|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
|
|
Získávání pracovníků pomocí internetu
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce má za cíl poskytnout ucelenou představu o možnostech získávání pracovníků pomocí Internetu v České repubice, a to i v kontextu zahraniční praxe a know-how, které do České republiky přinesly zahraniční organizace. Práce je koncipována tak, aby pokryla všechny elementy, které se na získávání pracovníků podílejí, tedy jak samotné organizace, kandidáty, ale i personální agentury. Práce vymezuje role působnosti těchto činitelů a vysvětluje, jak využití Internetu v personalistice tyto role proměňuje. Práce zkoumá oblasti získávání pracovníků jako je personální marketing a jeho možnosti na Internetu, získávání referencí pomocí internetového vyhledávání, intranet a získávání pracovníků z interních zdrojů. Na základě vývoje použití Internetu v personalistice v zahraničí má tato práce snahu odhadnout budoucnost tohoto média u nás. Pozastavuje se nad fenoménem sociálních internetových stránek a jejich využití v personalistice jako velice efektivního zdroje, téměř svého druhu databáze kandidátů.
|
|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
|
|
Získávání pracovníků pomocí internetu
Mesteková, Marie ; Šerák, Michal (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce má za cíl poskytnout ucelenou představu o možnostech získávání pracovníků pomocí Internetu v České repubice, a to i v kontextu zahraniční praxe a know-how, které do České republiky přinesly zahraniční organizace. Práce je koncipována tak, aby pokryla všechny elementy, které se na získávání pracovníků podílejí, tedy jak samotné organizace, kandidáty, ale i personální agentury. Práce vymezuje role působnosti těchto činitelů a vysvětluje, jak využití Internetu v personalistice tyto role proměňuje. Práce zkoumá oblasti získávání pracovníků jako je personální marketing a jeho možnosti na Internetu, získávání referencí pomocí internetového vyhledávání, intranet a získávání pracovníků z interních zdrojů. Na základě vývoje použití Internetu v personalistice v zahraničí má tato práce snahu odhadnout budoucnost tohoto média u nás. Pozastavuje se nad fenoménem sociálních internetových stránek a jejich využití v personalistice jako velice efektivního zdroje, téměř svého druhu databáze kandidátů.
|
host ::
RSS.