|
Experimentální GUHA procedury
Kuchař, Tomáš ; Mrázová, Iveta (oponent) ; Rauch, Jan (vedoucí práce)
Cílem práce je nová implementace šesti GUHA procedur známých ze systému LISpMiner (4ftMiner, SD4ftMiner, CFMiner, SDCFMiner, KLMiner, SDKLMiner) do prostředí systému Ferda Data Miner s ohledem na jejich další výzkum a vývoj. Základní princip GUHA metody je v generování všech možných relevantních otázek specifikovaných uživatelem, ověření každé z nich oproti datům a reportování pouze prostých tvrzení. Typická efektivní realizace GUHA procedury používá vhodné reprezentace dat pomocí bitových řetězců. Byly vytvořeny prostředky pro řešení výše uvedených GUHA procedur. V průběhu prací došlo k rozšíření možností zadání množiny relevantních otázek.
|
|
Scrabble
Dvořák, Filip ; Hric, Jan (oponent) ; Babilon, Robert (vedoucí práce)
Tématem předkládané práce je studie deskové hry Scrabble a její převedení do elektronické podoby. Cílem práce je představení možných a používaných přístupů k implementaci systémů realizujících Scrabble a popsání a zhodnocení datových struktur a algoritmů v těchto systémech využívaných. Součástí práce je implementace zvolených řešení. Po stručném seznámení se s pravidly Scrabble a základní analýze problému jsou v jednotlivých kapitolách teoretické části představeny datové struktury používané k uložení slovníku, algoritmy pro vyhledávání tahů a možné přístupy k herním strategiím. Praktická část práce pojednává o zvolených přístupech a zdůvodněních jejich volby. V závěru práce jsou shrnuty možné přínosy vzniklého systému a jeho další případná rozšíření.
|
|
Entrepreneurship in the context of different national cultures
KOPECKÁ, Tereza
Každá firma má svůj soubor hodnot, norem a vzorů jednání, které určují způsob a chování zaměstnanců, jejich vztahy uvnitř sociálního systému organizace i vztahy navenek. Podniková kultura ovlivňuje styl práce každého pracovníka v rámci firmy, ale i jeho chování na veřejnosti, a říká, jak podnik zamýšlí podnikat a často i jak odráží uznání sociální odpovědnosti. Díky globalizaci, existuje na našem území mnoho podniků, kde pracují lidé různých národností. Teoretická část práce se proto zaměřuje na prolínání národní a podnikové kultury a obsahuje rešerši odborné literatury z oblasti podnikové kultury a interkulturního managementu. Cílem bakalářské práce je analyzovat podnikovou kulturu ve vybraném mezinárodním podniku a navrhnout možná řešení pro zlepšení současného stavu.
|
|
Varianty překladu německých kompozit do češtiny (doloženo na překladech ekonomických textů)
VONÁŠKOVÁ, Jiřina
Pro překlad německých kompozit do českého jazyka existuje velké množství variant. Důvodem je fakt, že v německém jazyce zaujímá nejdůležitější místo mezi slovotvornými typy kompozice, v českém jazyce je hlavním slovotvorným typem odvozování. To je také příčinou skutečnosti, že není vždy možné přeložit kompozitum právě kompozitem. Cílem práce je vytvořit přehled těchto variant na základě analýzy ekonomického textu. Jelikož se jedná o text odborný, nelze opominout kompozita označující termíny, jež jsou hlavním znakem odborného jazyka.
|
|
Kokain jako statusový symbol
MOTTLOVÁ, Michaela
Předkládaná bakalářská práce s názvem ?Kokain jako statusový symbol? se zabývá vztahem kokainu a statusového symbolu. Práce poukazuje na rychle se zvyšující oblibu kokainu, který pravděpodobně částečně nahrazuje roli extáze, co by taneční drogy. Jelikož tento trend dosahuje celoevropského měřítka, z tohoto důvodu považuji toto téma za aktuální a hodné zájmu. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, které na sebe navazují. Teoretická část představuje vymezení obecně dostupných poznatků. Zde je obsažen popis kokainu jako rostliny v kontextu historie jeho užívání. Dále je zde uvedeno jeho objevení a použití v souvislosti s jeho použitím v minulosti. Zaměřuje se také na psychické a somatické účinky kokainu, jejich obecný mechanismus a formy aplikace. Pro úplnost jsou uvedeny i následky při dlouhodobém užívání kokainu. Poté se práce věnuje symbolu, jeho významům a rituálu. Poslední teoretická kapitola se zaměřuje na souhrn poznatků o společenském systému a sociální struktuře, dále pak se věnuje popisu sociálního statusu, statusového symbolu a v neposlední řadě také tématikou sociálního aspektu užívání kokainu. V praktické části jsou prezentovány výsledky výzkumu. Cílem této předkládané práce je analyzovat vztah kokainu k vyjádření sociálního statusu ve formě statusového symbolu. Pro dosažení cíle byla zvolena strategie kvalitativního výzkumu. Samotné získávání dat bylo realizováno prostřednictvím techniky narativního interview.
|
|
Důvěryhodnost informací na internetu
Šmídová, Markéta ; Rosický, Antonín (vedoucí práce) ; Sigmund, Tomáš (oponent)
Informace, internet a důvěryhodnost jsou pojmy, které jsou v dnešní době velmi aktuální a často rozebírané. Tato práce pojednává o největším informačním médiu současnosti - o internetu a o důvěryhodnosti informací na něm nalezených. Cílem práce není podat konkrétní návod, jak při hodnocení důvěryhodnosti postupovat, ale spíše poukázat na možné úhly pohledu. V první části se setkáme s pojmy informace a internet, které si pro lepší představu blíže upřesníme. Druhá, stěžejní část práce pojednává o důvěryhodnosti informací publikovaných na internetu. Poukazuje především na již vzniklé modely posuzování důvěryhodnosti a na shrnutí několika bodů, které nám mohou pomoci při rozhodování o důvěryhodnosti informací.
|
|
Výchova k úctě ke stáří
Klevetová, Dana ; Pelikán, Jiří (vedoucí práce) ; Votavová, Milada (oponent) ; Lorenzová, Jitka (oponent)
SHRNUTI/SUMMARY Stojime na prahu 21. stoleti, kdy se v;'razne zmenila a bude se i nadale menit demograficka struktura populace - snizovanim porodnosti, prodluzovanim stredni delky zivota, zvysovanim se poctu osob vyssiho veku. Poprve v historii lidstva existuji v jednom casovem horizontu ctyfi vekove kategorie, ktere nemaji zcela ujasnene vzajemne role. Modemi rodina meni svou strukturu a vzajemne rodinne vazby. Stat castecne prevzal na sebe nektere rodinne funkce a seniorska populace osvobozuje sve mlade od povinnosti a stredni generace neciti zodpovednost pripravit se na vlastni stari ani vest sve deti k ucte ke stari. Atributem soucasne spolecnosti je tvrdy individualismus, usili dosahnout vzdelani, vytvareni osobitych zivotnich stylu, mizi schopnost pochopeni, ze clovek potrebuje zit s druhym a pro druhe a tak se nedafi dosahovat kvalitnich vzajemnych lidskych vztahu. Nekam se vytrlici laska k cloveku a pochopeni pro odlisnosti jinych. Stafi lide ztraceji dustojny kredit a citi se ohrozeni dobou, ve ktere ziji a upozomuji na nevhodne spolecenske klima a vYchovne vzory pro soucasnou mladez. Vychova je jedna ze zakladnich socialnich funkci, ktera spociva ve formovani osobnosti cloveka a jeho zivotnich postoju k vytvareni hodnotoveho principu, kde je zakladem schopnost chapani mezilidskych vztahu,...
|
|
Rozvoj osobnosti manažera a řízení lidských zdrojů
KOREŠOVÁ, Pavla
Cílem mé bakalářské práce je zkoumání nových přístupů a pohledů na rozvoj osobnosti manažera a osobnost manažera v současném řízení lidských zdrojů. V teoretické části této práce byla shrnuta problematika řízení lidských zdrojů, managementu znalostí, osobnosti manažera a jejího rozvoje. Zvolená metodika byl výzkum pomocí dotazníkového šetření. Výzkum byl zaměřen jak na vlivy, které působí na osobnost manažera, tak i na jeho vlastní názory a preference. Dotazník vyplnilo celkem 73 respondentů. V úvahu přišlo členění do čtyř kategorií, podle toho, v jakém podniku se oslovení manažeři nacházeli. Těmito kategoriemi byli organizace veřejné správy, podniky finančních služeb, podniky dopravních a ubytovacích služeb, podniky výrobní.Data byla vyhodnocena zvlášť pro každou kategorii a zpracována do tabulek a grafů. Následovaly dílčí výsledky a diskuze k jednotlivým otázkám. Na základě výsledků lze říci, že se posouváme ke stavu, kdy se na vedoucích pozicích bude objevovat vyrovnané zastoupení mužů a žen převažujícího vysokoškolského vzdělání a dobrého jazykového vybavení. Většina manažerů cítí potřebu dalšího vzdělávání a aktivně na něm pracuje. Nejvíce preferovaná forma vzdělávání je vzdělávání pomocí vzdělávacích kurzů, od ostatních manažerů a z vlastních zkušeností. Dále je zřejmé, že vedoucí pracovníci upřednostňují práci v týmu, konzultativní a týmový styl řízení, seberealizaci, přiměřený výdělek a přátelské vztahy na pracovišti. Za předpoklad úspěšného řízení považují manažeři zejména organizační a komunikační schopnosti, schopnost motivovat lidi a nést odpovědnost za svá rozhodnutí. Většina vedoucích pracovníků má možnost přicházet s tvůrčími podněty a víc než polovina je prosadí do praxe. Po souhrnu zjištěných informací vychází najevo tendence manažerů nebát se nových přístupů v oblasti vzdělávání a rozvoje osobnosti, jež je na velmi dobré úrovni. Dnešní vedoucí pracovníci jsou si vědomi významu vzdělání pro znalostní společnost a snažní se ho aktivně rozvíjet. Do budoucna lze předpokládat stále dokonalejší styly manažerské práce a vzestupný trend zavádění novinek personálního řízení ve všech sledovaných odvětví.
|
|
Analýza a zpracování dat pro sestavení konsolidované účetní závěrky holdingové skupiny podniků
Filka, Zdeněk ; Doucek, Petr (vedoucí práce) ; Klas, Jan (oponent)
Ve své bakalářské práci se zabývám analýzou a zpracováním dat pro sestavení konsolidované účetní závěrky holdingové skupiny podniků. Předmětem bakalářské práce je využití jazyka SQL jako nástroje získávání dat z relačních databází. Cílem práce je vytvořit skripty SQL, které zpracují data a na jejich základě vytvoří výstupní sestavy, které následně poslouží jako datové podklady pro sestavení konsolidované účetní závěrky společnosti XY. Celá práce je rozdělena na dvě hlavní části. V teoretické části je účelem poskytnout přehled jazyka SQL, především pak té části jazyka, pomocí které se lze dotazovat na data a tou je příkaz SELECT. Na jednoduchých příkladech je vysvětlen postup, jak pomocí tohoto příkazu získat žádané datové výstupy. Tento popis SQL je poté možné využít a uplatnit pro relační databáze v podnikové praxi, čímž se zabývám v praktické části. V té popisuji podnikovou databázi a strukturu jejích tabulek, ze kterých jsou data získávána. Poté definuji požadavky na data pro konsolidovanou účetní závěrku a na základě analýzy těchto dat vytvářím v závěru práce skripty SQL.
|
|
Je příčinou preference nesezdaného soužití kvalita vztahů v primární rodině?
VOSTOUPALOVÁ, Jana
Cílem bakalářské práce je najít odpověď na otázku, zda je příčinou dnešní preference nesezdaného soužití u mladých lidí jejich osobní zkušenost ze vztahů, jichž byli účastni ve své primární rodině. V teoretické části jsou orientačně prezentovány variety podstaty rodiny, stručný přehled proměn podoby a funkčnosti rodiny v historickém exkurzu, funkční popis primární čili nukleární rodiny a jejího vlivu na děti. Dále je v práci popsána i dílčí analýza institutu manželství jako legitimního základu rodiny, objasnění podstaty a příčin soudobé preference nesezdaného soužití. Na tuto teoretickou část navazuje část empirická, v níž je prezentován kvalitativní výzkum. Ten byl uskutečněn mezi mladými lidmi žijícími v nesezdaném soužití. Úkolem výzkumu je nejenom zmapování úrovně vztahů v primárních rodinách respondentů a případný odraz rodinné zkušenosti v jejich následné volbě specifického typu soužití, ale i zmapování osobní reflexe dosavadních zkušeností dotazovaných s vlastní vztahovou úrovní a výsledný aktuální postoj k samotnému institutu manželství
|
host ::
