Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 4 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Plodnost a předškolní péče o děti v České republice a vybraných zemí Evropy
Kociánová, Gabriela ; Kurtinová, Olga (vedoucí práce) ; Velková, Alice (oponent)
Plodnost a předškolní péče o děti v České republice a vybraných zemí Evropy Abstrakt Cílem této práce je srovnat úroveň plodnosti a dostupnosti předškolní péče o děti v České republice a ve vybraných státech v letech 1998-2014, a zároveň zhodnotit postavení ČR v rámci vybraných států. Dílčím cílem práce je zhodnocení dosažení Barcelonských cílů ve vybraných zemích. Na základě typologie rodinné politiky jsou vybrány následující státy - Francie, Švédsko, Velká Británie, Portugalsko a Rakousko. V práci jsou analyzována primárně data dostupná z Human Fertility Database, databáze Eurostatu a OECD Family Database pomocí ukazatele úhrnné plodnosti, metody dekompozice obecné míry plodnosti a míry účasti na vzdělávání. Pro rok 2011 jsou počítány i indexy, které hodnotí postavení vybraných zemí v rámci rodinné politiky a předškolní péče o děti. Dle úrovně plodnosti se vymezují dvě skupiny států, Francie, Švédsko a Velká Británie s vyšší úrovní plodnosti a Rakousko, Portugalsko a Česká republika s nižší úrovní plodnosti. Výsledky ukazují, že předškolní péče o děti je dostupnější pro děti mladší tří let ve Francii, Velké Británii, Švédsku a Portugalsku. Pro děti starší tří let je dostupnost předškolní péče o děti ve studovaných zemích relativně vyrovnaná, s výjimkou České republiky. Česká republika v rámci ostatních...
Vývoj plodnosti a dostupnosti předškolní péče o děti v České republice od 90. let
Kociánová, Gabriela ; Kurtinová, Olga (vedoucí práce) ; Hulíková Tesárková, Klára (oponent)
Vývoj plodnosti a dostupnosti předškolní péče o děti v ČR od 90. let Abstrakt Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit vývoj plodnosti a dostupnosti předškolních zařízení péče o děti v České republice po roce 1990 do současnosti. Vývoj intenzity plodnosti v průběhu sledovaného období koresponduje s vývojem dostupnosti péče o děti jen částečně. V otázce předškolní péče o děti ve věku do dvou let vývoj počtu jeselských zařízení neodpovídal vývoji úrovně plodnosti, jesle byly v průběhu 90. let zavírány především kvůli odlišné rodinné politice a odmítavým postojům veřejnosti. Dostupnost předškolní péče o děti ve věku 3 až 5 let více koresponduje s vývojem úrovně plodnosti, ovšem po zvýšení úrovně plodnosti po roce 1999 nebyla včasně zajištěna dostatečná kapacita odpovídající zvýšené poptávce. Podle stanovených modelů založených na nejnovější projekci ČSÚ je dalším cílem odhadnout adekvátní počet předškolních zařízení a zmapovat prostor pro zlepšení dostupnosti a kvality zařízení předškolní péče o děti dle evropských standardů. Stanovené modely ukazují, že předškolní péče o děti dle evropských standardů převyšuje kapacity současné předškolní péči o děti v ČR. Klíčová slova: plodnost, předškolní péče o děti, populační politika, Česká republika
Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s.
Kociánová, Gabriela ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá personálními činnostmi získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s. Cílem je analyzovat průběh celého procesu, a v případě nalezení nedostatků nebo slabých stránek společnosti, navrhnout vhodná doporučení, která by vedla ke zlepšení tohoto procesu. Diplomová práce je rozdělena do tří částí. První část je zaměřena na teorii, která vychází z doporučené literatury. Obsahem praktické části je popis jednotlivých personálních činností v uvedené společnosti. V závěru práce jsou uvedena doporučení, která by vedla k zefetivnění analyzovaných procesů. by vedlo k celkové
Získávání a výběr zaměstnanců
Kociánová, Gabriela ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Karabec, Stanislav (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat a vyhodnotit proces získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna, a.s. Prozkoumat a posoudit jaké zásady a metody získávání a výběru zaměstnanců se ve společnosti používají a pokusit se navrhnout případné změny a zlepšení.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.