|
|
Testy schopností jako nástroj ke zkvalitnění výběru pracovníků pro manuální profese ve strojírenském průmyslu
Pudilová, Veronika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá vytvářením výběrové metodiky pro manuální profese ve strojírenském průmyslu, se zaměřením na testy schopností. Na začátku práce jsou popsány procesy, které probíhají před sestavením baterie výběrových metod. Patří mezi ně analýza pracovního místa a vytváření popisů pracovních míst a kvalifikačních profilů pracovníka. Dále je to proces identifikace požadovaných schopností a sestavení kompetenčního profilu pracovníka. U obou těchto procesů jsou uvedeny obvyklé metody analýzy, popis tvorby výsledných nástrojů a jejich využití. Dále se práce věnuje popisu metod používaných při výběrovém řízení, se zaměřením na psychodiagnostické testy. Jsou zmíněny psychometrické charakteristiky, které je třeba sledovat při tvorbě testů a pravidla používání a vyhodnocování testů. Další část práce popisuje specifika výběru do manuálních profesí. V praktické části je popsáno vytvoření konkrétní výběrové metodiky na pozici operátor ve výrobě. Jsou přiblíženy pracovní podmínky na dané pozici, analyzováno pracovní místo, vytvořen kompetenční profil a sestavena testová baterie. Baterie obsahuje dva testy schopností, které bylo před jejich uvedením do praxe třeba znormalizovat podle vzorku operátorů dané společnosti. Test manuální zručnosti byl zkonstruován na míru podmínkám dané pozice. Třetí část výběrové...
|
|
|
Sociální adaptace pracovníků v organizacích
Pudilová, Veronika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Bakalářská práce shrnuje poznatky o procesu sociální adaptace, který probíhá v rámci procesu adaptace po nástupu nových pracovníků do organizace. Popisuje faktory, které ovlivňují průběh adaptace jedinců na organizační prostředí, pracovní skupinu a firemní kulturu. Dále se zabývá pojmem adaptace a sociální adaptace, jejich přesným vymezením a dělením. Následně popisuje konkrétní průběh procesu adaptace a sociální adaptace a jejich přípravu, uvádí poznatky týkající se kontroly a vyhodnocování procesů adaptace. Nakonec pojednává o důsledcích sociální adaptace. Výsledkem práce je identifikace těch složek adaptačního procesu, které patří do oblasti sociální adaptace a popis možností jejich realizace v praxi. Sociální adaptace zahrnuje zaškolení pracovníků v oblasti firemní kultury, přidělení vyškoleného mentora, který se o pracovníka stará během pracovní adaptace a kvalifikovaně prováděná hodnocení procesu adaptace. Sociální adaptaci tvoří i celková organizační a odborná kvalita procesu adaptace. Její velká část probíhá v neformální rovině, v každodenním kontaktu se spolupracovníky.
|
|
|
Fyzioterapie u pacientů po rekonstrukci ligamentum cruciatum anterius
Kozubová, Barbora ; Plevová, Kristýna (vedoucí práce) ; Pudilová, Veronika (oponent)
BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno, příjmení: Barbora Kozubová Vedoucí práce: Ing. Kristýna Plevová Konzultant práce: Ing. Bc. Marie Novotná Název bakalářské práce: Fyzioterapie u pacientů po rekonstrukci ligamentum cruciatum anterius Abstrakt bakalářské práce: Bakalářská práce se zabývá problematikou poranění LCA v kolenním kloubu. Cílem práce je zhodnotit vliv fyzioterapeutických intervencí u dvou vybraných pacientů po náhradě LCA pomocí rozdílných autologních štěpů. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část zahrnuje anatomii a kineziologii kolenního kloubu, epidemiologii, etiologii, symptomatologii, diagnostiku a léčbu zranění LCA. Také je v této části popsán komplexní rehabilitační program v jednotlivých fázích. V praktické části jsou zpracované dvě kazuistiky mužů, kteří byli vybráni na základě určitých kritérií výběru. Klíčové metody sběru dat byly Timed up and go test, Body mass index, numerická škála bolesti, antropometrické vyšetření, vyšetření rozsahu pohybů, vyšetření svalové síly, vyšetření zkrácených svalů a vyšetření stoje na dvou osobních vahách. Na základě celkových výsledků bylo zjištěno u obou kazuistik, že absolvováním fyzioterapeutických intervencí došlo k výraznému zlepšení pooperačního stavu. Klíčová slova: ligamentum cruciatum anterius, kolenní kloub, zranění,...
|
|
|
Využití jógy ve fyzioterapeutickém postupu u pacientů s amyotrofickou laterální sklerózou
Fragnerová, Marie ; Šebek, Milan (vedoucí práce) ; Pudilová, Veronika (oponent)
BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno, příjmení: Marie Fragnerová Vedoucí práce: Ing. Milan Šebek Název bakalářské práce: Využití jógy ve fyzioterapeutickém postupu u pacientů s amyotrofickou laterální sklerózou Abstrakt bakalářské práce: Práce obsahuje popis anatomie a fyziologie horního a dolního motoneuronu a jejich patologii. Dále popisuje problematiku amyotrofické laterální sklerózy, kde je především vysvětlena epidemiologie a etiologie, její projevy a klasifikace a popis jednotlivých stadií spolu s možnou terapií a ošetřovatelskou péčí v každém z nich. Druhá část teoretické části se zabývá jógou, a to především dýcháním, důležitostí dechu a různými dechovými technikami využívaných v józe. Dále obsahuje popis provedení různých pozic a jejich kineziologii. Také je zde popsán vliv jógy na tělesné a duševní zdraví zdravého člověka, ale i na zdravotní stav pacienta s ALS. Praktická část obsahuje příručku sestavenou pro účely této bakalářské práce. Obsahuje 4 jógové dýchací techniky a 8 jógových pozic, které pozitivně ovlivňují dýchání. Tato příručka je použita v terapii 2 pacientů. Výsledky z těchtoterapií jsou sepsány dokazuistik, které se také nacházejí v této práci. Klíčová slova Onemocnění motorického neuronu, ALS, fyzioterapie, jóga, dýchání
|
|
|
Testy schopností jako nástroj ke zkvalitnění výběru pracovníků pro manuální profese ve strojírenském průmyslu
Pudilová, Veronika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá vytvářením výběrové metodiky pro manuální profese ve strojírenském průmyslu, se zaměřením na testy schopností. Na začátku práce jsou popsány procesy, které probíhají před sestavením baterie výběrových metod. Patří mezi ně analýza pracovního místa a vytváření popisů pracovních míst a kvalifikačních profilů pracovníka. Dále je to proces identifikace požadovaných schopností a sestavení kompetenčního profilu pracovníka. U obou těchto procesů jsou uvedeny obvyklé metody analýzy, popis tvorby výsledných nástrojů a jejich využití. Dále se práce věnuje popisu metod používaných při výběrovém řízení, se zaměřením na psychodiagnostické testy. Jsou zmíněny psychometrické charakteristiky, které je třeba sledovat při tvorbě testů a pravidla používání a vyhodnocování testů. Další část práce popisuje specifika výběru do manuálních profesí. V praktické části je popsáno vytvoření konkrétní výběrové metodiky na pozici operátor ve výrobě. Jsou přiblíženy pracovní podmínky na dané pozici, analyzováno pracovní místo, vytvořen kompetenční profil a sestavena testová baterie. Baterie obsahuje dva testy schopností, které bylo před jejich uvedením do praxe třeba znormalizovat podle vzorku operátorů dané společnosti. Test manuální zručnosti byl zkonstruován na míru podmínkám dané pozice. Třetí část výběrové...
|
|
|
Sociální adaptace pracovníků v organizacích
Pudilová, Veronika ; Reichel, Jiří (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Bakalářská práce shrnuje poznatky o procesu sociální adaptace, který probíhá v rámci procesu adaptace po nástupu nových pracovníků do organizace. Popisuje faktory, které ovlivňují průběh adaptace jedinců na organizační prostředí, pracovní skupinu a firemní kulturu. Dále se zabývá pojmem adaptace a sociální adaptace, jejich přesným vymezením a dělením. Následně popisuje konkrétní průběh procesu adaptace a sociální adaptace a jejich přípravu, uvádí poznatky týkající se kontroly a vyhodnocování procesů adaptace. Nakonec pojednává o důsledcích sociální adaptace. Výsledkem práce je identifikace těch složek adaptačního procesu, které patří do oblasti sociální adaptace a popis možností jejich realizace v praxi. Sociální adaptace zahrnuje zaškolení pracovníků v oblasti firemní kultury, přidělení vyškoleného mentora, který se o pracovníka stará během pracovní adaptace a kvalifikovaně prováděná hodnocení procesu adaptace. Sociální adaptaci tvoří i celková organizační a odborná kvalita procesu adaptace. Její velká část probíhá v neformální rovině, v každodenním kontaktu se spolupracovníky.
|
host ::
RSS.