Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 159 záznamů.  začátekpředchozí150 - 159  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Stabilizace metodou GLS při diskretizaci MKP pro řešení proudění s velkými Reynoldsovými čísly
Burda, P. ; Novotný, Jaroslav ; Šístek, J.
Je odvozena modifikovaná stabilizovaná metoda a je aplikována a otestována na několika problémech mechaniky tekutin.
Stabilizace MKP pro vazkou nestlačitelnou tekutinu modifikovanou metodou GLS
Burda, P. ; Novotný, Jaroslav ; Šístek, J.
Zabýváme se 2D prouděním vazké nestlačitelné tekutiny s velkými Reynoldsovými čísly. Je zkoumána metoda stabilizace GLS metody konečných prvků a jsou popisovány její modifikace. Je presentována řada numerických výsledků. Jsou diskutovány jak positivní, tak negativní vlastnosti stabilizace.
Vliv podmínek uložení na stárnutí plastu
Kovářová, Jana ; Špaček, V. ; Řeháková, H.
Významnou součástí různých forem degradace většiny polymerních materiálů je řetězová chemická reakce autooxidace. V průběhu času a v závislosti na konkrétních podmínkách, kterým jsou polymery vystaveny (teplota, vzdušný kyslík, sluneční záření, ozon, mechanické namáhání, nečistoty apod.), dochází k nežádoucím nevratným změnám jejich struktury a užitných vlastností. Zmíněna je nutnost použití vhodných antioxidantů a stabilizátorů ke zpomalení procesů degradace polymerů.
Motivation and stabilization of employees
Lišková, Zuzana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce popisuje a analyzuje oblasti motivace, stabilizace a pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Základní pojmy související s danými oblastmi jako například zdroje motivace, teorie pracovní motivace a další, jsou vymezeny v teoretické části. Praktická část nabízí pohled přímo do firmy, zkoumá její motivační a stabilizační prostředky, zaměstnanecké výhody a další faktory přispívající ke spokojenosti pracovníků. Zkoumání probíhá i prostřednictvím dotazníkového šetření a v závěru jsou vyhodnoceny jednotlivé zjištěné skutečnosti spolu s nabídkou navržených řešení na zlepšení kritickejších výsledků daných úseků.
Motivace a stabilizace zaměstnanců ve společnosti R., spol s r.o.
Pravdová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Ve své práci se zaměřuji na shrnutí a hodnocení základních pojmů motivace a stabilizace zaměstnanců s následným praktickým využitím ve společnosti R, spol s r. o. Hlavním cílem praktické části je především analýza Raibow kariéry, zaměření se na jednotlivé pozice, nastínění motivačních programů a dotazníkové šetření, jehož cílem je zjistit proč poměrně velké procento nováčků odchází.
Motivace a stabilizace zaměstnanců v pojišťovaní společnosti v ČR
Schmarczová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza faktorů ovlivňujících motivaci a stabilizaci zaměstnanců v pojišťovací společnosti.
Motivace zaměstnanců k výkonu a jejich stabilizace v organizaci
Knopp, Daniel ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí managementu lidských zdrojů, konkrétně se zaměřuje na motivaci a stabilizaci zaměstnanců v organizaci poskytující rychlé občerstvení. Teoretická část práce uvedené pojmy vysvětluje, dále popisuje jednotlivé motivační koncepce, pracovní motivaci, nežádoucí motivaci, motivační systém ve společnosti a pracovní spokojenost. Praktická část představuje situaci konkrétní společnosti působící na českém pracovním trhu. V rámci zkoumání stavu, ve kterém se firma nachází, je analyzován její motivační systém, způsob pracovního hodnocení a systém interních norem. Na základě výsledků hodnocení je předložen návrh zlepšení ve zkoumaných oblastech. Vzešlá doporučení lze aplikovat ve společnostech působících ve stejné oblasti.
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Mlyncekova, Darina (oponent)
Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci.
Ekonomika Španělska a jeho postavení v EU
Hlávková, Eva ; Jeníček, Vladimír (vedoucí práce) ; Jelínek, Jiří (oponent)
Práce si klade za cíl zhodnotit ekonomiku Španělska a jeho postavení v Evropské unii. Španělsko představuje členský stát, na jehož demokratický vývoj měly evropské integrační procesy významný vliv, bez nichž by pofrankistická éra bezpochyby nemohla probíhat tak dynamicky, jak se nakonec vyvíjela. Vliv EU zasahoval nejen do problematiky španělské ekonomiky, nýbrž i utvářel novodobé postavení Španělského království v Evropě a potažmo i na celém světě. Práce je strukturována do třech hlavních celků. Aby bylo možné zhodnotit španělskou ekonomiku během členství země v EU, je nezbytné přiblížit proces negociačních vyjednávání mezi kandidátským státem a Společenstvím. Proto se první část zabývá předvstupní etapou Španělska. Další celek podrobně seznamuje s vývojem ekonomiky po opětném nastolení demokratického režimu v zemi. Jde především o pojednání o makroekonomických tendencích, jejich příčinách a zároveň důsledcích. Vývoj mapuje ekonomickou situaci ve Španělsku před vstupem do Společenství, ve 2.polovině 80.let a taktéž během 90.let, přičemž nezapomíná ani na současnou etapu po přelomu tisíciletí. Rovněž nastiňuje i pravděpodobné rysy vývoje v následujících několika letech. Poslední část práce je věnována postavení a vlivu Španělska na základní integrační směry Evropské unie. Za přínosný prvek lze považovat ucelenost a rozsah zhodnocení dané problematiky. Práce přináší komplexní pohled na španělskou ekonomiku od jeho vstupu do Evropské unie. Zabývá se také možnými budoucími směry vývoje. Pochopení základních tendencí je usnadňováno bohatým obrazovým materiálem, který pomáhá vystihnout podstatu tématu.
Obsazování pracovního místa "Exportní prodejce" a stabilizace pracovníků
Říhová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit postup obsaazování pracovního místa "Exportní prodejce" a proces dlouhodobé stabilizace nových pracovníků na tomto pracovním místě ve společnosti Velteko,s.r.o., identifikovat případné nedostatky a pokusit se navrjnout jejich řešení a ideální způsob získávání, výběru, adaptace a stabilizace pracovníků na pra¨covním místě "Exportní prodejce".

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 159 záznamů.   začátekpředchozí150 - 159  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.