|
|
Okamžité zrušení pracovního poměru
Ptáček, David ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Název práce v českém jazyce: Okamžité zrušení pracovního poměru Tato práce se zabývá tématem okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Téma zpracovává převážně s ohledem na bohatou související judikaturu, názory odborné veřejnosti a novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., která je účinná od 30.7.2020. Uvedená novela se ve vztahu k zákoníku práce týkala rovněž otázek spojených s doručováním písemností, tedy i okamžitého zrušení pracovního poměru. Proto je v práci věnováno více prostoru právě problematice spojené s doručováním okamžitého zrušení pracovního poměru druhé straně pracovněprávního vztahu, resp. jednotlivým způsobům jeho doručování. Např. bylo nově bylo přidáno ust. § 335a zákoníku práce, které upravuje doručování zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky. Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním ze způsobů jednostranného rozvázání pracovního poměru, přičemž představuje způsob krajní. Účastník pracovního poměru je obecně řečeno oprávněn přistoupit k rozvázání pracovního poměru prostřednictvím okamžitého zrušení za situace, kdy nelze spravedlivě požadovat, aby byl zaměstnanec nadále zaměstnán a konal práci pro zaměstnavatele, a to ať už z důvodů na straně zaměstnance nebo z důvodů na straně zaměstnavatele. Cílem práce je podat...
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN
Bučková, Kristýna ; Morávek, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru v České republice a ve Spolkové republice Německo. Cílem této práce je nejprve seznámit čtenáře s právní úpravou skončení pracovního poměru v obou zemích, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Těžiště práce spočívá v následném srovnání české a německé právní úpravy skončení pracovního poměru, přičemž práce v tomto ohledu upozorňuje na shodné a rozdílné znaky u jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v těchto zemích a hodnotí obě právní úpravy. Pozornost je dále věnována úvahám de lege ferenda, a to ve vztahu k možnému převzetí některých dílčích úprav z německé právní úpravy do českého právního řádu, jakož i k jiným možným návrhům na změnu českého právního řádu vycházejících z poznatků a závěrů z předchozích částí. Předložená diplomová práce je rozdělena do pěti částí. V první částí je popsáno pracovní právo v České republice a ve Spolkové republice Německo, přičemž důraz je kladen především na systém pracovního práva a prameny pracovního práva v obou právních řádech včetně nastínění jejich historie. Druhá část podrobně pojednává o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru v České republice. Nejprve jsou popsány způsoby skončení pracovního poměru na základě právního...
|
|
|
Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Halalová, Veronika ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem Abstrakt Cílem této diplomové práce bylo poskytnout čtenáři ucelený výklad o problematice zdánlivého a neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance a nabídnout vhodný postup řešení takové situace, který by zaměstnavatel mohl v těchto případech využít. Práce byla za tímto účelem rozčleněna do čtyř hlavních kapitol. První z nich je věnována stručnému vymezení vztahu zákoníku práce a občanského zákoníku, jeho vývoji v posledních letech a dále definici pojmů pracovní poměr, jeho skončení a rozvázání. Prostřednictvím tohoto úvodu do problematiky je vymezen přesný rozsah této diplomové práce, tedy zdánlivost a neplatnost právních jednání, jimiž zaměstnanec jednostranně rozvazuje pracovní poměr, a to výpovědi, okamžitého zrušení a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Druhá kapitola se již věnuje právním jednáním a jejich vadám. Nejprve jsou důkladně zanalyzovány jednotlivé pojmové znaky a následně také náležitosti právního jednání, tak, aby bylo možné se následně podrobně věnovat jednotlivým případům zdánlivosti a neplatnosti rozvázání pracovního poměru, a poté vysvětleny pojmy zdánlivost a neplatnost právního jednání. Ve své stěžejní části se tato práce věnuje jednotlivým případům zdánlivosti a neplatnosti právního jednání. Jedná...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Jiroušková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru Abstrakt Skončení pracovního poměru je jedním z nejvýznamnějších institutů pracovního práva, jelikož jeho dopady mají mnohdy velmi zásadní vliv na život zaměstnance. Pracovní právo je z výše uvedeného důvodu postaveno na principu ochrany zaměstnance jako slabší smluvní strany, a proto zákoník práce podrobně a jednoznačně upravuje způsoby a podmínky skončení pracovního poměru a to zejména povinnosti zaměstnavatelů a práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru. Rigorózní práce si klade za cíl zmapovat veškeré způsoby skončení pracovního poměru ve všech jeho souvislostech včetně práv a povinností na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Rigorózní práce čerpá nejen za zákoníku práce, ale i z bohaté soudní judikatury, odborné literatury i souvisejících právních předpisů. Úvod rigorózní práce je zaměřen na historický vývoj pracovního práva a to od prvních zárodků až po zákoník práce č. 262/2006 Sb. včetně všech jeho novelizací až do současnosti. Druhá část se pro poskytnutí uceleného rámce skončení pracovního poměru zabývá stručnou charakteristikou pracovního práva, vzniku pracovního poměru a pojmem zaměstnavatel a zaměstnanec. Ve třetí části jsou řešeny jednotlivé druhy skončení pracovního poměru, které jsou v jednotlivých podkapitolách rozděleny na právní jednání, právní události...
|
|
|
Ochrana těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru v evropském a českém právu
Betuštiaková, Anna ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Diplomová práce poskytuje rozbor a porovnání unijní a vnitrostátní právní úpravy týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň před skončením pracovního poměru. Práce je zaměřena především na porovnání ochranných institutů vycházejících ze směrnice Rady 92/85/EHS a institutů zakotvených v zákoně 262/2006 Sb., zákoníku práce. Těhotná žena se nachází ve specifickém postavení v rámci pracovněprávních vztahů, a je považována za slabší stranu. Nicméně za slabší stranu je považován zaměstnanec jako takový, avšak při porovnání ochrany zaměstnance jako takového a těhotné zaměstnankyně dospějeme jednoznačně k závěru, že míra ochrany těhotné zaměstnankyně je mnohonásobně větší. A to z legitimního důvodu vzhledem ke skutečnosti, že těhotná zaměstnankyně je po dobu těhotenství a mateřství ohrožena nejen z fyziologického hlediska, ale také z hlediska materiálního zabezpečení. Z tohoto důvodu jsou právní předpisy, upravující postavení těhotných zaměstnankyň, ať už na české či evropské úrovni, převážně nakloněny v jejich prospěch. Současně tato práce uvádí i několik soudních rozhodnutí, které se v této oblasti opět přiklání zejména ve prospěch těhotné zaměstnankyně. Tato práce rozebírá míru ochrany těchto zaměstnankyň a hodnotí dostatečnost a případné vady těchto právních předpisů. Při pohledu na ochranou úpravu...
|
|
|
Skončení pracovního poměru výpovědí
Čáp, Ľubica ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru výpovědí Abstrakt Tématem této rigorózní práce je skončení pracovního poměru výpovědí, s detailnějším se zaměřením na výpověď danou zaměstnanci ze strany zaměstnavatele. Cílem této práce je podat pokud možno komplexní přehled problematiky skončení pracovního poměru výpovědí, s akcentem na více či méně základní či často diskutované otázky týkající se tohoto tématu. Provedla jsem analýzu a výklad aktuální právní úpravy, a to za užití bohaté relevantní soudní judikatury a odborné výkladové či jiné právní literatury týkající se dané problematiky. Pro výběr zpracování tohoto tématu jsem se rozhodla na základě vlastních praktických zkušeností jako aktivně působícího advokáta praktikujícího poskytování právních služeb mj. i v oboru pracovního práva, když s odkazem právě na vlastní praxi považuji problematiku výpovědí a s tím souvisejících otázek za velice častý předmět soudních řízení. V návaznosti na to musím bohužel konstatovat, že i přesto mj. platná výpověď způsobuje časté problémy jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům. Rigorózní práce je strukturována do sedmi částí. První část se věnuje skončení pracovního poměru obecně. V druhé části práce se zabývám náležitostmi a podáním výpovědi, formou, doručením a výpovědní dobou, dále problematikou odvolání výpovědi. Ve třetí části...
|
|
|
Odstupné
Jeník, Marek ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Diplomová práce se zabývá odstupným a jinými jednorázovými kompenzacemi, které vyplývají ze vztahů pracovněprávních a vztahů služebních. Hlavním úkolem je podrobný popis odstupného a výpovědních důvodů, které s odstupným souvisí. V práci je popsáno odstupné ve Slovenské republice a provedeno srovnání s Českou republikou. Zároveň je pojednáno o kompenzacích ve služebním poměru a úředníků územních samosprávných celků. Práce tedy pojednává o jednorázových kompenzacích, které souvisí s ukončením pracovního poměru. V prací je popsána judikatura Nejvyššího soudu. Diplomová práce se člení na čtyři kapitoly. Po úvodu následuje první kapitola, která se věnuje skončení pracovního poměru. Kapitola je zaměřena na právní jednání, které směřuje ke skončení pracovního poměru. Jedná se o dohodu, výpověď a okamžité zrušení. Zároveň jsou popsány důvody skončení pracovního poměru podle zákoníku práce související s odstupným. Druhá kapitola se zaměřuje na odstupné, což je hlavní téma práce. Po vymezení pojmu odstupné a jeho účelu, následuje vymezení zákonného odstupného a jeho výše. Dále je vysvětlen výpočet a splatnost odstupného. Nechybí ani vysvětlení smluvního odstupného, kdy se strany na odstupném mohou dohodnout. Na závěr kapitoly je pojednáno o roli Úřadu práce v souvislosti s odstupným. Třetí kapitola popisuje...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN
Bučková, Kristýna ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru v České republice a ve Spolkové republice Německo. Cílem této práce je nejprve seznámit čtenáře s právní úpravou skončení pracovního poměru v obou zemích, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Těžiště práce spočívá v následném srovnání české a německé právní úpravy skončení pracovního poměru, přičemž práce v tomto ohledu upozorňuje na shodné a rozdílné znaky u jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v těchto zemích a hodnotí obě právní úpravy. Pozornost je dále věnována úvahám de lege ferenda, a to ve vztahu k možnému převzetí některých dílčích úprav z německé právní úpravy do českého právního řádu, jakož i k jiným možným návrhům na změnu českého právního řádu vycházejících z poznatků a závěrů z předchozích částí. Předložená diplomová práce je rozdělena do pěti částí. V první částí je popsáno pracovní právo v České republice a ve Spolkové republice Německo, přičemž důraz je kladen především na systém pracovního práva a prameny pracovního práva v obou právních řádech včetně nastínění jejich historie. Druhá část podrobně pojednává o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru v České republice. Nejprve jsou popsány způsoby skončení pracovního poměru na základě právního...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Horvát, Martin ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
101 Výpověď z pracovního poměru Abstrakt Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na současnou právní úpravu výpovědi z pracovního poměru a získané poznatky využít k úvahám a námětům de lege ferenda. Práce se skládá z devíti kapitol, které zahrnují teoretické zařazení pracovního práva do systému práva, vývoj pracovního práva, jeho mezinárodní kontext a jádro diplomové práce týkající se současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru. Závěrečná část diplomové práce se zabývá úvahami de lege ferenda, jejichž cílem je nastínit případné legislativní změny, které by současné právní úpravě pracovního poměru prospěly. Navrhované změny jsou konfrontovány s principem flexijistoty. Klíčovým právním předpisem v souvislosti s výpovědí z pracovního poměru je zákoník práce. Relevantní ustanovení zákoníku práce jsou v diplomové práci podrobně rozebrány. Práce však zmiňuje i ostatní právní předpisy, které jsou z hlediska předmětu diplomové práce důležité. V určitých pasážích dochází ke srovnání účinné právní úpravy se zákoníkem práce z roku 1965 a slovenským zákoníkem práce. Z hlediska zdrojů vychází diplomová práce především z odborné literatury doplněné relevantní judikaturou. V rámci judikatury se autor zaměřuje na rozhodnutí Nejvyššího soudu a Ústavního soudu z poslední let, zejména na soudní...
|
host ::
RSS.