|
| |
|
|
Vzdělání a jeho role na trhu práce
Novotná, Petra ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Humhalová, Miroslava (oponent)
Práce je zaměřená na absolventy středních a vysokých škol a jejich uplatnění vystudovaného oboru v aktuálním zaměstnání na trhu práce v České republice. Obory, vybrané na základě vlastního dotazníkového průzkumu, jsou charakterizovány z různých hledisek. Následně je u absolventů se znalostmi získanými v těchto oblastech posouzena i míra shody oboru vzdělání s oborem zaměstnání. U zjištěných rozdílů jsou v praktické části testovány hypotézy o nejčastějších příčinách těchto neshod. Na základě získaných výsledků jsou učiněna doporučení školám čím obohatit či pozměnit výuku, aby profil jejich budoucích absolventů byl v souladu s poptávkou po pracovních silách na trhu práce a případnými dalšími požadavky zaměstnavatelů.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Tesárková, Dana ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Humhalová, Miroslava (oponent)
Tato bakalářská práce popisuje základní východiska a souvislosti tématu. Sumarizuje nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce dle Zákona o zaměstnanosti, a shrnuje nároky zaměstnavatelů vůči úřadu práce s důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti. Dále je nastíněn problém nelegální práce. Jednotlivé kapitoly obsahují aktuálně probíhající legislativní změny, jež se tohoto tématu týkají. Praktická část obsahuje příklad znázorňující výhodnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vývoj prostředků na příspěvky aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Uplatnění absolventů VŠE v Praze na trhu práce
Beránková, Jana ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Nový, Jan (oponent)
Tématem bakalářské práce je Uplatnění absolventů VŠE v Praze na trhu práce. V teoretické části se budu věnovat trhu práce, zaměstnatelnosti, absolventům a nezaměstnanosti. Praktická část bude vycházet z dotazníkového šetření. Vyhodnotím data, která jsem získala vlastním dotazníkovým šetřením od absolventů Fakulty managementu a následně některá z těchto dat porovnám s daty, která získala VŠE v Praze od absolventů pražských fakult. V závěru jednotlivé výsledky shrnu a poskytnu doporučení pro budoucí studenty VŠE v Praze.
|
|
|
Demografické změny v ČR jako sociální a ekonomický problém
Nekutová, Tereza ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Krbová, Jana (oponent)
Práce se zabývá demografickými změnami v České republice a identifikuje sociální a ekonomické problémy, které tyto změny přinášejí. V teoretické části je popsán demografický vývoj v naší zemi od roku 1950 do roku 2010, uvedeny prognózy do budoucnosti -- do roku 2065, nastíněny možné sociální a ekonomické problémy spojené s demografickým vývojem a jejich možná řešení. Praktická část, obsahující dotazníkové šetření, zkoumá ochotu dnešní mladé bezdětné generace mít v budoucnosti děti, za jakých podmínek, a zdali by na toto rozhodnutí měla vliv výrazná změna v sociálních dávkách spojených s rodičovstvím.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce v ČR
Slavíková, Lucie ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Dvořáková, Milena (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na postavení žen na trhu práce v České republice a analyzuje možné rozdíly v rovnosti postavení mužů a žen. Úvodní část se zabývá postavením ženy na trhu práce z historického hlediska. Tato práce popisuje základní pojmy související s danou problematikou, legislativu spojenou s rovným postavením a diskriminací na trhu práce a témata spojené se znevýhodněním žen v určitých situacích. V druhé polovině práce je provedena analýza prostřednictvím dotazníkového šetření, kde se zjišťuje, zda jsou ženy na trhu práce v ČR určitým způsobem znevýhodněny.
|
|
|
Důchodový systém v ČR se zaměřením na pilíř penzijního připojištění
Kořínek, Tomáš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Vopátek, Jiří (oponent)
Práce je svým obsahem zaměřena na penzijní systém v České republice, jeho připravovanou reformu a celkové zhodnocení jeho perspektiv. V teoretické části je přiblížena obecná problematika důchodových systému, jejich historického vývoje a možných řešení jejich financovaní. Praktická část svým obsahem slouží k finanční analýze plánované důchodové reformy. V první části jsou znázorněny finanční modely výhodnosti vstupu do II. pilíře penzijního připojištění s porovnáním hrubého příjmu potencionálního účastníka. Druhá část práce je věnovaná výzkumu, který měl určit velikost zájmu o novou připravovanou reformu a určit, která ze sociálních a věkových skupin má nejvyšší zájem o vstup do II. pilíře penzijního připojištění. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení důchodového systému, zaměřená na systém penzijního připojištění.
|
|
| |
|
|
Postavení zaměstnanců nad padesát let na trhu práce v ČR
Panec, Lukáš ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Luštický, Martin (oponent)
Bakalářská práce charakterizuje problematiku postavení osob starších padesáti let na trhu práce. V teoretické části práce je přiblíženo fungování pracovního trhu prostřednictvím řady pojmů, jako je trh práce, nezaměstnanost a rizikové skupiny. Dále jsou charakterizováni starší lidé z pohledu pracovní síly, popsány předsudky a diskriminace ze strany zaměstnavatelů, následně představeny nástroje možné podpory zaměstnanosti těchto osob. Praktická část je založena na datech získaných z dotazníkového šetření, které zkoumá, jak vnímají zaměstnanci starší padesáti let své postavení na pracovním trhu, jak hodnotí své přednosti a nedostatky, jaký mají vztah k dalšímu vzdělávání. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení dané problematiky a návrhu možného řešení.
|
|
|
Influence of Motivation on the Effectiveness of Work in a chosen Firm
Hrutkaiová, Gabriela ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Boťanský, Miroslav (oponent)
Práce se zabývá motivací zaměstnanců. Popisuje faktory, které přímo nebo nepřímo ovlivňují pracovníky a podněcují jejich efektivní pracovní nasazenost. Konkrétněji v teoretické části práce vysvětluje samotný pojem motivace a její důležitosti, vývoj motivace a také charakterizuje konkrétní vybrané prostředky, které stimulují zvyšování motivace zamestnancov.Praktická část má následně za úkol zhodnotit systém motivace její vliv v určitém podniku a zhodnotit také, zda zvolené motivační techniky byly úspěšné.
|
host ::
RSS.