. Cílem bakalářské práce je analyzovat penzijní systémy zemí Visegrádské skupiny a komparovat rozdíly mezi náhradovými poměry penzí obyvatel. Z provedené komparace vyplývá, že se náhradové poměry napříč zkoumanými státy liší. S rostoucí mzdou klesá čistý náhradový poměr občanům České republiky, Slovenska a Polska. V případě Maďarska toto tvrzení neplatí. Nejnižších náhradových poměrů nadprůměrných mezd dosahují penze v České republice, proto je žádoucí podporovat individuální způsoby dodatečného zabezpečení příjmů na stáří. Na základě poznatků bakalářské práce jsou navrhnuta hospodářsko-politická doporučení určená pro politické elity daných národů.
|
|
|
Důchodové zabezpečení horníků v České republice
Holečková, Romana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Lang, Roman (oponent) ; Ryba, Jan (oponent)
Tato práce se zabývá rozborem důchodového zabezpečení horníků v České republice od jeho historických počátků až po současnost, s hlavním zaměřením na právní úpravu de lege lata. Vybraný okruh zaměstnanců v hornictví je v českém právu důchodového pojištění oproti jiným pojištěncům zvýhodněn při stanovení důchodového věku a stanovení výše starobního důchodu. Tato zvýhodnění jsou prozatím časově omezena, aktuálně je však prosazováno, aby byly uvedené preference ve veřejném důchodovém systému zakotveny natrvalo. Hlavní těžiště práce proto představuje analýza platné právní úpravy týkající se nároku horníků na starobní důchod s přihlédnutím ke zvláštnímu důchodovému věku a stanovení výše tohoto důchodu. Práce se dotýká též dalších důchodových dávek vyplácených z českého důchodového systému, a to invalidního důchodu a pozůstalostních důchodů. Dále jsou zmíněny některé nároky vyplývající z odškodňovacích předpisů a vybraná témata z mezinárodněprávní problematiky, která mohou mít vliv i na plnění vyplácená horníkům z českého důchodového systému (zejména dorovnávací přídavek).
|
host ::
RSS.