|
|
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru
Remeň, Vojtěch ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé diplomové práce je popsat a zhodnotit současnou právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru. Snažím se upozornit na nedostatky v současné právní úpravě a navrhnout jejich řešení. V prvé kapitole se zaměřuji na vývoj pracovního práva. Při popisu se snažím hledat historické souvislosti, které vytvářely a formovaly pracovního právo, jeho jednotlivé instituty a jeho vztah k právu občanskému. Druhá kapitola je věnována právním úkonům obecně a pracovnímu poměru. Vymezuje, co je to pracovněprávní úkon a jaké jsou jeho náležitosti, kdy nastává jeho neplatnost, následky neplatnosti a náležitosti pracovního poměru. Třetí kapitola je obecným úvodem k samotné problematice právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru. V kapitole čtyři vymezuji zákonné náležitosti dohody a její využitelnost v současné době. Pátá kapitola se věnuje výpovědi a jejím náležitostem, zejména zákonným důvodům výpovědi a ochranné době. Kapitolu jsem rozdělil na dvě podkapitoly podle subjektu, který pracovní poměr jednostranně ukončuje. V první podkapitole se zabývám výpovědí ze strany zaměstnance a druhá podkapitola je věnovaná výpovědi ze strany zaměstnavatele, tu dále dělím na další dvě podkapitoly. V první popisuji institut ochranné doby a jeho vliv na výpověď zaměstnavatele a druhá...
|
|
| |
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
| |
|
| |
|
|
Umělecká, kulturní, reklamní a sportovní činnost dětí
Stehlíková, Barbora ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tématem této práce je umělecká, kulturní, sportovní a reklamní činnost dítěte. Postupně je pozornost věnována nejprve vývoji ochrany dětské práce a dále podrobné mezinárodní úpravě. Práce se zabývá nejdůležitějšími dokumenty přijímanými v rámci mezinárodních organizací, jako je OSN, Rada Evropy a Mezinárodní organizace práce. V samostatné kapitole je pozornost věnována úpravě evropského práva, zejména směr-nici Rady č. 94/33/ES o ochraně mladých lidí při práci. V dalších částech se pak práce soustředí na podrobnou analýzu právní úpravy v České republice. Závěrečná kapitola je krátkým exkurzem do právní úpravy činnosti dětí ve Francii. Cílem práce je poskytnout komplexní přehled o právní úpravě umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dítěte v kontextu historického a mezinárodního vývoje.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Šléglová, Klára ; Štangová, Věra (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Práce se zabývá tématem rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je popis, analýza a zhodnocení antidiskriminační legislativy na národní, mezinárodní a evropské úrovni, včetně související judikatury. Práce také popisuje systém organizací a orgánů, které se diskriminací na různých úrovních zabývají. Práce je rozdělena do čtyř kapitol, z nichž se každá zabývá různými aspekty diskriminace a principu rovného zacházení. První kapitola má úvodní charakter a definuje základní pojmy (např. rovnost, genderová rovnost, rovnoprávnost, diskriminace), vysvětluje formy diskriminace a zabývá se prostředky právní ochrany před diskriminací. Druhá kapitola se zaměřuje na mezinárodní právo v oblasti zákazu diskriminace. Třetí kapitola zkoumá antidiskriminační právní předpisy Evropské unie. Čtvrtá kapitola charakterizuje a analyzuje české právní předpisy v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace. S ohledem na poskytnutí komplexního výkladu a pro lepší pochopení tématu je v rámci této kapitoly uveden i stručný historický exkurz k vývoji postavení žen v pracovněprávních vztazích na našem území. Ze závěru práce vyplývá, že problém diskriminace není ve společnosti dosud vyřešen a uzavřen. Autorka...
|
host ::
RSS.