|
|
Nestátní neziskové organizace hájící zájmy homosexuálně orientované menšiny v občanské společnosti.
Bašová, Jana ; Dohnalová, Marie (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Tato práce si klade za cíl zhodnotit význam nestátních neziskových organizací, hájících práva gay a lesbické minority, v občanské společnosti. Cílem je analyzovat činnosti organizací, patřících do oblasti občanského sektoru, a prezentovat tyto subjekty jako součást občanské společnosti. Empirická část práce je zaměřena především na analýzu vybraných nestátních neziskových organizací, které jsou veřejně prospěšné a kladou si za cíl změnit legislativní a společenské prostředí homosexuálně orientované menšiny. V závěru práce jsou nastíněny přínosy organizací, hájících práva homosexuálů, vzhledem k jejich funkci, spočívající v nahrazování a doplňování role státu a naplňování hodnot občanské společnosti.
|
|
|
Problematika profesionalizace neziskové organizace MAMMA HELP.
Němcová, Adéla ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Cílem diplomové práce je představit případovou studii neziskové organizace Mamma HELP, sdružení pacientek s rakovinou prsu, v souvislosti s možnými důsledky v případě její profesionalizace. Otázkou je, jaká existují dilemata, která by mělo sdružení zvážit, než se profesionalizuje. Dále, zda přijaté organizační změny ovlivní stávající poslání a cíle, a jestli jsou v kontextu organizace Mamma HELP vůbec žádoucí. Pro potřeby výzkumu jsem zvolila metodologický přístup případové studie, v rámci níž jsem využila kvalitativní metody. K hlavním zjištěním patří: existuje několik dilemat, které je třeba zohlednit a zvážit, zejména pak vztah mezi starými a novými aktéry; není nutné, aby organizační změny v důsledku profesionalizace ovlivnily stanovené poslání a cíle; přijetí těchto změn je pak podmíněno mírou rozvoje center a ostatních projektů v budoucnosti.
|
|
|
Firemní filantropie - teorie a výsledky průzkumu firemní filantropie v okrese Ústí nad Labem.
Hýsek, Miloslav ; Niklová, Kateřina (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Tato práce se zaměřuje na oblast firemní filantropie (dárcovství). V první kapitole práce seznamuje s definicemi tohoto fenoménu, který je v dalších kapitolách vymezen tak, aby si čtenář dokázal udělat představu o specifikách firemní filantropie a připomenul si, že v oblasti firemní filantropie v České republice je po roce 1989 na co navazovat. Zvláštní pozornost je věnována hlavním překážkám bránícím rozvoji firemní filantropie a seznámení s výsledky již publikovaných výzkumů na výše uvedené téma publikovaných v posledních pěti letech. Tyto výsledky jsou poté v práci srovnávány s výsledky vlastního průzkumu mezi firemními dárci v okrese Ústí nad Labem. Dochází tak ke konfrontaci teoreticky zjištěných skutečností s praxí firemní filantropie v tomto regionu, z čehož jsou v poslední části práce vyvozeny závěry.
|
|
| |
|
| |
|
|
Možnosti participativní evaluace.
Vondráková, Renata ; Rynda, Ivan (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Tato práce je založena na výzkumné teorii, jež říká, že v případě dlouho- či střednědobých procesů oehrávajícíh se na velké ploše nebo při velkém mnořství lidí, může mít nezúčastněné zhodnocení takovéto situace negativní vliv na daný proces či jeho dopady, protože je nedokáže pojmout v plné šíři. Tato práce proto uvádí teorii "Zúčastněného pozorování a zhodnocení" jako dosud neznámý koncept v České republice, v němže je právě "zhodnocení" integrální součástí daných projektů a programů.
|
|
|
Personální řízení v organizaci. Případová studie sdružení Linka bezpečí .
Lišková, Kateřina ; Bergerová, Marcela (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o personálním řízení v organizaci z hlediska vedení týmu profesionálů a neprofesionálů. V teoretické části jsou shrnuty základní trendy ve vybraných oblastech personalistiky při práci s lidskými zdroji se zaměřením na zjištění rozdílů v řízení profesionálů a neprofesionálů. V praktické části je čtenářům představena případová studie občanského sdružení - Sdružení Linka bezpečí, konkrétně projektu Linka bezpečí. Autorka porovnává teoretické poznatky s realitou v této neziskové organizaci. Prostřednictvím studia dostupných dokumentů vztahujících se k řízení lidských zdrojů v organizaci a polostandardizovaných rozhovorů vedených se zaměstnanci projektu vytváří ucelený pohled na práci s profesionálními a neprofesionální pracovníky. Na základě poznatků z teorie, výsledků analýzy realizované v organizaci a reflexí jejích pracovníků nabízí v rámci všech vybraných oblastí personalistiky doporučení vedoucí ke korekci stávajících principů řízení v dané organizaci.
|
|
|
Problematika profesionalizace neziskové organizace MAMMA HELP.
Němcová, Adéla ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Cílem diplomové práce je představit případovou studii neziskové organizace Mamma HELP, sdružení pacientek s rakovinou prsu, v souvislosti s možnými důsledky v případě její profesionalizace. Otázkou je, jaká existují dilemata, která by mělo sdružení zvážit, než se profesionalizuje. Dále, zda přijaté organizační změny ovlivní stávající poslání a cíle, a jestli jsou v kontextu organizace Mamma HELP vůbec žádoucí. Pro potřeby výzkumu jsem zvolila metodologický přístup případové studie, v rámci níž jsem využila kvalitativní metody. K hlavním zjištěním patří: existuje několik dilemat, které je třeba zohlednit a zvážit, zejména pak vztah mezi starými a novými aktéry; není nutné, aby organizační změny v důsledku profesionalizace ovlivnily stanovené poslání a cíle; přijetí těchto změn je pak podmíněno mírou rozvoje center a ostatních projektů v budoucnosti.
|
|
|
Měření účinků firemního dárcovství a podpory firem do komunity jako součást společenské odpovědnosti firem
Bartošová, Zuzana ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Ve své diplomové práci se venuji tématu spolecenské odpovednosti firem a firemní filantropie v kontextu merení úcinku verejne prospešné podpory. Problematiku merení a jejího významu popisuji prostrednictvím konkrétní metodiky Standard odpovedná firma. Výchozí hypotézou této práce je, že merení prostrednictvím metodiky Standard odpovedná firma má pozitivní vliv na dlouhodobou kultivaci firemního dárcovství a firemní angažovanost v zemích, kde je zavedena. V úvodní cásti se proto tato práce krome objasnení konceptu a pojmu zabývá soucasnou situací v oblasti spolecenské odpovednosti v Ceské republice i zahranicí. Stejne tak je v samostatné cásti této práce sledován význam prostredí a spolecenských podmínek, ve kterých firmy pusobí. Pomerne rozsáhlá je kapitola venována charakteristice a popisu procesu zavádení metodiky Standard odpovedná firma do Ceské republiky. Predstavení výsledku merení, analýza prípadových studií a hodnocení významu merení ze strany cílových skupin, zprostredkovává informace pro celkové zhodnocení potenciálu zavedení metodiky v CR a tím také v úplném záveru umožnuje komplexne odpovedet na všechny výzkumné otázky této práce.
|
|
|
Nestátní neziskové organizace hájící zájmy homosexuálně orientované menšiny v občanské společnosti.
Bašová, Jana ; Dohnalová, Marie (vedoucí práce) ; Bergerová, Marcela (oponent)
Tato práce si klade za cíl zhodnotit význam nestátních neziskových organizací, hájících práva gay a lesbické minority, v občanské společnosti. Cílem je analyzovat činnosti organizací, patřících do oblasti občanského sektoru, a prezentovat tyto subjekty jako součást občanské společnosti. Empirická část práce je zaměřena především na analýzu vybraných nestátních neziskových organizací, které jsou veřejně prospěšné a kladou si za cíl změnit legislativní a společenské prostředí homosexuálně orientované menšiny. V závěru práce jsou nastíněny přínosy organizací, hájících práva homosexuálů, vzhledem k jejich funkci, spočívající v nahrazování a doplňování role státu a naplňování hodnot občanské společnosti.
|
host ::
RSS.