Hlavní stránka > Výsledky hledání: Vágnerová, Monika
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Motivace zaměstnanců v organizaci
 Vágnerová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce na téma Motivace zaměstnanců v organizaci se zabývá systémem aktuálního stavu motivace ve zkoumané firmě FOX. Teoretická část této práce se zabývá významem motivace pro úspěšnost firmy. Je zde uvedeno pojetí motivace a také různé typy motivace, jako je vnitřní a vnější motivace. Součástí této části jsou rovněž motivační teorie jako teorie instrumentality, teorie zaměřené na obsah, teorie zaměřené na proces a McGregorova teorie X a Y. V teoretické části je také uveden vztah mezi motivací, pracovní spokojeností a výkonností. V této práci jsou popsány motivační faktory mající vliv na výkon zaměstnance. Výkon a motivace, tedy výkonová rovnice je taktéž součástí teoretické části diplomové práce. Dále je také zmíněn motivační profil člověka a motivační program organizace. V praktické části je uvedena charakteristika vybrané firmy spolu s organizační strukturou dané firmy. Podrobněji jsou popsány jednotlivé faktory, jež firma využívá k motivaci svých zaměstnanců. Analýza a vyhodnocení dotazníkového šetření je znázorněno v sedmé kapitole této diplomové práce. Poslední kapitola je zaměřena na zhodnocení výsledků analytické části. Jsou zde popsány silné a slabé stránky motivačního programu zkoumané společnosti a zároveň tu jsou nastíněny i návrhy na optimalizaci systému motivace pro danou firmu.
Úplný záznam
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku
 Vágnerová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce na téma "Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku" se zabývá rozborem zaměstnaneckých benefitů používaných ve firmách v dnešní době. Teoretická část je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců, jehož součástí jsou právě benefity. Dále je v této části provedena klasifikace zaměstnaneckých výhod podle různých teorií a způsobů jejich poskytování. Podrobněji jsou rozepsány cíle, význam a současné trendy, které jsou nyní v systému zaměstnaneckých výhod nastaveny. Poslední subkapitola teoretické části je věnována analýze benefitů z daňového hlediska. V praktické části byla charakterizována konkrétní společnost a její nabídka benefitů, která byla následně zhodnocena, jak z kladného tak i záporného hlediska. Metodou dotazníkového šetření byly zkoumány preference zaměstnanců dané společnosti a byly zjišťovány příčiny nespokojenosti. Hodnocení výsledků výzkumu je uvedeno v závěru práce a je doplněno o řešení zjištěných nedostatků a návrhy optimalizace.
Úplný záznam

Viz též: podobná jména autorů
4 VÁGNEROVÁ, Martina
1 Vágnerová, Magdaléna
2 Vágnerová, Markéta
4 Vágnerová, Martina
5 Vágnerová, Michaela
3 Vágnerová, Miroslava
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English