|
|
Neuralgie nervus pudendus
Kozlová, Kateřina ; Havlíčková, Michaela (vedoucí práce) ; Oplatková, Lenka (oponent)
1 Abstrakt Tato rešeršní bakalářská práce s kazuistikou se zabývá neuralgií nervus pudendus. Teoretická část popisuje anatomicko-kineziologický vhled na pánevní dno, průběh nervu pudendu, jeho inervační okrsky a možnosti variace v průběhu. Teoretická část zpracovává poznatky o pudendální neuralgii, jako symptomatika, etiologie, diagnostika a možnosti intervence s přihlédnutím na fyzioterapii a elektroléčbu. V praktické části jsou využity poznatky z teoretické části, které jsou aplikovány na pacienta s chronickou pánevní bolestí. K objektivizaci výsledků jsou využity vizuální analogová škála a dotazníky, které pacient vyplní při vstupním a výstupním vyšetřením s následným porovnáním výsledků. Cílem praktické části je snížit bolest a obtíže po sérii terapií. Klíčová slova Nervus pudendus, pudendální neuralgie, senzitizace, manuální terapie
|
|
|
Mediace jako mimosoudní způsob řešení sporů
Kozlová, Kateřina ; Dobiáš, Petr (vedoucí práce) ; Brodec, Jan (oponent)
Tato diplomová práce si klade za cíl představit mediaci, jako mimosoudní způsob řešení sporů. Výběr tématu je ovlivněn aktuálností dané problematiky, ve které se odráží přijetí první právní úpravy mediace formou zákona. Práce je dělena na pět kapitol. První kapitola se věnuje obecně pojetí mimosoudního řešení sporů a představuje jednotlivé druhy ADR. Druhá kapitola potom prezentuje mediaci jako jeden z druhů ADR, a věnuje se ve svých čtyřech podkapitolách pojmu mediace, její historii, osobě mediátora a samotnému procesu mediace. Stěžejní jsou pak následující kapitoly, ve kterých je představena mediace v evropském, českém a australském právním prostředí. Třetí kapitola této práce ukazuje vývoj mediace v rámci EU, který vedl až k přijetí Směrnice o některých aspektech mediace v občanských a obchodních věcech (2008/52/ES). Tato Směrnice je základním vodítkem pro rozvoj mediace v jednotlivých členských státech EU, včetně České republiky. Skutečně až 13. června 2012 byl vyhlášen zákon č. 202/2012 Sb., o mediaci a změně některých zákonů, který je novinkou v pojetí mediace v Čechách. Přijetím tohoto zákona je současně provedena Směrnice o mediaci, se kterou byla Česká republika v prodlení. Čtvrtá kapitola práce je tedy zaměřena na českou právní úpravu mediace a hodnotí jak její vývoj, stále ještě...
|
|
|
Motivační program podniku
Kozlová, Kateřina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Nováková, Kamila (oponent)
Proces motivace je mnohem složitější, než se mnozí manažeři domnívají. Nelze používat jednotný přístup k motivování všech zaměstnanců. Lidé mají různé potřeby, hodnoty, preference, stanovují si různé cíle a podnikají různé kroky ke splnění těchto cílů. Teorie pracovní motivace se snaží tyto rozdílnosti klasifikovat a popsat. Aby podnik zvolil takové stimulační prostředky, které budou účinně ovlivňovat pracovní jednání zaměstnanců, jejich spokojenost a výkonnost, musí vycházet z důkladného poznání svých zaměstnanců. Motivační program podniku představuje soubor pravidel a opatření, která mají za cíl dosažení určité požadované úrovně motivace pracovníků a s tím související spokojenosti, optimální výkonnosti a identifikace pracovníků s podnikem. Na příkladu konkrétního motivačního programu podniku (České aerolinie, a.s.) jsem ukázala, jak je možné takový program nastavit a že pro fungování společnosti je otázka motivace nezbytná.
|
|
| |
|
|
Mediace jako mimosoudní způsob řešení sporů
Kozlová, Kateřina ; Dobiáš, Petr (vedoucí práce) ; Brodec, Jan (oponent)
Tato diplomová práce si klade za cíl představit mediaci, jako mimosoudní způsob řešení sporů. Výběr tématu je ovlivněn aktuálností dané problematiky, ve které se odráží přijetí první právní úpravy mediace formou zákona. Práce je dělena na pět kapitol. První kapitola se věnuje obecně pojetí mimosoudního řešení sporů a představuje jednotlivé druhy ADR. Druhá kapitola potom prezentuje mediaci jako jeden z druhů ADR, a věnuje se ve svých čtyřech podkapitolách pojmu mediace, její historii, osobě mediátora a samotnému procesu mediace. Stěžejní jsou pak následující kapitoly, ve kterých je představena mediace v evropském, českém a australském právním prostředí. Třetí kapitola této práce ukazuje vývoj mediace v rámci EU, který vedl až k přijetí Směrnice o některých aspektech mediace v občanských a obchodních věcech (2008/52/ES). Tato Směrnice je základním vodítkem pro rozvoj mediace v jednotlivých členských státech EU, včetně České republiky. Skutečně až 13. června 2012 byl vyhlášen zákon č. 202/2012 Sb., o mediaci a změně některých zákonů, který je novinkou v pojetí mediace v Čechách. Přijetím tohoto zákona je současně provedena Směrnice o mediaci, se kterou byla Česká republika v prodlení. Čtvrtá kapitola práce je tedy zaměřena na českou právní úpravu mediace a hodnotí jak její vývoj, stále ještě...
|
|
|
Motivační program podniku
Kozlová, Kateřina ; Nováková, Kamila (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Proces motivace je mnohem složitější, než se mnozí manažeři domnívají. Nelze používat jednotný přístup k motivování všech zaměstnanců. Lidé mají různé potřeby, hodnoty, preference, stanovují si různé cíle a podnikají různé kroky ke splnění těchto cílů. Teorie pracovní motivace se snaží tyto rozdílnosti klasifikovat a popsat. Aby podnik zvolil takové stimulační prostředky, které budou účinně ovlivňovat pracovní jednání zaměstnanců, jejich spokojenost a výkonnost, musí vycházet z důkladného poznání svých zaměstnanců. Motivační program podniku představuje soubor pravidel a opatření, která mají za cíl dosažení určité požadované úrovně motivace pracovníků a s tím související spokojenosti, optimální výkonnosti a identifikace pracovníků s podnikem. Na příkladu konkrétního motivačního programu podniku (České aerolinie, a.s.) jsem ukázala, jak je možné takový program nastavit a že pro fungování společnosti je otázka motivace nezbytná.
|
|
|
Alternativní pracovní úvazky na trhu práce
Kozlová, Kateřina ; Růžanská, Hana (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Téma alternativních/flexibilních forem práce je stále aktuální na pracovním trhu. Přesto, že je současná situace ovlivněna ekonomickou krizí, flexibilní pracovní uspořádání se ve firmách objevuje. Předložená práce představuje jednotlivé typy alternativních/flexibilních úvazků, které jsou nejčastěji využívané jako např. zkrácený úvazek, flexibilní pracovní dobu, stlačený pracovní týden, práci z domova, sdílený pracovní úvazek atd. Uvádí jejich výhody a nevýhody pro zaměstnavatele a zaměstnance. Zároveň je práce zaměřena na znevýhodněné skupiny osob na trhu práce, popisuje jejich obtížnou zaměstnatelnost. Tyto skupiny zahrnují především matky a otce vracející se z mateřské/rodičovské dovolené, studenty, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let v předdůchodovém věku. Součástí práce je také představení projektu Alternativa, který podporuje flexibilní pracovní úvazky. Jsou prezentovány jeho cíle a vybrané dotazníkové průzkumy zaměřené na využívání alternativních pracovních úvazků ve firmách.
|
host ::
RSS.