|
|
Portfoliové investice do akcií asijských společností
Peňáz, Filip ; Pláteník, Jindřich (oponent) ; Rejnuš, Oldřich (vedoucí práce)
Moje bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných asijských společností a následným sestavením investičního doporučení pro management oborového fondu kolektivního investování. Cílem této analýzy je vypracovat investiční doporučení pro management spravující oborový fond kolektivního investování. Investiční doporučení vychází z předešlé části analýzy, která poskytuje podklady k vlastnímu návrhu.
|
|
|
Podnikatelský plán na založení fitness centra ve městě Kuřim
Pláteník, Jindřich ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Bumberová, Veronika (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje zpracování reálného podnikatelského plánu na založení nového mikropodniku, který se specializuje na služby v oblasti fitness ve spádové oblasti Kuřim. Teoretická část popisuje východiska související s myšlenkou podnikání a trhu, podnikatelským plánem a jeho strukturou včetně popisu použitých analyticko-výzkumných metod a nástrojů. K vymezení a prověření nosné myšlenky je využit vlastní kvalitativní výzkum a metoda Lean Canvas. Analytická část obsahuje výstupy z provedených analýz a výzkumu, na jejichž základě je následně zvolena vhodná strategie pro začínající mikropodnik. Návrhová část práce vypracovává již konkrétní části podnikatelského plánu v návaznosti na zvolenou strategii tak, aby byl plán realizovatelný a životaschopný.
|
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Pláteník, Jindřich ; Žáčková, Jindřiška (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zlepšení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti I.A.N. TECHNIC a.s. Teoretická část bakalářské práce obsahuje poznatky z hodnocení zaměstnanců, motivace, odměn, vnějších a vnitřních faktorů působící na společnost. Analytická část je zaměřena na ekonomickou situaci firmy, charakteristiky zaměstnanců, analýzy vnějšího a vnitřního prostřední a je zakončena dotazníkovým šetřením a pohovorem s vedením společnosti. Návrhová část vychází z předešlých částí, které poskytují podklad k vlastnímu návrhu na změny v systému hodnocení zaměstnanců.
|
|
|
Portfoliové investice do akcií asijských společností
Peňáz, Filip ; Pláteník, Jindřich (oponent) ; Rejnuš, Oldřich (vedoucí práce)
Moje bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných asijských společností a následným sestavením investičního doporučení pro management oborového fondu kolektivního investování. Cílem této analýzy je vypracovat investiční doporučení pro management spravující oborový fond kolektivního investování. Investiční doporučení vychází z předešlé části analýzy, která poskytuje podklady k vlastnímu návrhu.
|
|
|
Podnikatelský plán na založení fitness centra ve městě Kuřim
Pláteník, Jindřich ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Bumberová, Veronika (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje zpracování reálného podnikatelského plánu na založení nového mikropodniku, který se specializuje na služby v oblasti fitness ve spádové oblasti Kuřim. Teoretická část popisuje východiska související s myšlenkou podnikání a trhu, podnikatelským plánem a jeho strukturou včetně popisu použitých analyticko-výzkumných metod a nástrojů. K vymezení a prověření nosné myšlenky je využit vlastní kvalitativní výzkum a metoda Lean Canvas. Analytická část obsahuje výstupy z provedených analýz a výzkumu, na jejichž základě je následně zvolena vhodná strategie pro začínající mikropodnik. Návrhová část práce vypracovává již konkrétní části podnikatelského plánu v návaznosti na zvolenou strategii tak, aby byl plán realizovatelný a životaschopný.
|
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Pláteník, Jindřich ; Žáčková, Jindřiška (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zlepšení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti I.A.N. TECHNIC a.s. Teoretická část bakalářské práce obsahuje poznatky z hodnocení zaměstnanců, motivace, odměn, vnějších a vnitřních faktorů působící na společnost. Analytická část je zaměřena na ekonomickou situaci firmy, charakteristiky zaměstnanců, analýzy vnějšího a vnitřního prostřední a je zakončena dotazníkovým šetřením a pohovorem s vedením společnosti. Návrhová část vychází z předešlých částí, které poskytují podklad k vlastnímu návrhu na změny v systému hodnocení zaměstnanců.
|
host ::
RSS.