|
Optimal tax system
Podobský, Petr ; Lipka, David (advisor) ; Antoš, Ondřej (referee)
The aim of the thesis is to find the optimal tax system based on the employees taxation model. The basic question is how the tax system influences the work supply and how it changes the wealth distribution. The model uses the distribution of gross monthly wages from ČSÚ data. In the first part there is an introduction of tax theory. In the second part there is a definition of optimal tax system. In the third part there is a description of tax model and its parameters are defined. In the fourth part there is a presentation of the results of the model taxation. The last part of the thesis chooses the optimal tax system. The thesis comes to a conclusion that the optimal tax system is presented by a proportional taxation due its lowest loss of product. The change of wealth distribution should be realized by transfers.
|
|
Webový kanál jako konkurenční výhoda malé firmy
Črepaňa, Radek ; Kacerovský, Jiří (advisor) ; Hejná, Lucie (referee)
Práce se zaměřuje na působení malé firmy na internetu. Nejprve se věnuje působení firmy jako uživatele informací z internetu. Pak působení firmy jako poskytovatele informací na internetu. Teoretické poznatky v této oblasti jsou získány na základě analýzy statistických informací, informací odborníků i zkušeností autora z oboru. Poté následuje zpracování teoretických poznatků v případové studii na konkrétní firmě. Firma působí v autobusové dopravě osob. Práce hodnotí pozici firmy samotné i vzhledem ke konkurenci. Jde o modelovou ukázku provedení analýzy současného stavu používání webového kanálu v malé firmě a návrh nových postupů, vedoucích ke zvýšení konkurenceschopnosti.
|
| |
|
Uplatnění slev u daně z příjmu fyzických osob v nových členských státech EU
Veselá, Veronika ; Lojdová, Alena (advisor)
Práce je zaměřena na uplatňování slev na dani z příjmu fyzických osob u nově přistoupivších států Evropské unie. Najdeme zde obecné vysvětlení rozdílu mezi uplatňováním odpočtu od uplatňování slevy na dani společně s vysvětlením dané problematiky na názorných příkladech. Dále se práce zabývá konkrétními možnostmi uplatnění slev u daně z příjmu fyzických osob u nově přistupujících států EU. V závěru najdeme tabulky s procentním vyjádřením jednotlivých uplatnitelných slev vztažených k průměrné mzdě pro jednotlivé státy.
|
| |
|
Mzdové účetnictví
Pristašová, Kateřina ; Strouhal, Jiří (advisor)
Práce pojednává o mzdovém účetnictví, o právních předpisech a zákonech, které souvisí s daným tématem.Jednotlivé kapitoly postupně pojednávají o pracovněprávních vztazích, o pojistném na zdravotní a sociální pojištění,daň z příjmů fyzických osob, poslední kapitola je praktický příklad na výpočet mzdy a předpis pro následné zaúčtování do klasického účetnictví.
|
|
Podnikání organizační složky zahraniční právnické osoby na území České republiky
Koldová, Hana ; Špringlová, Jaroslava (advisor) ; Malíková, Dita (referee)
Tato práce se věnuje činnosti organizačních složek zahraničních právnických osob na území České republiky. První část práce je věnována definici základních pojmů a postavení org. složky v právním řádu České republiky. V další části jsou zmíněny povinnosti, kterým musí organizační složka dostát, pokud chce na území ČR zahájit svoji ekonomickou činnost. Třetí kapitola je věnována účetním a daňovým otázkám v činnosti organizačních složek zahraničních právnických osob. Čtvrtá kapitola představuje krátké shrnutí úkonů, které musí organizační složka podstoupit v případě, že dojde k ukončení její činnosti v tuzemsku.
|
| |
|
Renumeration of employees with emphasis on the tax problems
Vlková, Anna ; Křížová, Hana (advisor) ; Boháč, Radim (referee)
Tématem této diplomové práce je odměňování zaměstnanců s důrazem na daňovou problematiku a zaměřením na zaměstnanecké výhody. Cílem je nalezení vhodného způsobu odměňování zaměstnanců pomocí zaměstnaneckých výhod tak, aby bylo výhodné zároveň pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. V první části tato práce obecně pojednává o odměňování zaměstnanců s důrazem na zaměstnanecké výhody z teoretického a personálního hlediska. Druhá část se zabývá konkrétními složkami odměňování, převážně různými variantami zaměstnaneckých výhod, které jsou rozebrány vždy ze třech pohledů: ve světle daně z příjmů fyzických a právnických osob, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a odvodům pojistného na zdravotní pojištění.
|
| |
guest ::
