|
|
The comparison of termination of labour relation in Czech and Slovak republic
Šebo, Eduard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce pojednává o problematice skončení pracovního poměru v České republice, resp. na Slovensku. Zmíněnou problematiku jsem uchopil způsobem komparace platných ustanovení uvedených v zákonících práce ČR a SR. Důslednou znalost předmětné problematiky pokládám za nanejvýš praktickou. Jsem přesvědčen, že jde o jeden ze systémově nejvýznamnějších atributů určujících fungování celé společnosti. Ze způsobu úpravy práce jako základního výrobního prostředku kteréhokoliv státního zřízení je možné dovodit množství zajímavých informací. Práce byla a je nutným předpokladem k našemu přežití a je tak základem každého státního zřízení. Práci jsem rozdělil do samostatných šesti kapitol, ze kterých každá se pracovnímu právu věnuje z jiného úhlu pohledu. První kapitola pojednává o předmětu, účelu a obsahu pracovního práva. Kapitola druhá popisuje historii pracovního práva a člení se do dvou podkapitol a to do roku 1989 a po tomto roku. Popisuje tedy rovněž poměry v Československu, za kterého od určitého roku platila stejná právní úprava ve všech právních odvětvích. Třetí kapitolu jsem věnoval pracovnímu poměru jako právnímu institutu. V kapitolách čtyři a pět jsem popsal způsoby ukončení pracovního poměru v České a následně i Slovenské republice. Za nejdůležitější část ovšem považuji kapitolu šest, ve které...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Martínková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Cílem práce je poskytnout ucelený přehled agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je institut, který uživatelům přináší možnost pružně reagovat na zvýšení či snížení poptávky po jejich produktech změnami v jejich pracovní síle. První část práce představuje stručný exkurz do historie agenturního zaměstnávání, se zdůrazněním pro agenturní zaměstnávání nejdůležitějších historických okamžiků, včetně vysvětlení jejich dopadů. V této kapitole je kladen důraz na českou historii agenturního zaměstnávání, ale agenturní zaměstnávání je krátce představeno i ze světového hlediska. Do právního řádu České republiky bylo agenturní zaměstnávání zavedeno až v roce 2004. Tento bod je důležitý pro pochopení postavení současného agenturního zaměstnávání na trhu práce. Stěžejní část práce se věnuje současné úpravě agenturního zaměstnávání. Analyzuje závazky České republiky vyplývající z Úmluvy č. 181 a ze směrnice 2008/104/ES. Práce poté přikračuje k české úpravě a zkoumá postavení účastníků agenturního zaměstnávání: agentury práce, uživatele a dočasně přiděleného zaměstnance. Je zde přiblížen vznik agentury práce, její povinnosti a zánik. Podrobně jsou také rozebírány smlouvy uzavírané mezi účastníky agenturního zaměstnávání. Poté následuje kapitola, která se věnuje zajištění kvality agenturního zaměstnávání....
|
|
|
Sociální služby a úloha nestátních organizací v sociálním zabezpečení
Hospodárová, Zuzana ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce přináší a systematizuje poznatky z oblasti sociálních služeb upravené zákonem č. 108/2006 Sb. V práci je soustředěná pozornost především na nejvýznamnější koncepční změny. Především na poskytování nové sociální dávky - příspěvku na péči, zakotvení smluvního principu, registraci poskytovatelů, inspekci sociálních služeb, předpokladům pro výkon práce v sociálních službách a samozřejmě i financovaní celé oblasti. Osobitně je řešená problematika nedostatků těchto jednotlivých institutů. Z množství nabízených služeb se práce věnuje i jedné konkrétní - osobní asistenci, její úpravě v České republice a na Slovensku. Práce přináší i poznatky, které se týkají i nestátních neziskových organizací, především z toho důvodu, že patří k jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů sociálních služeb.
|
|
| |
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Ševčík, Jakub ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Závěr Bezpečnost a ochrany zdraví při práci je velice důležitou, stále se rozvíjející oblastí, které je v teorii i praxi nutné věnovat maximální pozornost, ať již z důvodu morálně - etického (vždyť není větší hodnoty než život a zdraví člověka), či "pouze" ekonomického. Vysoká úroveň BOZP je jedním z ukazatelů hospodářské a sociální vyspělosti státu, což se promítá ve značném rozsahu právní úpravy ze strany EU i České republiky, a v nemalých nárocích na tyto předpisy kladených. Právní úpravu bezpečnost a ochrany zdraví při práci ČR můžeme nalézt v celé řadě právních předpisů1 (zejména v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a zákoně č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). Ačkoliv se převážně jedná o moderní, s legislativou EU harmonizované právní předpisy, lze zde, dle mého názoru, nalézt určité nedostatky, na které bych se rád zaměřil. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci zahrnuje, jak již bylo výše řečeno, vedle bezpečnosti práce jako takové (obecná pravidla chování, pravidla obsluhy strojů) také vytváření a ochranu zdravých pracovních podmínek (včetně hygieny práce) a posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců, s tím souvisí poměrně značný počet právních předpisů, v kterých můžeme úpravu BOZP najít (celkem více než 8O právních předpisů). Z důvodu větší...
|
|
| |
|
|
Pracovní poměr na dobu určitou
Poláková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tato rigorózní práce pojednává o problematice pracovního poměru na dobu určitou, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem této práce je uceleně shrnout právní úpravu v oblasti pracovního poměru na dobu určitou. Významnou část tvoří práce s klíčovými judikáty. U specifických problematických otázek porovnávám rozdílný výklad Ústavního soudu a Nejvyššího soudu včetně interpretací ustanovení na modelových situacích, které mohou v praxi nastat. Tato práce je celkem rozdělena do osmi hlavních kapitol. V první kapitole se věnuji pojmovému vymezení a vzniku pracovního poměru. Následně ve druhé kapitole přecházím do historického vývoje pracovního poměru. První dvě úvodní kapitoly jsou zaměřeny především na pracovní poměr obecně. Ve třetí kapitole se věnuji první samostatné úpravě pracovního poměru na dobu určitou, která byla zakotvena v zákoně č. 65/1965 Sb., zákoník práce. Soustředím se zde zejména na změny, jimiž v průběhu času pracovní poměr na dobu určitou prošel. Čtvrtá kapitola pojednává o předchozích zněních právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou upravených v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Procházím a porovnávám zde především odlišnosti v předchozích zněních této úpravy se zaměřením na změny pracovního poměru na dobu určitou. V následující páté kapitole jsem rozebrala...
|
|
|
Liberalizace českého a slovenského pracovního práva v posledních 15 letech
Mazanec, Ivan ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
posledních 15 letech Ivan Mazanec 82 m z nás, normami pracovního práva. Za první kontakt s každému z právo zvláštní porovnání s jinými na pracovní právo zájmu o vývoj pracovního práva je jeho náchylnost podléhat snahám o prosazování politických myšlenek jednotlivých politických garnitur, které se v mnohém shodují, bezpochyby považováno i rozložení politických sil v obou státech, kdy se v avicovými myšlenkami, zatímco ve posledních 15 letech Ivan Mazanec 83 pohledu vývoje liberalizmu v bní období kolem harmonizaci norem pracovního práva s k obou tzv. slovenská vláda pod vedením premiéra Mikuláše Dzurindy. Tento postoj se odrazil také porovnání o pracovního vztahu více práv a možností úpravy dohodou stran, avšak tato práva jsou právních norem v povinností, jako je to jednoho nebo druhého státu. republice datujeme od vydání nového komplexního kodexu pracovního práva na Slovensku v práce, v republiku. Avšak schválením výše uvedené normy v roce 2006 vstoupilo tak ke posledních 15 letech Ivan Mazanec 84 ovenská úprava podmínek dohod o pracích vykonávaných mimo provedení práce a dohodu o pracov dohod. Naproti tomu v ze analogickému užití ostatních ustanovení podmínky, než jaké by v snahám zamezit. V pracovním právu jsem se zabýval obecnou charakteristikou smluvní svobody a její provázaností s myšlenkami jsem však...
|
|
|
Právní úprava uspokojování mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Dvořáková, Aneta ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce pojednává o uspokojování mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, které je realizováno na podkladě platného a účinného zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele k tomu příslušným správním orgánem, tj. Úřadem práce České republiky a jeho krajskými pobočkami. Práce je zaměřena na praktické aspekty ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele se současným poukazem na přesah a prolínání dané právní problematiky s jinými oblastmi právního řádu. V práci je nejprve rozebrán předpoklad aplikace zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, kterým je insolvenční řízení vedené se zaměstnavatelem. Dále jsou nastíněny možné předběžné otázky, které mohou s uspokojováním mzdových nároků zaměstnanců dle zákona č. 118/2000 Sb., souviset a které by bylo povinností správního orgánu si vyjasnit před samotnou aplikací zákona. Dále se práce zabývá samotným rozhodováním o uspokojování mzdových nároků zaměstnanců úřadem práce a určitými specifiky při tomto rozhodování a není opomenuto vymezení základních pojmů, které jsou pro právní úpravu ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele stěžejní. Práce se snaží podtrhnout propojenost ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele s...
|
|
|
Odborová organizace jako právnická osoba
Bartoš, Přemysl ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českémjazyce Tato práce se zabývá odborovou organizací z pohledu typologie právnických osob, tj. snaží se popsat znaky odborové organizace jakožto právnické osoby a její zařazení v systému práva. Tento úhel pohledu na předmětnou problematiku nebyl dodnes příliš prozkoumán, tradičněji je na odborové organizace nahlíženo zejména prostřednictvím jejich funkcí či úlohy v sociálním dialogu, přitom základní otázka co vlastně odborová organizace je z hlediska typu právnické osoby, nebývá příliš akcentována. Kvalifikace pojmu odborové organizace je založena na několika východiscích, z nichž každému je věnována jedna část této práce. Prvním je vymezení pojmu kolektivního pracovního práva, který je s pojmem odborové organizace velmi úzce propojen, dále je zde poměrně obsáhlý historický exkurz, který umožňuje lepší pochopení kořenů současného chápání této problematiky. Dalším důležitým aspektem je právní úprava zakotvená v mezinárodních dokumentech, které zajišťují ochranu práva sdružovacího a konkretizují, co do této oblasti spadá. Tato ochrana se přirozeně promítá i do ústavního pořádku České republiky. V současnosti je rovněž velmi důležitý proces vzniku nového občanského zákoníku, který se stal klíčovou normou pro regulaci odborových organizací, a které se samy velmi aktivně podílely prostřednictvím...
|
host ::
RSS.