|
|
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
Kubínová, Petra ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání Tato práce se věnuje problematice pracovních úrazů a nemocí z povolání se zaměřením na jejich odškodňování. V první části této práce autorka odpovídá na základní obecné otázky týkající se zejména samotné definice pracovního úrazu a nemoci z povolání, odpovědnostního vztahu mezi zaměstnancem, který utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a jeho zaměstnavatelem a s tím souvisejícími právy a povinnostmi každého z nich. V další části se autorka této práce zabývá zákonným pojištěním zaměstnavatele z odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání a dále pojištěním dle zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců. Na závěr je věnována pozornost jednotlivým nárokům na náhradu újmy na zdraví. Poslední kapitola této práce je věnována základnímu srovnání právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v České republice s právní úpravou na Slovensku. Pro ucelenost nabízí tato práce základní srovnání právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v zákoníku práce s právní úpravou odškodňování újmy na zdraví v právu občanském. Cílem této práce je zejména podat ucelený pohled do této problematiky a poukázat na komplikovanost právní úpravy, která vychází z diferenciace pravidel odškodňování zvlášť pro újmu na zdraví dle zákoníku...
|
|
|
Pojetí náhrady újmy na zdraví při výkonu práce
Novotná, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá pojetím náhrady újmy na zdraví vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V nedávné době bylo rozhodnuto, že újma na zdraví při práci bude nadále odškodňována zaměstnavatelem v rámci objektivní povinnosti k náhradě škody. Hlavním cílem práce je popis současné právní úpravy této problematiky v zákoníku práce a její komparace s obecnou úpravou náhrady újmy na zdraví dle občanského zákoníku. Diplomová práce je členěna do sedmi kapitol. První kapitola vymezuje pojem újmy na zdraví a jeho specifika. Druhá kapitola je věnována stručnému náhledu do oblasti mezinárodního práva, pozornost je zaměřena především úmluvám Mezinárodní organizace práce, které stanoví minimální standardy pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Následuje krátký exkurz do evropského práva v kapitole třetí, zaměřený především na poskytování náhrad zaměstnancům migrujícím v rámci EU. Čtvrtá kapitola přináší pohled na historický vývoj nahrazování újmy na zdraví vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to od období průmyslové revoluce až po minulost zcela nedávnou. Kapitole pátá a následující se již plně soustřeďuje na hlavní bod této diplomové práce -popis současné právní úpravy náhrady újmy na zdraví při výkonu práce. Na vymezení předpokladů vzniku...
|
|
|
Hodnocení povědomí managementu a zaměstnanců firem o ergonomii kancelářského prostředí
Pešek, Ondřej Matthew ; Pavlů, Dagmar (vedoucí práce) ; Novotná, Irena (oponent)
Název práce: Hodnocení povědomí managementu a zaměstnanců firem o ergonomii kancelářského prostředí Cíle práce: Cílem diplomové práce byl kvantitativní výzkum zaměřený na hodnocení povědomí o ergonomii pracovního prostředí, vybavení kanceláří, motorického chování a výskyt profesionálně podmíněných onemocnění u kancelářských pracovníků, personalistů a managementu firem v České republice. V závěru práce je uvedeno doporučení pro zlepšení dané situace. Metody práce: V diplomové práci je použita metoda elektronického dotazování pomocí nestandardizovaného dotazníku, která zajišťuje sběr primárních dat. Metoda je využita k analýze povědomí o ergonomickém prostředí, motorického chování na pracovišti, výskytu profesionálně podmíněných onemocnění a vybavení kanceláří. Dotazník byl distribuován do firem v rámci celé české republiky, celkem bylo osloveno 678 zaměstnanců, zpracována byla data od 442 respondentů v průměrném věku 32,6 let. Pro analýzu dat byl použit software Microsoft ® Excel for Mac verze 15.20. Výsledky práce: V rámci výzkumného vzorku bylo zjištěno, že školením ergonomie a BOZP prošlo pouze 25% zaměstnanců firem v České republice. Z celkového počtu pocházelo o 20% více pracovníků z národních společností nežli společností nadnárodních. Získaná data ukazují, že povědomí o ergonomii je poměrně...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Všetečková, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá povinností zaměstnavatele nahradit škodu a nemajetkovou újmu způsobenou v důsledku pracovních úraz nebo nemocí z povolání jeho zaměstnanců. Důvodem pro zpracování tohoto tématu byla jednak zkušenost autorky s posuzováním pracovních úrazů při soudním řízení, dále četnost pracovních úrazů vyskytujících se v praxi a také skutečnost, že následky doprovázející pracovní úrazy a nemoci z povolání mnohdy způsobují dlouhodobě nepříznivé důsledky projevující se v běžném životě zaměstnance. Těžiště této práce představuje kapitola analyzující jednotlivé předpoklady nezbytné pro samotný vznik uvedené povinnosti zaměstnavatele. V této je za pomoci judikatury mimo jiné provedena podrobná analýza pojmu pracovního úrazu. Je proveden rozbor konkrétních situací se závěry, zda může být úraz za daných okolností posouzen jako pracovní. Kromě nemocí z povolání a příčinné souvislosti se tato kapitola dále zabývá i situacemi, ve kterých připadá v úvahu možnost zaměstnavatele zprostit se své povinnosti. I na tomto místě je významným způsobem využívána judikatura. Nezbytnou součástí této práce je i vymezení povinností zaměstnavatele, jež se váží na skutečnost, že jeho zaměstnanec byl stižen pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Nejznatelnější z těchto povinností je povinnost k náhradě škody...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Kyslíková, Kristýna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Shrnutí Název práce v českém jazyce: Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tato práce pojednává o odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání. První část mé práce je teoretickým úvodem, jenž si klade za cíl vymezit instituty pracovního (potažmo občanského) práva, které jsou stěžejní pro úpravu náhrady majetkové a nemajetkové újmy v pracovním právu. Ráda bych totiž, aby práce byla použitelná i pro poškozené zaměstnance a to bez definování teoretických základů odpovědnosti v pracovním právu nelze. Čtvrtá a pátá kapitola obsahuje stručný popis jednotlivých druhů povinností zaměstnance a zaměstnavatele k náhradě majetkové a nemajetkové újmy. V šesté kapitole komplexně a to zejména na základě judikatury Nejvyššího soudu ČR vymezuji pojmy pracovního úrazu a nemoci z povolání, jakožto zásadní pojmy pro tuto práci. Dále pak zde rozebírám podmínky odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání, možnost liberace a rozsah náhrady škody. V sedmé kapitole popisuji jednotlivé varianty řešení zabezpečení zaměstnanců při pracovním úrazu a nemoci z povolání tak, jak byly nastíněny při přípravě současné právní úpravy. Kapitola osmá vypočítává jednotlivé druhy náhrad majetkové a nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Náhradě nemajetkové újmy,...
|
|
|
Pracovní úraz a nemoc z povolání
Šourek, Filip ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Cílem práce je podat ucelený pohled na problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání. Dílo využívá metodu deskriptivní, metodu analýzy a metodu komparativní. Celý text je strukturován do kapitol a podkapitol. Hlavní důraz je v práci kladen na práci s příslušnými soudními rozhodnutími, které jsou blíže rozebírány a analyzovány. Dílo vymezuje základní pojmy s pracovními úrazy a nemocemi z povolání souvisejícími, jako je pracovní úraz, nemoc z povolání, bolest či ztížení společenského uplatnění, pojednává o podmínkách odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, možnosti zproštění se zaměstnavatele této škody a pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů za škodu. Největší pozornost je v díle věnována druhům náhrad, které jsou v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání poskytovány poškozeným zaměstnancům či pozůstalým osobám. Opomíjena není ani připravovaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a dlouho odkládaný zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců.
|
|
|
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Štaňková, Helena ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Pracovní úrazy a nemoci z povolání Rigorózní práce je věnována právní úpravě pracovních úrazů a nemocí z povolání. Česká republika se nachází v přechodném období, kdy se odpovědnost zaměstnavatele za škodu na zdraví jeho zaměstnance z důvodu utrpěného pracovního úrazu nebo nemoci z povolání řídí ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Součástí právní úpravy České republiky je zákon 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, jehož účinnost však byla několikrát odkládána. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání se tak nahradí novou formou sociálního pojištění - úrazovým pojištěním s vlastním systémem poskytovaných dávek. Cílem nové právní úpravy úrazového pojištění je zavést nové prvky, které se standardně vyskytují v systému úrazového pojištění ve vyspělých zemích. Zákonem č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, se přenáší problematika odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání z právního odvětví pracovního práva do odvětví práva sociálního zabezpečení. Rigorózní práce pojednává o zásadních změnách, které tímto nastanou. Tato práce se věnuje nejen jednotlivým změnám transformace, ale i alternativním variantám vývoje současného pojetí odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na zdraví jeho zaměstnance a taktéž...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Lachnit, Ondřej ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Ondřej Lachnit Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tato práce se zabývá problematikou odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání v České republice. V současné době se tato odpovědnost zaměstnavatele řídí zákoníkem práce z roku 2006, který v této oblasti navazuje na předchozí zákoník práce z roku 1965. Již od šedesátých let 20. století se tvoří bohatá judikatura vážící se k pracovním úrazům a nemocím z povolání a z této judikatury je v této práci často citováno. Úprava této problematiky je ovšem v zákoníku práce upravena pouze provizorně, protože se chystá změna novým zákonem o úrazovém pojištění zaměstnanců. Tento zákon je již platný, ale není stále účinný, jeho účinnost je zatím odsunuta na 1.1.2013 a není jisté zda bude vzhledem k politické situaci v České republice někdy použit. V České republice je nyní odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech koncipována velice široce, je objektivní, za výsledek. Zaměstnavatel je odpovědný i za škodu, kterou nezavinil, jestliže vznikla zaměstnanci v rámci výkonu práce za zákonných podmínek. Tento systém by měl být změněn novou právní úpravou. Práce je převážně zaměřena na okolnosti vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu na zdraví zaměstnance
Štaňková, Helena ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Tématem diplomové práce je odpovědnost zaměstnavatele za škodu na zdraví zaměstnance. Ve své práci se zabývám nyní účinnou právní úpravou dané problematiky. Diplomová práce je rozdělena na jedenáct kapitol. První kapitola je věnována aktuální právní úpravě týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za škodu na zdraví způsobenou zaměstnanci. V jednotlivé podkapitoly jsou věnovány mezinárodním, evropským a národním pramenům. Druhá kapitola je zaměřena na charakteristiku pojmů pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání, příčinná souvislost mezi úrazovým dějem nebo nemocí z povolání a chorobným následkem. Při zpracování této kapitoly jsem vycházela z bohaté judikatury Nejvyššího soudu, která je zapracována do této kapitoly. Dále jsem se věnovala postupu při uznávání nemocí z povolání a oduznáním nemocí z povolání. Následující kapitola je věnována povinnostem zaměstnavatele a zaměstnance při pracovních úrazech a nemocech z povolání. V úvodu kapitoly se věnuji významu prevence škodných událostí zajištěním bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Dále se zmiňuji o povinnosti zaměstnavatele odvádět příslušné pojišťovně pojistné pro případ škody při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání. Na tuto povinnost navazuje kapitola šest, která je blíže věnována zákonnému pojištění...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Nguyenová, Lucie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Cílem mé práce je analyzovat ustanovení právních předpisů týkajících se pracovních úrazů a nemocí z povolání, upozornit na novelizace v této oblasti pracovního práva a posoudit význam a obsah uvedených ustanovení právních předpisů ve spojení s judikaturou a skutečnostmi vyplývajícími z praktického uplatnění těchto ustanovení. Celý text je strukturován do kapitol vztahujícím se k jednotlivým tématům spjatým s pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Práce nejprve představuje pojetí odpovědnosti se specifickými rysy, které ovlivňují oblast pracovních úrazů a nemocí z povolání. Následující kapitola pojednává o aktuálních událostech a systému zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Čtvrtá kapitola popisuje ustanovení, jejichž cílem je realizace prevence. Pátá kapitola se zabývá detailním vymezením pojmu pracovního úrazu a nemoci z povolání, rozvádí charakteristické rysy, předpoklady, postup při řešení a možnost zproštění se povinnosti. Šestá kapitola uvádí zjištění týkající se druhů náhrad poskytovaných postiženému zaměstnanci. Výsledkem zpracování vybraného tématu je komplexní charakteristika stěžejních pojmů a problematiky, se snahou o podání výkladu relevantních judikátů a zhodnocení vybraných ustanovení právních předpisů.
|
host ::
RSS.