|
|
Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci jako výpovědní důvod podle § 52 písm.g) zákoníku práce
Maroušek, Daniel ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje povinnostem zaměstnance vyplývajícím z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a následku plynoucímu z porušení těchto povinností v podobě rozvázání pracovního poměru výpovědí. Zkoumána je tato problematika v českém právním prostředí a v právním prostředí Irské republiky. Důvody zpracování tohoto tématu jsou v zásadě dvojího druhu. Tím prvním je aktuálnost této problematiky v praxi. Otázka řádného výkonu práce zaměstnancem, či správného postupu zaměstnavatele v případě porušení povinností, které navazují na řádný výkon práce zaměstnancem, je jistě téma, které se dotýká většiny populace. Určitou motivací k vypracování této práce byla i snaha zaměřit se na povinnosti zaměstnance jako takové, nikoliv zpracovat čistě zákonnou úpravu, která reguluje postup následující po porušení takových povinností, byť samozřejmě podstatná část práce se věnuje přímo otázkám rozvázání pracovního poměru výpovědí jako následku takového porušení. Úsilí tedy bylo směřováno ke komplexnímu zpracování problematiky povinností zaměstnanců v pracovním poměru, neboli stanovit, co konkrétně je obsahem zaměstnancových povinností, neboli jaké jsou konkrétní předpoklady pro to, aby mohl nastoupit "sankční mechanismus" v podobě udělení výpovědi. Druhým důvodem je snaha objevit...
|
host ::
RSS.