|
| |
|
| |
|
|
Role zaměstnavatelů při prevenci civilizačních onemocnění
Kollerová, Martina ; Lipšová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Kožená, Ludmila (oponent)
Cílem této diplomové práce je definovat roli zaměstnavatelů při prevenci civilizačních onemocnění, přesněji prozkoumat existující účinné možnosti prevence civilizačních onemocnění, které může zaměstnavatel nabízet na pracovišti. Zjistit postoje zaměstnavatelů v České republice k těmto možnostem prevence a porovnat je s postoji zaměstnanců. Na případové studii dále demonstrovat účinnost vybraného nástroje prevence na pracovišti. V teoretické části jsou definovaná klíčová civilizační onemocnění, jejich prevalence a incidence v globálním měřítku a v ČR. Popsány jsou hlavní rizikové faktory těchto onemocnění s důrazem na ovlivnitelné rizikové faktory životního stylu. Výsledky rešerše nejnovějších přehledových studií sumarizují aktuální vědecky podložené informace o vlivu klíčových faktorů životního stylu v prevenci civilizačních onemocnění. Možnostmi ovlivňování rizikových faktorů civilizačních onemocnění ze strany zaměstnavatelů se zabývá analýza dostupné zahraniční literatury. Jejím cílem je najít hlavní oblasti intervence na pracovišti ze strany zaměstnavatele, srozumitelně je definovat a dále v praktické části zjišťovat rozsah využívání zaměstnavateli v ČR, zájem o využití v budoucnosti a míru zájmu účastnit se těchto oblastí intervence ze strany zaměstnanců v ČR. V praktické části práce bylo...
|
|
| |
|
| |
|
|
Faktory ovlivňující spokojenost na zdravotnickém pracovišti
Vránová, Lucie ; Kožená, Ludmila (vedoucí práce) ; Holmerová, Iva (oponent)
Tématem práce je identifikace a porozumění faktorům, které se podílejí na celkové spokojenosti zaměstnanců na zdravotnickém pracovišti. Teoretická část práce je zaměřena konkrétně na významné aspekty pracovní spokojenosti a pokrývá důležité oblasti s důrazem na psychosociální ovzduší. Ve výzkumné části jsou porovnány anonymní výpovědi pracovníků dvou různých nemocničních oddělení na téma zdravotní stav, subjektivní vnímání pracovní zátěže, pocit životní spokojenosti, pracovní podmínky a pracovní spokojenost. Výsledky by měly sloužit k vypracování obecnějšího návodu, jak mohou stresu předcházet pracovníci a jakým způsobem by mohl přispět zaměstnavatel.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.