|
|
Úloha říční přepravy v mezinárodním obchodě
Zajíčková, Šárka ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Hinčica, Vít (oponent)
Vnitrozemská vodní plavba hraje důležitou roli v přepravě zboží, přestože její význam byl v průběhu času překonán železniční a silniční přepravou. Tato práce analyzuje pozici říčního transportu v mezinárodním obchodě, především tedy v rámci států Evropské unie. Samotná práce je rozdělena do šesti částí. První tři kapitoly sledují historii říční dopravy a změny její pozice v mezinárodním obchodě, typy klasifikací zboží a v neposlední řadě také vizi Evropské unie, jak by se mohl tento způsob přepravy vyvíjet v budoucnosti. Čtvrtá kapitola je soustředěna na objemy a druhy zboží, které je přepravováno mezinárodně mezi státy Evropské unie. Vyčleněna je zde pozice České republiky, pro kterou jsou zvlášť charakterizovány objemy a druhy zboží, které tento stát exportuje a importuje. Pátá kapitola popisuje výhody a nevýhody tohoto konkrétního způsobu přepravy. Poslední, šestá kapitola se zaměřuje na subjekty říční přepravy na českém trhu a na problémy, kterým musí čelit.
|
|
|
Franchisingové sítě působící na trhu ČR v oblasti obchodních služeb
Meruňka, Pavel ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Hinčica, Vít (oponent)
Bakalářská práce představuje franchising jako moderní a perspektivní formu podnikání, která v souvislosti s globalizací světové ekonomiky, má velkou budoucnost. Jsou zde vysvětleny principy, na kterých se franchising zakládá, poukázány všechny výhody a nevýhody oproti klasickému podnikání z hlediska obou smluvních partnerů. Poskytuje informace o různých formách franchisové spolupráce, o právních a jiných náležitostech při tvorbě franchisového souboru, o světovém vývoji franchisingu se zaměřením na současnou situaci v České republice a na výhled uplatnění franchisingu u nás v následujících letech. Druhá část práce prezentuje franchisový systém z praxe. Na základě osobních setkání s předními představiteli dvou franchisových společností poskytujících obchodní služby. Autor seznamuje s principy fungování těchto konceptů a analyzuje jejich začátky působení a uplatnění na českém trhu. V závěrečné části je shrnut autorův průzkum, který měl za úkol zjistit informovanost a znalost franchisingu a daných franchisových konceptů mezi mladými lidmi.
|
|
|
Companies entry forms into foreign markets
Tichá, Dominika ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Olšanová, Květa (oponent)
Současná doba globalizace, stále silnější liberalizace podnikatelského prostředí a rostoucí konkurence staví firmy do složité situace. Aby uspěly, rozšiřují svou podnikatelskou činnost na mezinárodní prostředí. Nadnárodní společnosti expandují na trhy, kde ještě nemají své působení. Podnikatel nebo společnost může využít několik forem vstupu, od vývozních a dovozních operací, přes kapitálově nenáročné formy přítomnosti na trhu, např. licence, franchising nebo výrobní kooperace, až po kapitálové vstupy, které lze realizovat portfoliovými nebo přímými zahraničními investicemi. Na jedné straně je zájem podnikatele investovat ovlivněn ekonomickou situací země, ale rozhodující jsou i efekty z využití informačních a komunikačních technologií. A právě takovým faktorem je mobilní vysokorychlostní přístup k internetu. Poptávku po něm mohou uspokojit mobilní operátoři díky držení konkrétních kmitočtů v jednotlivých pásmech. V současnosti bylo v ČR zahájeno nové výběrové řízení - aukce na jejich přerozdělení, která má přilákat nové mobilní operátory a která pro ně nabízí i nové formy vstupu. Pro mobilní operátory je potřeba povolení, licence na provozování jednotlivých sítí. Příznačné je pro ně i vstupování prostřednictvím strategických aliancí velkých společností, protože se jedná o oblast telekomunikací, která vyžaduje velké finanční prostředky na výzkum a vývoj, inovace a budování telekomunikační infrastruktury. První část práce představuje různé druhy expanze od vývozních a dovozních operací, přes kapitálově nenáročné investice až po ty nejsložitější kapitálové vstupy. Druhá část je zaměřena na současné mobilní poskytovatele působící na českém trhu, a jejich vstup na území ČR. Třetí a zároveň poslední část představuje nové výběrové řízení - aukci na získání rádiových kmitočtů. Nastíněny jsou i nové možnosti vstupu mobilních operátorů na český telekomunikační trh, které tato aukce přináší.
|
|
| |
|
| |
|
|
Úloha námořní přepravy v mezinárodním obchodě
Babinec, Jan ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Hinčica, Vít (oponent)
Práce se zabývá problematikou námořní přepravy a její úlohy v mezinárodním obchodě. První část práce se věnuje charakteristice námořní přepravy a jejímu srovnání s ostatními dopravními obory. Druhá kapitola popisuje aktuální situaci v námořním obchodě. Je zde popsána teritoriální a komoditní struktura námořního obchodu. Poslední část se zaměřuje na výčet současných problémů v námořní přepravě.
|
|
|
Podpora českých firem v mezinárodním obchodě ze strany státu
Karas, Ladislav ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Cenkl, Přemysl (oponent)
Cílem této práce je poskytnout analýzu současného stavu státních služeb nabízených českým vývozcům a souhrn běžících projektů. Pozornost je též věnována exportní strategii. Jsou popsány konkrétní produkty, na něž může český vývozce dosáhnout a jejich institucionální zajištění. Autor se v této práci zaměřuje zejména na Ministerstvo průmyslu a obchodu, Českou exportní banku, Exportní garanční a pojišťovací společnost a Českou agenturu na podporu obchodu. Závěrem je nabízená pomoc zhodnocena a jsou navrhnuty změny a vylepšení, jenž by mohly přispět ke zkvalitnění státních služeb.
|
|
|
Současná praxe financování a zajišťování rizik v exportu investičních celků
Kolář, Šimon ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Pavlík, Zdeněk (oponent)
Práce se zabývá exportními riziky a exportním financováním se zaměřením na investiční celky. Autor vychází z definice a charakteristik pojmu investiční celek. Následně popisuje jednotlivé typy rizik v exportu a identifikuje jejich specifika pro dané odvětví. Stručně se zabývá metodami jejich řízení a zajišťování a uvádí také rizika financování, jak je vnímá banka. Stěžejní část práce je věnována dlouhodobému exportnímu financování, zejména pak podrobnému popisu jednotlivých modelů financování: dodavatelskému a odběratelskému úvěru, předexportnímu financování a dalším složitějším typům, například projektovému či klubovému financování, financování místních nákladů či financování za účasti kapitálových trhů. Součástí práce je případová studie financování exportní operace, vypracovaná v úzké spolupráci s praxí
|
|
|
Analýza podnikatelského prostředí na kanadském trhu
Kán, Matěj ; Machková, Hana (vedoucí práce) ; Němečková, Iveta (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout komplexní analýzu kanadského trhu, která by umožnila českým subjektům lépe poznat specifika podnikatelského prostředí Kanady. Práce jsem formuluje argumenty, které by mohly dostatečně motivovat české podniky k investování v této severoamerické zemi. Mým záměrem bylo využít závěrů vycházejících z celkové PEST analýzy Kanady k doporučení odvětví a oblasti Kanady, ve které by bylo nejrozumější investice provést. Po krátkém teoretickém úvodu zabývajícím se marketingovým prostředí firmy následuje stěžejní a nejobsáhlejší část obsahující celkovou PEST analýzu Kanady. V šesté kapitole se práce zaměřuje na vzájemné hospodářské vztahy mezi Českou republikou a Kanadou. Poslední kapitola se zabývá investování v Kanadě. Kapitola výchází ze závěrů a poznatků formulovaných v předchozích částech práce. Cílem závěrečné části práce je identifikovat výhody kanadského investičního klima a doporučit odvětví a geografické oblasti, která by měla být pro české investory nejperspektivnější.
|
|
|
Motivace a stabilizace zaměstnanců ve finančním sektoru
Němečková, Iveta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Vokálek, Roman (oponent)
Doktorská disertační práce se zabývá motivací a stabilizací zaměstnanců ve finančním sektoru (bank a investičních společností) České republiky. V první části definuje motivaci a představuje teorie pracovní motivace od jejich počátků přes klasické teorie až po současné teorie motivace a moderní přístupy k ní. Dále se práce zabývá motivací zaměstnanců, procesy motivace a faktory, které ovlivňují pracovní výkonnost. Rozebírá také problematiku vnitřní a vnější motivace a motivaci pracovního jednání, představuje motivační programy jakožto součásti motivačních strategií. V další části doktorská disertační práce představuje téma stabilizace zaměstnanců a uvádí důvody, proč je stabilizace zaměstnanců nezbytná, jaké faktory ji ovlivňují a popisuje stabilizační programy. Druhá část doktorské disertační práce je věnována rozsáhlému empirickému průzkumu pracovní motivace a stabilizace zaměstnanců finančního sektoru, který byl proveden formou dotazníkového průzkumu -- toho se aktivně zúčastnilo 119 respondentů z různých bank a investičních společností působících v České republice, kteří zastávají rozličné pracovní pozice v hierarchii společností. Dotazníkový průzkum byl navíc podpořen diskusemi u 4 kulatých stolů, kterých se zúčastnili celkem 23 respondenti V této části doktorské disertační práce byly stanoveny cíle empirického průzkumu a hypotézy, jejichž ověření slouží k dosažení vytyčených cílů. Cílem je zjistit, zda ve finančním sektoru existují společné prvky ovlivňující motivaci a stabilizaci jeho zaměstnanců, a identifikovat je včetně vysledování klíčových prvků. Dále je cílem vymezit roli mzdy v motivaci a stabilizaci zaměstnanců finančního sektoru. Neméně důležitým cílem je provést srovnání výzkumem identifikovaných klíčových prvků motivace a stabilizace, které jsou pro zaměstnance finančního sektoru nejdůležitější, a porovnat, jakou váhu důležitosti jim dávali zaměstnanci finančního sektoru v období předkrizovém a v období celosvětové hospodářské krize a provést predikci jejich pravděpodobného vývoje v době recese. Dílčím cílem této práce je vědecko pedagogický přínos a zároveň přínos pro praxi. Cílem přínosu pro praxi je zanést problematiku pracovní motivace a stabilizace zaměstnanců do podvědomí manažerů na všech úrovních řízení, poukázat na nezbytnou nutnost zabývat se touto problematikou na všech úrovních řízení nejen finančních institucí, ale všech subjektů působících v tržním hospodářství. Tato doktorská disertační práce se chce stát inspirací a částečným návodem pro manažery na všech stupních řízení v jejich každodenní personální práci a nastínit, jaké nástroje by měly finanční instituce využívat k motivaci a stabilizaci zaměstnanců nejen v současné době, ale i v období po odeznění krize. V této části práce je také popsána metodika výzkumu i metodologie zpracování dat vzešlých z výzkumu. Ve třetí části doktorské disertační práce jsou detailně vyhodnoceny výsledky výzkumu. Ty jsou shrnuty do přehledných grafů a znázorněny podle různých hledisek členění. Dále doktorská práce obsahuje souhrnné hodnocení výsledků, ověření hypotéz a následují konkrétní doporučení pro vědu a další výzkum, velmi konkrétní a podrobná doporučení pro podnikovou praxi a taktéž doporučení pro vzdělávání studentů v problematice motivace a stabilizace zaměstnanců na vysokých školách a univerzitách. Celá doktorská práce je inspirací pro manažery nejen z finančního sektoru, ale z celé podnikové praxe, je konkrétním návodem pro manažery na všech stupních řízení v jejich každodenní práci při řešení problematiky pracovní motivace a stabilizace zaměstnanců. V závěru jsou shrnuty výsledky stanovených hypotéz a vyhodnoceny stanovené cíle.
|
host ::
RSS.