|
|
Firemní kultura společnosti L´ORÉAL
Ellschlöger, Dan ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Nováková, Šárka (oponent)
Diplomová práce analyzuje firemní kulturu v nadnárodní společnosti L'ORÉAL působící v kosmetickém průmyslu. První část práce se zaměřuje na studium kultury a kulturních systémů a porovnává obecné typologie dvou kultur, české a francouzské. Další část se zabývá úvodem do problematiky sociální interakce, která obsahuje oblast sociální percepce a sociální a interkulturní komunikace. Třetí část je věnována fenoménu interkulturního managementu, jeho vzniku a vývoji s důrazem na aktuální témata, potřeby a problémy nadnárodních společností. Část čtvrtá čtenáři detailně představí společnost L'ORÉAL, jak z pohledu historického vývoje, tak i současného stavu a budoucího směřování. V poslední kapitole této práce zanalyzujeme a vyhodnotíme konkrétní prvky firemní kultury této společnosti a prostřednictvím dotazníkového šetření přineseme poznatky z hlediska vnímání hodnot společnosti jejími zaměstnanci, komunikace uvnitř organizace a míry vlivu multikulturního prostředí na její fungování.
|
|
| |
|
|
Řízení multikulturních týmů v HILTI ČR spol. s r.o.
Kalová, Simona ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Práce se věnuje komplexní problematice řízení multikulturních týmů v české pobočce nadnárodní společnosti Hilti. Jejím hlavním cílem je výběr vhodného teoretického modelu, který by byl prakticky zaveden v rámci organizační kultury společnosti a pomohl tak zvýšit povědomí a i toleranci v rámci spolupráce a komunikace interkulturních týmů. To by ve výsledku mělo přispět k vyšší výkonnosti multikulturních týmů fungujících ve společnosti. První část se věnuje teorii a objasňuje blíže především pojmy kultura, tým a komunikace. Současně prezentuje vybrané teoretické přístupy k řízení multikulturních týmů. Praktická část pak prostřednictvím pozorování a hloubkových individuálních rozhovorů přibližuje současnou situaci ve firmě. V závěru práce je prezentován model vytvořený na základě teorie a praktických poznatků tak, aby vyhovoval organizační kultuře společnosti.
|
|
|
Interkulturní management
Půža, Daniel ; Štrach, Pavel (vedoucí práce)
Navržení senzitivního manažerského stylu, jako cíl bakalářské práce, který lze aplikovat na příslušníky ruské národnosti založeného na teoretických poznatcích a podnětech získaných od studentů ruské národnosti studujících na fakultách Vysoké školy ekonomické. V teoretické části je vysvětlen a zanalyzován termín interkulturní management, jeho významu na řízení lidských zdrojů, podnikové kultury a vzájemnou komunikaci. Analýza vzájemných hospodářských, diplomatických a politických rusko-českých vztahů, nalezení řešení pro vzájemné rusko-české kulturní rozdíly, podání důkazu o důležitosti ruské historie na vývoj její národní kultury a důraz na její typologie a rozdílnost v kontextu české kultury je podkladem pro praktickou část.
|
host ::
RSS.