|
|
Úprava otázek vízových v právu Schengenského acquis a přechodný pobyt a pohyb státních příslušníků třetích zemí v rámci Schengenského prostoru
Medek, Jan ; Tichý, Luboš (vedoucí práce) ; Scheu, Harald Christian (oponent)
v některých členských státech tento institut není vůbec zaveden. V otázce víz krátkodobých pak lze naopak očekávat ještě větší harmonizaci, zejména s ohledem na stanovení podmínek vízového řízení, když například za stávající právní úpravy není komunitárním, ani českým vnitrostátním právem upraven postup v tomto řízení a toto řízení je nutné považovat za sui generis s ohledem na požadavky, které mají být při tomto řízení dodrženy a jež jsou právem stanoveny. Tuto oblast lze považovat za největší nevýhodu současné úpravy vízových otázek a řízení. VII. Závěr Cílem této práce bylo popsat úpravu vízových otázek, jakožto opatření kompenzačních, jakožto jedné z podmínek legálního vstupu a pobytu na území členských států, popsat typy krátkodobých víz, která mohou být vydána jako jednotné schengenské vízum, uvést úpravu vízového řízení a dále instituty na poli vnitrostátního i komunitárního práva, které se uplatňují pobývá-li občan třetího státu na území členských států neoprávněně a dále zmínit nástin úpravy v těchto otázkách. Vzhledem k tomu, že na poli komunitárního práva jsou otázky krátkodobých víz a řízení o nich upraveny nařízeními, jež jsou přímo aplikovatelná v členských zemích, nelze posuzovat slučitelnost vnitrostátního práva s těmito nařízeními. Lze však upozornit na oblasti, ve kterých chybí jak přesná...
|
|
| |
|
|
Úprava otázek vízových v právu Schengenského acquis a přechodný pobyt a pohyb státních příslušníků třetích zemí v rámci Schengenského prostoru
Medek, Jan ; Tichý, Luboš (vedoucí práce) ; Scheu, Harald Christian (oponent)
v některých členských státech tento institut není vůbec zaveden. V otázce víz krátkodobých pak lze naopak očekávat ještě větší harmonizaci, zejména s ohledem na stanovení podmínek vízového řízení, když například za stávající právní úpravy není komunitárním, ani českým vnitrostátním právem upraven postup v tomto řízení a toto řízení je nutné považovat za sui generis s ohledem na požadavky, které mají být při tomto řízení dodrženy a jež jsou právem stanoveny. Tuto oblast lze považovat za největší nevýhodu současné úpravy vízových otázek a řízení. VII. Závěr Cílem této práce bylo popsat úpravu vízových otázek, jakožto opatření kompenzačních, jakožto jedné z podmínek legálního vstupu a pobytu na území členských států, popsat typy krátkodobých víz, která mohou být vydána jako jednotné schengenské vízum, uvést úpravu vízového řízení a dále instituty na poli vnitrostátního i komunitárního práva, které se uplatňují pobývá-li občan třetího státu na území členských států neoprávněně a dále zmínit nástin úpravy v těchto otázkách. Vzhledem k tomu, že na poli komunitárního práva jsou otázky krátkodobých víz a řízení o nich upraveny nařízeními, jež jsou přímo aplikovatelná v členských zemích, nelze posuzovat slučitelnost vnitrostátního práva s těmito nařízeními. Lze však upozornit na oblasti, ve kterých chybí jak přesná...
|
|
|
Řešení BI úloh v telekomunikačním sektoru
Šindelář, Radek ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Medek, Jan (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je řešení BI úloh v telekomunikačním sektoru. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Do části teoretické, která zahrnuje architekturu a komponenty v oblasti Business Intelligence specifické pro telekomunikační sektor, praktická část pak představuje reálné řešení a přístup Business Intelligence k úlohám respektujíce specifika telekomunikačního sektoru. K dosažení výše popsané situace dojde na základě teoretických znalostí získaných z dostupných informačních pramenů a dále pak v případě praktického řešení dojde k čerpání zkušeností a znalostí z reálného projektu. Přínosem této práce bude transparentní pohled na reálné využití Business Intelligence v telekomunikačním sektoru.
|
|
|
Analýza personální práce v podniku
Jandová, Michaela ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Medek, Jan (oponent)
Cílem bakalářské práce je detailně prozkoumat a posoudit personální práci, klíčové personální činnosti a fungování personálního útvaru ve společnosti Pivovar, a.s. (fiktivní název), zjištěné skutečnosti porovnat s dostupnými teoretickými poznatky a případně navrhnout opatření na zlepšení personální práce ve sledované společnosti. Součástí práce je také úvaha nad vlivem národnosti členů vrcholných orgánů společnosti na fungování personálního útvaru a tvorbu personální strategie.
|
host ::
RSS.