|
|
Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců
Piloušková, Irena ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnice
|
|
|
Erozivní prvky v kontextu organizační kultury
Piloušková, Irena ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Vinopal, Jiří (oponent)
(česky) Tato diplomová práce zkoumá výskyt erozivních prvků (kontraproduktivního či nepoctivého jednání) v kontextu organizační kultury. Vychází z teorií organizace a kriminologie a z českých a zahraničních výzkumů na stejné či příbuzná témata. Pro poznání stavu v českých podnicích je využito datového souboru z výzkumu Kvality života (Štohanzlová, 2016), jenž sledoval výskyt a toleranci či nepřijatelnost baterie třinácti erozivních prvků. Byla provedena analýza výskytu, tolerance a nepřijatelnosti těchto prvků a jejich souvislostí a vlivu na frekvenci jejich pociťovaného stresu v zaměstnání. Testovány byly souvislosti se základními sociodemografickými proměnnými, velikostí organizací a často bylo argumentováno odvětvími, ve kterých respondenti pracují. Byly identifikovány rozdíly jak ve výskytu, tak v toleranci sledovaných jevů a jako problematické se ukázaly především vztahové problémy na pracovištích: Ty mají prokazatelný vliv na frekvenci pociťovaného stresu respondentů v zaměstnání.
|
|
|
Organizační kultura zdravotnického zařízení a její odraz ve spokojenosti a stabilizaci zaměstnanců
Piloušková, Irena ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
(česky) Bakalářská práce je zaměřena na spokojenost zdravotnického personálu Oblastní nemocnice Trutnov. Výzkumnými otázkami jsou vlivy na tendence k odchodům a aspekty, které respondenty motivují k tomu, aby na svém pracovním místě setrvávali. Práce obsahuje jak teoretické ukotvení tématu - rozebírá organizaci, organizační kulturu a spokojenost - tak praktickou část, ve které jsou analyzovány dotazníky, hloubkové rozhovory s vedením a brainstorming s vrchními sestrami. Výzkum je zaměřen na spokojenost s aspekty náplně práce, pracovního prostředí a ohodnocení. Tyto položky jsou rozděleny do čtyř segmentů dle úrovně spokojenosti a důležitosti (významu pro respondenty). Všechny z položek jsou podrobeny testování o nezávislosti s tendencemi k odchodu. Výsledky analýzy jsou konfrontovány s vybranými teoriemi personálního řízení a péče o zaměstnance, spokojenosti a organizační kultury. Součástí práce jsou nejen výstupy analýzy, ale také doporučení pro zaměstnavatele. Klíčová slova (česky) Organizační kultura, spokojenost zaměstnanců, stabilizace zaměstnanců, zdravotnické zařízení, nemocnice
|
host ::
RSS.