|
|
Právní úprava státní služby v poměru k úpravě příbuzných vztahů
Chlebik, Martin ; Matula, Miloš (vedoucí práce) ; Louda, Tomáš (oponent)
Diplomová práce pojednává o zákonné úpravě státní služby a jejího porovnání s pracovněprávní úpravou v ostatních oblastech. V práci je rozebrána základní teorie veřejné služby, její vývoj a členění v rámci České republiky a její současnou podoba. Součástí práce je i rozbor oblastí, které se tématu bezprostředně týkají, jako například personální oblast pracovněprávní v rámci veřejné správy. Závěrem práce je porovnání hlavních zákonů, upravujících státní službu, se soukromoprávní úpravou, tedy se zákoníkem práce. Práce poskytuje přehled pozitiv a negativ současné úpravy státní služby.
|
|
|
Právní postavení úředníků v ČR
Blažek, Jaroslav ; Matula, Miloš (vedoucí práce) ; Rys, Rudolf (oponent)
Práce je zaměřena na problematiku státní služby, jejíž vývoj a současná situace ukazují, na značnou názorovou heterogenitu a politickou rozepři s ní spojenou. Bližšímu pohledu na současný stav, předchází nástin charakteristik základních systémů státní služby, v rámci právní teorie rozlišovaných. Učiněn je také historický exkurz od roku 1918 s respektem k časové a významové posloupnosti. Stěžejní část práce je věnována obsahovému rozboru služební pragmatiky, návrhu zákona o státních úřednících, služebnímu zákonu a jeho novelám. V závěru práce se autor uchyluje k formulaci čtyřech variant, řešící současný stav státní služby, ze kterých mimo jiné vyplývá, že je žádoucí revidovat platný služební zákon návrhem novely č. 71/9, s přihlédnutím především ke kariérním prvkům a zřetelem na současnou situaci státní správy.
|
|
|
Analýza současné problematiky korupce v České republice se zaměřením na veřejnou správu
Baštář, Filip ; Louda, Tomáš (vedoucí práce) ; Matula, Miloš (oponent)
Tato práce analyzuje současný stav korupčního prostředí v České republice. Zaměřuji se primárně na veřejnou správu a veřejný sektor, nicméně ve své práci se snažím o komplexní pohled na danou problematiku. V první části jsou zpracovány teoretické přístupy ke korupci, byrokracii, veřejné správě, lobbingu, zájmovým skupinám apod. V praktické části se zabývám metodami měření korupce, postavením České republiky vůči jiným státům, právnímu ukotvení korupce a dopady korupčního jednání do státního hospodářství. Dále předkládám příčiny vzniku a šíření korupčního jednání a analyzuji současné a plánované nástroje vládního protikorupčního boje ve spojení s činností organizací zabývajících se korupcí. Cílem mé práce bylo zjistit, zda jsou současné protikorupční kroky vhodně nastavené a zda opravdu dochází k jejich realizaci.
|
|
|
Získávání, adaptace a vzdělávání zaměstnanců veřejné správy
Sadilová, Markéta ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Zinkaizl, Libor (oponent)
Diplomová práce je orientovaná na personální činnosti v územních samosprávných celcích. Práce nejprve nastiňuje teoretické základy veřejné správy v kontextu jejích reforem. Poté jsou popsána teoretická východiska jednotlivých personálních činností. Cílem práce je prostřednictvím analytické metody vyhodnotit získávání, adaptaci a vzdělávání zaměstnanců v územních samosprávných celcích. Na teoretickou část navazuje empirický výzkum, který se zabývá mírou a kvalitou prováděných personálních činností v praxi. Z empirického výzkumu jsou vyvozeny doporučení ke zlepšení současného stavu personálního managementu v územních samosprávných celcích.
|
|
|
Motivace a stabilizace zaměstnanců ve veřejné správě
Melichárek, Josef ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce "Motivace a stabilizace zaměstnanců ve veřejné správě" je popis specifického postavení zaměstnanců v prostředí veřejné správy a jeho srovnání s postavením zaměstnanců ve sféře soukromé. Práce rovněž poukazuje na hrozící personální krizi v institucích veřejné správy, která by mohla nastat v důsledku vysoké fluktuace mladých kvalifikovaných zaměstnanců. Cílem práce je tedy i vysvětlení příčin, uvedeného jevu, jakož i nástin možných řešení této fluktuační tendence. Práce zdůrazňuje důležitost motivace ve veřejném sektoru a dále rozebírá a hodnotí opatření, která jsou přijímána za účelem zvýšení efektivity veřejné správy. Praxe ve veřejné správě je ilustrována na příkladech z prostředí Ministerstva vnitra.
|
|
|
Etické problémy a dilemata v práci úředníků na sociálních odborech obcí
LUDÍNOVÁ, Ivanka Anna
Jako téma bakalářské práce jsem si zvolila ?Etické problémy a dilemata v práci úředníků na sociálních odborech obcí?, neboť se domnívám, že se jedná o téma aktuální vzhledem k tomu, že se tato témata objevují v každodenní práci úředníka a ten je nucen tato dilemata a problémy řešit. Řešení těchto problémů a dilemat je náročná činnost nejen v práci úředníka, ale ve všech oblastech lidského života.Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části práce jsem definovala základní pojmy a definice z oblasti etiky, které významně ovlivňují rozhodování úředníka a pro výzkumnou část jsou nezbytné. Zabývala jsem se etickými teoriemi, které ovlivňují sociální práci, dále etickými kodexy a jejich funkcí a přínosem pro úředníky. V dalších kapitolách jsem se věnovala samotným etickým problémům a dilematům, které se objevují v sociální práci.Pro vypracování výzkumné části bakalářské práce a pro dosažení stanovených cílů byl použit kvantitativní výzkum ? dotazování. Cílem mé bakalářské práce bylo zmapovat potřeby úředníků ve městě Plzni dále se vzdělávat v oblasti profesní etiky a zjistit zda při svém rozhodovaní musí řešit etické problémy a dilemata. Na základě stanovených cílů jsem stanovila 2 hypotézy. Ve výzkumné části práce jsem popsala cíle výzkumu, metody a techniky, které jsem pro získání potřebných dat zvolila, popsala jsem výzkumný vzorek a realizaci sběru dat. Dále jsem se věnovala interpretaci dat a diskuzi nad výsledky dotazníkového šetření.
|
|
|
Systém vzdělávání úředníků územních samosprávných celků
Janečková, Kateřina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním úředníků územních samosprávných celků. V úvodní části shrnuje teoretické poznatky o vzdělávání zaměstnanců v soukromých organizacích a analyzuje požadavky zákona č.312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, na jejich vzdělávání. V praktické části prezentuje empirické poznatky získané vlastním výzkumem provedeným na konkrétním územním samosprávném celku. Analyzuje současný stav vzdělávání úředníků, identifikuje jeho přednosti a nedostatky a navrhuje konkrétní vylepšení. Na základě získaných poznatků navrhuje ucelenou koncepci vzdělávání úředníků územních samosprávných celků.
|
|
|
Procesní a finanční aspekty personálního managementu ve veřejné správě, zhodnocení na příkladu vybraných měst
Karbanová, Monika ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce "Procesní a finanční aspekty personálního managementu ve veřejné správě, zhodnocení na příkladu vybraných měst" popisuje personální činnosti ve veřejné správě. Práce vychází z obecných postupů, které se využívají v soukromém sektoru, na které navazuje personálními činnostmi, které jsou speciálně upraveny legislativou pro veřejnou správu. Diplomová práce následně popisuje praxi v uplatňování právních předpisů a jejich konkrétní aplikaci na městském úřadě v Nymburce a na úřadě městské části Praha 7. Na závěr práce obsahuje zhodnocení personálních činností ve veřejné správě a návrhy na zlepšení jejího fungování.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců na Magistrátu hl. m. Prahy
Syslová, Andrea ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hušková, Hana (oponent)
Diplomová práce přináší rozbor problematiky vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podmínkách veřejné správy, konkrétně Magistrátu hl. m. Prahy (MHMP). V detailu je analyzován zejména projekt mentoringu realizovaný v podmínkách MHMP, používané zásady a postupy, jsou identifikovány přednosti a nedostatky tohoto sytému a nastíněny možné změny a zlepšení. Na základě identifikovaných slabých míst ve strategii vzdělávání MHMP je v diplomové práci navržen vzorový vzdělávací program zaměřený na prohloubení schopnosti vzdělávaných vedoucích pracovníků v oblasti efektivního vedení lidí a jejich motivace.
|
|
| |
host ::
RSS.