|
|
Mediace
Zimmerová, Tereza ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Mediace je jedna z metod řešení konfliktů třetí, nezávislou osobou - mediátorem - který je zodpovědný za samotný proces řešení, ne však za věcnou podobu zvoleného řešení. Jejím cílem je dohoda (nejčastěji psaná, ale může být i ústní), s níž budou souhlasit všichni účastníci konfliktu a která nebude v rozporu se zákonem. Mediátory jsou nejčastěji lidé vzdělaní v oboru práva, psychologie, sociologie či sociální práce, kteří absolvovali speciální výcvik, kde se naučili jak jednat s různými typy lidí a efektivně vést komunikační proces. V této práci seznamuji s historií mediace, jejími základními principy a metodami. Představuji požadavky na osobu mediátora i jeho roli v celém mediačním procesu. V závěru práce porovnávám využití mediace v zahraničí a České Republice a předkládám seznam požadavků, jejichž splnění je předpokladem dalšího rozšíření této techniky.
|
|
|
Mediace
Zimmerová, Tereza ; Tureckiová, Michaela (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Mediace je jedna z metod řešení konfliktů třetí, nezávislou osobou - mediátorem - který je zodpovědný za samotný proces řešení, ne však za věcnou podobu zvoleného řešení. Jejím cílem je dohoda (nejčastěji psaná, ale může být i ústní), s níž budou souhlasit všichni účastníci konfliktu a která nebude v rozporu se zákonem. Mediátory jsou nejčastěji lidé vzdělaní v oboru práva, psychologie, sociologie či sociální práce, kteří absolvovali speciální výcvik, kde se naučili jak jednat s různými typy lidí a efektivně vést komunikační proces. V této práci seznamuji s historií mediace, jejími základními principy a metodami. Představuji požadavky na osobu mediátora i jeho roli v celém mediačním procesu. V závěru práce porovnávám využití mediace v zahraničí a České Republice a předkládám seznam požadavků, jejichž splnění je předpokladem dalšího rozšíření této techniky.
|
|
|
Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní organizaci
Zimmerová, Tereza ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Diplomová práce na téma Analýza procesu získávání a výběru pracovníků ve společnosti RealSan Group, SE je rozdělena na dvě části. V té první, teoretické, jsou vymezeny klíčové pojmy a popsány procesy získávání a výběru pracovníků od identifikace potřeby nového pracovníka až po finální výběr a přijetí či nepřijetí některého z uchazečů. Ve druhé, praktické části, je představena společnost RealSan, její struktura a vývoj v oblasti získávání a výběru pracovníků od roku 2001 až dodnes. Je zde analyzován průběh fluktuace v letech 2001-2010 a hledány příčiny odchodů zaměstnanců. V praktické části jsem využívala analýzy firemních dokumentů, rozhovorů se zaměstnanci firmy, přímého pozorování výběrového řízení i zkušeností z aktivní účasti na assessment centru v roli hodnotitele. V závěru práce pak nabízím doporučení pro zkvalitnění firemního procesu získávání a výběru pracovníků.
|
host ::
RSS.