Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1,175 záznamů.  začátekpředchozí1164 - 1173další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.02 vteřin. 
Analýza postupu při zadávání a vyhodnocování veřejných (rozbor na základě případových studií)
Sváta, Zdeněk ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Ševčík, Miroslav (oponent)
Práce se zabývá procesními a ekonomickými souvislostmi zadávání a hodnocení veřejných zakázek. Cílem práce je na základě analýzy dostupné odborné literatury a případových studií prozkoumat procesy zadávání a hodnocení veřejných zakázek. Práce se dále podrobně věnuje jednotlivým hodnotícím metodám, které se nejčastěji využívají pro hodnocení veřejných zakázek v praxi.
Kritéria hodnocení plnotextových vyhledávacích strojů
Chrást, Tomáš ; Gála, Libor (vedoucí práce) ; Novák, Luděk (oponent)
Hlavní cílem této práce je definování množiny kritérií, podle kterých mohou vyhledávače hodnotit provozovatelé webového serveru. Druhým cílem bakalá?ské práce je aplikace t?ěchto kritérií na nejv?ětší č?eské fulltextové vyhledáva?e tj. Seznam, Centrum, Jyxo. Fulltextové vyhledáva?če jsou pomocí kritérií vzájemn?ě porovnány a zárove?ň konfrontovány s celosv?ětovým vyhledávačem Google.
Analysis of public procurement on the municipal level
Molnárová, Lucia ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Ševčík, Miroslav (oponent)
Stručný rozbor základních faktů zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkach. Podrobná analýza metod hodnocení veřejných projektů a zákázek a metod stanovení váh kritérií. Uplatnení vybraných analyzovaných postupů při hodnocení veřejných zákazek konkrétní municipality.
Německo a Velká Británie - dva přístupy k eurozóně a jejich aplikace na Českou republiku
Marková, Pavla ; Štěpánek, Pavel (vedoucí práce) ; Urban, Luděk (oponent)
Diplomová práce se zabývá hodnocením přístupů Velké Británie a Německa ke vztahu k eurozóně. Česká republika jako nový člen EU se musí stát i členem eurozóny. Práce doporučuje širší přístup k hodnocení připravenosti v případě České republiky, např. na základě hospodářských testů používaných ve Velké Británii.
Systém hodnocení pracovníků ve společnosti Glaverbel Czech, a.s.
Šedivcová, Jitka ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve společnosti Glaverbel Czech, a.s. v kontextu celkové personální práce v podniku. Sleduje, zda má systém všechny náležitosti a zda navazuje na ostatní personální činnosti. Zjišťuje, jak systém vnímají pracovníci společnosti a zda má pro ně motivační charakter. Na závěr jsou uvedena doporučení na zefektivnění systému.
Vyhodnocení podpory zdraví na pracovišti ve společnosti Škoda Auto a.s.
Vokurková, Kamila ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Moravík, Ján (oponent)
Zpracování projektu ?Vyhodnocení podpory zdraví na pracovišti? - zhodnocení, zda jsou společností nabízené programy podpory zdraví na pracovišti rentabilní.
Charakteristika pracovních míst a návrh systému hodnocení pracovníků ve firmě Jan Polata
Štolzová, Lenka ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Machart, Miroslav (oponent)
Analýza pracovních míst. Popis a specifikace pracovních míst. Tvorba systému hodnocení ve firmě. Návrh formuláře pro hodnocení a formuláře pro záznam závěrů z hodnocení. Hodnocení propojené s odměňováním.
Evaluace rozvojových projektů na příkladě projektu
Kniazeva, Světlana ; Adamcová, Lenka (vedoucí práce) ; Svoboda, Daniel (oponent)
Cílem práce je zaměřit se na obecný teoretický význam Evaluace rozvojových projektů, na její průběh, principy a stádia. Pokusit odpovědět na zásadní strategické otázky: "Co je předmětem evaluace? Kdo evaluuje? Pro koho se evaluuje? Proč se evaluuje? Jak evaluovat? ". Pro lepší pochopení problematiky je rozebrán konkrétní příklad evaluační zprávy "Ostrov naděje sirotkům z Chennai", Indie
Návrh metody hodnocení vztahů se zákazníky
Malach, Jakub ; Vlček, Radim (vedoucí práce) ; Fotr, Jiří (oponent) ; Tomek, Gustav (oponent)
Cílem disertační práce je navrhnout metodu hodnocení vztahů se zákazníky. Mezi hlavní přínosy disertační práce pro teorii Customer Relationship Managementu (CRM) patří: Komplexní analýza současného stavu hodnocení vztahů se zákazníky. Návrh obecných kritérií hodnocení vztahu se zákazníkem popisujících základní složky hodnoty vztahu a jejich ověření. Identifikace a systematizace principů konceptu CRM. Návrh integrace hodnotících procesů do cyklu CRM včetně identifikace principů fungování cyklu CRM. Návrh systému hodnocení vztahů se zákazníky. Návrh obecného předpisu hodnotící funkce, typů oborů hodnot funkce a konceptu dimenze indikátoru hodnoty vztahu se zákazníkem. Návrh obecného a specifického modelu hodnocení vztahů se zákazníky, prvků modelu a determinantů prvků modelu. Návrh struktury procesu hodnocení vztahů. Ověření předpokladů obecného modelu hodnocení vztahů. Ověření hypotéz modifikace obecného modelu hodnocení podle specifických vlastností hodnotící firmy. Návrh manažerského nástroje VMT (Valuation Model Tool) a způsobu jeho praktické aplikace.
Hodnocení pracovníků a rozvoj jejich kariéry ve společnosti Unicorn,a.s.
Vinclerová, Zuzana ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Diplomová práce seznamuje čtenáře s fungováním systému hodnocení pracovníků a systému rozvoje kariéry ve společnosti Unicorn, a.s. Obsahuje výčet a popis nalezených slabých míst a navržená opatření, která by je pomohla eliminovat. V systému hodnocení pracovníků je práce zaměřěná hlavně na problematiku formálního periodického hodnocení, protože neformální hodnocení nebývá zpravidla zaznamenáno a jen výjimečně bývá příčinou konkrétního personálního rozhodnutí.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 1,175 záznamů.   začátekpředchozí1164 - 1173další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.