|
|
Komparace zdaňování mzdy zaměstnance v režimu hrubé a superhrubé mzdy
Staníčková, Lenka ; Kuchařová, Ivana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Cílem diplomové práce je porovnání zdaňování mzdy zaměstnance v režimu hrubé a superhrubé mzdy. V roce 2016 plánuje vláda zrušení daňové základny superhrubé mzdy a obnovení výpočtu daně z příjmů z hrubé mzdy. Změnou pro rok 2016 je zvýšení daňové sazby z 15 % na 19 %.
Praktická část je věnována charakteristice firmy metaxo s. r. o., která se zabývá kovovýrobou pro zemědělské subjekty. V praktické části jsou na modelových příkladech srovnávány výpočty mezd v režimu superhrubé mzdy a hrubé mzdy. Ve mzdách jsou promítnuty další související změny, které souvisejí se změnou výpočtu daňové základy. Jedná se o zvýšení sazeb pro odvod zdravotního pojištění za zaměstnance, zvýšení daňového zvýhodnění na druhé a další dítě a změny pro výpočet exekuční a insolvenčních srážek.
Cílem práce je posouzení důsledků, které ovlivňují zaměstnance, zaměstnavatele a zdravotní pojišťovny a jiné organizace a státní rozpočet. Modelové příklady jsou aplikovány na mzdy z praxe.
|
|
|
Vytvoření návrhu optimalizace benefitů u konkrétního podnikatelského subjektu
Farkaš, Martin ; Štáfek, Pavel (vedoucí práce) ; Šišková, Jitka (oponent)
Bakalářská práce se zabývá charakteristikou zaměstnaneckých benefitů, především z jejich daňového hlediska. Odměňování je dnes aktuálním tématem a týká se každého zaměstnavatele i zaměstnance. Cílem této bakalářské práce je vypracovat návrh na optimalizaci benefitů na základě možností zaměstnavatele a z pohledu zaměstnanců jsou uvedeny jejich preference.
Teoretická část bakalářské práce je zaměřena na deskripci jednotlivých benefitů. Zaměstnavatelé se především rozhodují o poskytování konkrétních benefitů dle daňové povinnosti. Většina daňově uznatelných benefitů je sjednána v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu či jiné individuální smlouvě.
Praktická část bakalářské práce hodnotí aktuální situaci v oblasti poskytování benefitů ve stavební a obchodní společnosti RRK s.r.o. Dále je vyhodnocena anketa na zjištění spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Na závěr této části jsou uveden návrh řešení na optimalizaci benefitů.
|
|
|
Daňová optimalizace společnosti Agrall, a.s.
Matula, Milan ; Petránek,, Vít (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je prakticky využitelná daňová optimalizace. Práce vychází z teoretické analýzy daňového systému ČR, uvádí druhy daní v ČR. Tyto teoretické poznatky jsou následně aplikovány na konkrétní společnost Agrall, a. s. V praktické části se práce zabývá studiem proveditelnosti projektů, včetně projektu z EU, které vedou ke snížení daňového základu a k finanční úspoře společnosti Agrall, a. s. Nosnou částí práce je popis optimalizačních nástrojů aplikovaných na konkrétní obchodní společnost v podobě dotačních projektů a offshore možností.
|
|
| |
|
|
Analýza zdanění neziskové organizace
Tláskalová, Alžběta ; Šalamon, Martin (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku zdaňování organizací v neziskovém sektoru. Teoretická část seznamuje s různými formami neziskových organizací a s Daňovou soustavou České republiky. V praktické části je analýza zdanění konkrétní neziskové organizace – Nadačního fondu manželů Livie a Václava Klausových.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Europe Easy Energy, a.s.
Oušková, Nikola ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, konkrétně těmi ve společnosti Europe Easy Energy, a.s. Cílem práce je analýza stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Europe Easy Energy, a.s. a identifikace silných a slabých stránek systému. První část obsahuje teoretické informace nezbytné k pochopení tématu. Definice zaměstnaneckých benefitů, jejich historie, význam a výhody, praktické použití a členění a konkrétní popis jednotlivých druhů. Druhá část pak sestává z analýzy systému zaměstnaneckých benefitů výše zmíněné společnosti. Podkladem k analýze bylo srovnání teorie s praxí, interní materiály, dotazníkové šetření a rozhovory s vedoucími pracovníky. Výstupem práce jsou konkrétní doporučení ke zlepšení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Europe Easy Energy, a.s.
|
|
|
Slevy na dani z příjmů fyzických osob
Rudolfová, Kateřina ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce) ; Kozubíková, Pavlína (oponent)
Diplomová práce se věnuje slevám na dani z příjmu FO, konkrétně slevě na dani na děti. Cíle práce jsou, rozebrat legislativní úpravu daňového zvýhodnění v ČR a analyzovat dopad zvýšení daňového zvýhodnění v ČR. První část se zabývá úpravou slev na dani na děti v zemích OECD. Druhá část je zaměřena na úpravu legislativy daňového zvýhodnění v České republice a jsou zde uvedeny změny pro rok 2015. Třetí část je zaměřena prakticky a je v ní propočet pro zvýšení slevy na dani na děti pro rok 2015 a zamýšlené zvýšení pro rok 2016 na zaměstnancích malé firmy.
|
|
|
Analýza benefitů
Kováříková, Kamila ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity na současném pracovním trhu zejména z pohledu mladých zaměstnanců. První část práce je zaměřena na motivaci a teorii zaměstnaneckých benefitů včetně jejich daňových dopadů na příjem zaměstnance. Druhá část práce se věnuje současnému stavu zaměstnaneckých benefitů na pracovním trhu, spokojenosti zaměstnanců a přístupu zaměstnavatelů k této otázce.
|
host ::
RSS.