|
| |
|
| |
|
|
Komparace podmínek podnikání v ČR a RF
Lindovský, Aleš ; Svobodová, Ivana (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
V posledních letech sleduji rostoucí spolupráci mezi Českou republikou a Ruskou federací. Vybral jsem si tedy pro diplomovou práci velmi aktuální téma: komparace podmínek podnikání v ČR a RF. Cílem práce je zhodnocení a srovnání podmínek podnikání pro české podnikatelské subjekty, které by uvažovaly o vstupu na ruský trh. V práci analyzuji aspekty působící na české podnikatele expandující do Ruska: charakteristika ruského trhu, obchodní a ekonomická spolupráce, formy podpory českých podnikatelů, formy expanze na zahraniční trhy či srovnání právních forem podnikání. Stěžejní část práce se zabývá vyhodnocením výzkumu mezi českými podnikateli, kteří působí na českém a zároveň ruském trhu a tak mohou objektivně porovnat podmínky na obou těchto trzích. V práci jsem dospěl k závěru, že vstup na ruský trh je zdlouhavý a náročný proces. Nicméně po překonání těchto prvotních překážek se českým podnikatelům otevírá obrovský trh s velkým potenciálem a s mnoha možnostmi dalšího rozvoje.
|
|
|
Podnikatelský plán
Vališ, Andrej ; Dvořáček, Jiří (vedoucí práce) ; Luzanová, Marianna (oponent)
Bakalářská práce se zabývá sestavením reálného podnikatelského plánu pro nově vznikající společnost zabývající se distribucí Bio moštů a sirupů. Je založena na předchozích zkušenostech z distribuce těchto produktů v Brně a využívá je pro uplatnění se na pražském trhu.
|
|
|
Rozhodování podnikatele: účetnictví a daňová evidence
Sochorová, Martina ; Roubíčková, Jaroslava (vedoucí práce)
Bakalářská práce popisuje všechny možnosti zobrazení hospodářské činnosti podnikatele, které umožňuje česká právní legislativa. Pokud si živnostník na počátku svého podnikání zvolí jednu možnost a v průběhu podnikání zjistí, že mu nevyhovuje, bakalářská práce zobrazuje postup, jakým způsobem lze přejít z daňové evidence na účetnictví a opačně. Syntézou těchto informací a příkladů je možné určit jaký typ evidence je vhodný pro malé a střední podniky.
|
|
|
Rovnováha mezi podnikáním a osobním životem
Durchánek, Stanislav ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnováhou mezi podnikáním a osobním životem. Jejím hlavním cílem je zjistit, které faktory mají (a které nemají) na rovnováhu vliv. V teoretické části jsou vymezeny prvky rovnovážného života, důsledky nerovnováhy a doporučení, jak dostat život do rovnováhy. Dále jsou zde popsány důležité oblasti podnikání. Metodická část stanovuje kritéria pro výběr podnikatelů a hodnocení dat, metody výzkumu (osobní rozhovory s podnikateli), určuje a zdůvodňuje způsob, kterým se rovnováha měří. Praktická část zkoumá vzorek 40 podnikatelů v pohostinství a hledá statistickou významnost mezi jednotlivými skupinami podnikatelů. Výsledky výzkumu vedou k závěru, že rovnováha mezi podnikáním a osobním životem závisí více na kvalitativních prvcích než na kvantitativních.
|
|
|
Identifikace faktorů a forem odchodu podnikatele-zakladatele z firmy
Habrmanová, Blanka ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent) ; Grácz, Viliam (oponent)
Ekonomiku České republiky táhnou malé a střední podniky, které tvoří 99,84 % všech ekonomicky aktivních subjektů. S malými a středními podniky je silně provázán život jednotlivých regionů ČR. Každý podnikatelský subjekt, podobně jako každý člověk, má svého rodiče (podnikatele-zakladatele), který firmu založil, rozvíjel a řídil. I přes ohromný pokrok, který člověk ve svém vývoji udělal, jednu skutečnost změnit nedokáže, a to je plynutí času, s ním spojené stárnutí a smrtelnost člověka. V životě každého podnikatele-zakladatele jednou nastane okamžik, kdy svoji firmu opustí. Na způsobu odchodu podnikatele-zakladatele z firmy a na zvládnutí či nezvládnutí tohoto procesu závisí další existence jím založené firmy; její fungování je "klíčové" pro stabilitu ekonomiky a má vliv na blahobyt obyvatelstva v regionu, ve kterém působí. Firma může odchodem svého podnikatele-zakladatele hodně ztratit, ale také může hodně získat. Výměna dosavadního leadera je velkým zásahem do fungující firmy a stává se milníkem v její existenci. S ohledem na tvrzení Generálního ředitelství pro podniky a průmysl Evropské komise, že "přibližně jedna třetina evropských podniků bude muset být v nadcházejících 10 letech předána další generaci. To znamená, že v průměru každý rok změní svého majitele 610 000 malých a středních podniků, což se potenciálně dotkne 2,4 milionu pracovních míst." provedla jsem v České republice vůbec první sondu mezi českými podnikateli na téma jejich odchodu z firmy, kterou založili a řídili. Na základě tohoto výzkumu mohu konstatovat, že otázka odchodu podnikatele z firmy je pro dotazované podnikatele aktuální. Více než polovina dotázaných podnikatelů se touto otázkou více či méně zabývala, ale jen 30 % firem ze zkoumaného vzorku je na odchod připraveno a má zpracovaný plán odchodu podnikatele z firmy. Dalších 30 % firem ze zkoumaného vzorku je ohroženo v případě nenadálé události, protože nemají připravený plán odchodu podnikatele z firmy. Polovina dotázaných podnikatelů, kteří již o svém odchodu uvažovali, by rádi svou firmu opustili v horizontu 5 let. To, zda podnikatel řeší svůj odchod z firmy, závisí zejména na jeho věku, době věnované budování podniku a počtu zaměstnanců firmy. Podnikatelé na svých firmách lpí a jen velmi neradi se jich vzdávají. Nejméně podnikatelů ze zkoumaného vzorku (pouze 2 % podnikatelů) by volilo kompletní předání firmy v rámci rodiny, tj. nejen předání řízení ale i celého vlastnického podílu. Naopak nejvíce podnikatelů by si rádi podrželi alespoň nějaký vlastnický podíl a další osobě by předali pouze řízení. Mezi faktory, které ovlivňují formu odchodu podnikatele z firmy, patří věk podnikatele, motivace podnikatele k zahájení podnikání, současná situace firmy, očekávaný vývoj firmy v budoucnosti a angažovanost rodinných příslušníků ve firmě. Ve zkoumaném vzorku všichni respondenti, kteří již měli jasný plán a zvolili by formu odchodu předání řízení firmy rodinnému příslušníkovi a ponechání si vlastnického podílu, byli do podnikání dotlačeni. Pokud podnikatelé vnímali stávající situaci firmy pozitivně, preferovali takovou formu odchodu, při níž by jejich firma odchod přežila. Stejně tak by nevolili likvidaci firmy, pokud očekávali pozitivní budoucnost své firmy. Ze 14 respondentů, kteří by rádi předali řízení svému rodinnému příslušníkovi, jich 65 % uvedlo, že v jejich firmě byli rodinní příslušníci angažovaní. S rostoucím věkem podnikatele rostla pravděpodobnost volby jedné z forem odchodu počítajících s následníkem z řad členů rodiny.
|
|
|
Vliv velikosti zemědělského podniku na úroveň výsledku hospodaření
CARDA, Martin
Tato práce se zabývá vlivem velikosti podniku na úrovni výsledku hospodaření. Předmětem zkoumání bylo 10 subjektů, které byly podrobněji analyzovány, abychom mohli získat i podrobnější informace o hospodaření těchto podniků. Vycházejícím bodem pro stanovení velikosti podniku byla výše jeho obratu, který se zkoumal v porovnání s výsledným hospodářským výsledkem. Tyto údaje byly posléze srovnány do grafů podle tří zkoumaných období (2008,2009, 2010). Časová řada byla vybrána proto, aby se předešlo nějakým extrémním výkyvům v případě třeba jen jednoho konkrétního roku. Výsledkem práce tedy byly tyto tři grafy, do nichž byly vloženy výsledky zkoumaných 10 subjektů. Posléze byly proloženy spojnicí trendu, abychom zjistili, zda velikost podniku hospodářský výsledek ovlivňuje a do jaké míry. Tento vliv se sice prokázal, ale pouze malý. Můžeme tedy říct, že velikost zemědělského podniku má na hospodářský výsledek jen malý vliv. Tento malý vliv je způsoben tím, že se každý zemědělský podnik snaží o to, aby státu na daních odváděl co nejmenší částku.
|
|
|
Komparace účetní závěrky u podnikatelského a neziskového subjektu
KOŠŤÁL, Lukáš
Téma práce je komparace účetní závěrky u podnikatelského a neziskového sektoru. Jedná se o sestavení účetní závěrky v režimu dvou účetních systémů, jež vycházejí z jednoho zákona, ale obsah i věcná náplň vedení účetnictví jsou individuálně upraveny prováděcími předpisy. Tato práce by měla sloužit především všem zájemcům, kteří si chtějí rozšířit své znalosti v oblasti vedení účetnictví v režimu nevládní neziskové organizace. Právě z tohoto důvodu je zvolený koncept práce postaven na komparaci, kdy jsou u čtenáře předpokládány základní znalosti vedení účetnictví pro podnikatele. Práce si neklade za cíl objasnit a popsat účetní systémy jako celek, nýbrž se snaží o přehledný a věcný výčet diferencí u systémů účetnictví, určených pro subjekty jejichž vznik podstata a účel jsou ve zcela jiných intencích.
|
|
|
Pojetí konkurence: neoklasický a rakouský přístup
Chmelík, Pavel ; Holman, Robert (vedoucí práce) ; Šťastný, Daniel (oponent)
Práce se zabývá porovnáním teorií konkurence z hlediska Rakouské a Neoklasické školy. Hledá odpověď na otázku, která z uvedených teorií je blíže realitě. Toto srovnání je založeno zejména na přístupu k roli konkurence na utváření rozmanitých tržních struktur, pohledu na roli podnikatele na trhu a významu trhu při šíření informací v ekonomice. Postoje těchto škol k výše zmíněným problémům jsou totiž značně odlišné a dohromady tvoří jádro sporu mezi oběma teoriemi.
|
host ::
RSS.