|
|
Péče o zaměstnance
Zavadilová, Eva ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce Péče o zaměstnance je seznámit čtenáře s problematikou poskytování jednotlivých zaměstnaneckých výhod (z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele) a analyzovat jejich nabídku v České republice. Za tímto účelem byl sestaven dotazníkový formulář, který měl za úkol zjistit, jaké zaměstnanecké výhody jsou pracovníkům nabízeny, které z nich využívají, které by naopak uvítali a zda mají dostatek informací o systému zaměstnaneckých výhod v jejich firmě, případně jaký systém preferují. Pro provedení hlubší analýzy byly dotazníkovým šetřením zjišťovány i dodatečné informace o firmě (velikost, obor působení apod.) a o zaměstnanci (věk, pohlaví ad.). Výsledky analýzy jsou rozebrány a zakomponovány do praktické části a následně souhrnně prezentovány v závěru jako výstup bakalářské práce.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Fuková, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Hlavním cílem této práce je představit systém zaměstnaneckých benefitů v konkrétní společnosti a na základě dotazníkového šetření posoudit spokojenost zaměstnanců s tímto systémem. Teoretická část bakalářské práce definuje pojem zaměstnanecké benefity, jejich význam, cíle, členění a způsoby poskytování. Dále se zabývá aktuálními trendy v oblasti benefitů a outsourcingem. Praktická část charakterizuje společnost Toyota Peugeot Citroën Automobile,s.r.o. a její systém zaměstnaneckých benefitů. Součástí praktické části je také vlastní průzkum zaměstnanecké spokojenosti s aktuálně nabízenými benefity. V závěru práce jsou výsledky tohoto průzkumu zhodnoceny a doplněny o případné návrhy na změny.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Dvořáková, Jana
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod s důrazem na platnou legislativu a daňové dopady poskytování benefitů na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem práce je vypracování návrhů zlepšení současných systémů zaměstnaneckých výhod ve třech zkoumaných společnostech, které mají odlišný obor podnikatelské činnosti. Konkrétně byly do výzkumu zařazeny společnosti působící v oblasti průmyslu, služeb a zemědělství. V diplomové práci byla v rámci dílčího cíle posuzována závislost mezi oborem činnosti a vybranými charakteristi-kami. Z vyhodnocení poznatků vyplynulo, že zaměstnanecké výhody mají význam-ný vliv na motivaci a spokojenost zaměstnanců a že výdaje na zaměstnanecké be-nefity nemohou být považovány za zanedbatelnou položku. Výzkum potvrdil předpoklad, že dobře informovaní zaměstnanci posuzují systém zaměstnaneckých výhod celkově lépe. Všem společnostem bylo proto doporučeno zvýšit informovanost zaměstnanců o benefitech a pravidlech jejich poskytování a také bylo doporučeno zaměřit se na důslednou evidenci nákladů na jednotlivé benefity. Další doporučení pro společnosti se liší, přičemž je při jejich vypracování kladen důraz na rovnováhu mezi představou zaměstnavatelů, požadavky a potřebami zaměstnanců a nákladovou optimalizací z hlediska daňového zvýhodnění benefitů. Pro každou společnost existuje jedinečná optimální skladba benefitů bez ohledu na obor činnosti, který při rozhodování o portfoliu nemá žádný vliv.
|
|
| |
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku
Vágnerová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce na téma "Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku" se zabývá rozborem zaměstnaneckých benefitů používaných ve firmách v dnešní době. Teoretická část je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců, jehož součástí jsou právě benefity. Dále je v této části provedena klasifikace zaměstnaneckých výhod podle různých teorií a způsobů jejich poskytování. Podrobněji jsou rozepsány cíle, význam a současné trendy, které jsou nyní v systému zaměstnaneckých výhod nastaveny. Poslední subkapitola teoretické části je věnována analýze benefitů z daňového hlediska. V praktické části byla charakterizována konkrétní společnost a její nabídka benefitů, která byla následně zhodnocena, jak z kladného tak i záporného hlediska. Metodou dotazníkového šetření byly zkoumány preference zaměstnanců dané společnosti a byly zjišťovány příčiny nespokojenosti. Hodnocení výsledků výzkumu je uvedeno v závěru práce a je doplněno o řešení zjištěných nedostatků a návrhy optimalizace.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
HUNALOVÁ, Lucie
Tématem diplomové práce je problematika zaměstnaneckých výhod. Těmito výhodami může být cokoli, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad rámec stanovený zákoníkem práce. Zaměstnavatelé mají možnost nabízet širokou škálu zaměstnaneckých výhod tak, aby uspokojili potřeby a zájmy svých zaměstnanců. Cílem práce je především přiblížit a ujasnit výklad pojmů souvisejících se zaměstnaneckými benefity, znázornit tyto výhody v účetnictví, zobrazit je z daňového hlediska a dále provést analýzu zaměstnanecký benefitů ve vybrané společnosti.
|
|
| |
|
|
Zaměstnanecké výhody: Implementace cafeteria systému ve vybrané společnosti
Kubíková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Krechler, Jaroslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je zavedení cafeteria systému ve zkoumané společnosti. Návrh byl vytvořen na základě analýzy cafeteria systému, dále pak analýzy moţností zavedení cafeteria systému z hlediska nákladů a efektivity. Výsledný návrh byl zpracován za vyuţití informací z vlastního výzkumu, skládajícího se z osobních rozhovorů a dotazníkového šetření. První část této práce je věnována teoretickému přehledu problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich základnímu členění a popisu cafeteria systému. V druhé části je představena zkoumaná společnost s její současnou nabídkou benefitů, výsledky vlastního výzkumu a principy praktického fungování on-line cafeteria systému na příkladě aplikace mojeBenefity.cz. Poslední kapitola je věnována výslednému návrhu cafeteria systému pro zkoumanou společnost, vyuţívající výsledků výzkumu a dalších cenných informací.
|
|
| |
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod
Horáková, Radka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Karasová, Irena (oponent)
Teoretická část diplomové práce definuje pojem zaměstnanecké výhody, jejich vývoj, trendy, členění a význam. Dále se zabývá zaměstnaneckými výhodami z pohledu daňové legislativy. Praktická část charakterizuje vybranou společnost Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group a její systém zaměstnaneckých výhod. Tato společnost věnuje oblasti lidských zdrojů náležitou pozornost a na stabilizaci svých zaměstnanců klade velký důraz a vynakládá značné prostředky. Součástí diplomové práce je také průzkum spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou zaměstnaneckých výhod pomocí dotazníkového šetření. Hodnocení výsledků průzkumu je v závěru doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
host ::
RSS.