|
|
Agenturní zaměstnávání
Dohnal, Martin ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Agenturní zaměstnávání Abstrakt Ve své diplomové práci se zabývám problematikou agenturního zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání byl do našeho právního řádu včleněn v roce 2004 a v současnosti představuje velmi oblíbenou alternativu tradičního pracovního poměru. Zaměstnavatelé jej vnímají coby institut, který jim umožňuje rychle a efektivně reagovat na změny odehrávající se na trhu práce a jednoduše tak získat v danou chvíli potřebné zaměstnance. Ke zpracování diplomové práce na toto téma jsem se rozhodl především proto, že se jedná o velmi zajímavou problematiku s výrazným ekonomickým přesahem a velkým podnikatelským potenciálem, která ale nemá komplexní, ucelenou a místy ani jednoznačnou právní úpravu. Práce se skládá z úvodu, závěru a šesti kapitol. První kapitola čtenáře seznamuje s pojmem a okolnostmi vzniku institutu agenturního zaměstnávání v právním řádu České republiky. V další kapitole věnuji pozornost právní regulaci agenturního zaměstnávání. Nejprve se zde krátce zmiňuji o historii právní úpravy agenturního zaměstnávání, poté se zaměřím na mezinárodní právní úpravu a v závěru je proveden stručný exkurz také do evropské úpravy. Ve třetí a čtvrté kapitole již do hlubší míry rozpracovávám nejprve soukromoprávní aspekty agenturního zaměstnávání, a poté i veřejnoprávní aspekty vycházejí...
|
|
|
Právní aspekty péče o osoby závislé na péči
Presser, Šimon ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Právní aspekty péče o osoby závislé na péči Téma péče o osoby závislé na péči se v České republice přímo týká více než půl milionu lidí. Ať už jde o osoby závislé v důsledku fyzické indispozice, mentálního handicapu, anebo osoby, které jim poskytují nezbytnou péči. V případě pečujících se v naprosté většině o tzv. neformální pečující. Často rodinné příslušníky, kteří péči vykonávají bez formalizace, uzavřených smluv či registrací. Jako skupina jsou ale neformální pečující často přehlíženi. Tato práce si klade za cíl pomocí kritické analýzy komplexně zhodnotit současný právní rámec péče o osoby závislé na péči s důrazem na práva, povinnosti a potřeby závislých a neformálních pečujících. Nejprve je v obecné rovině popsán systém péče v České republice a následně jsou rozvedeny jednotlivé formy péče s důrazem na neformální pečující. Následuje rozbor jednotlivých základních životních potřeb, pomocí kterých je závislost na péči definována a následně je prostor věnován správnímu řízení v němž k posouzení dochází. Těžiště práce však leží v rozboru práv a povinností osob závislých na péči a pečujících. Proto jsou napříč právními normami analyzovány důsledky péče a práva i povinnosti, které s sebou status pečujícího přináší. Prostor je věnován příspěvku na péči a následně právům a povinnostem, které plynou z...
|
|
|
Flexibilní formy výkonu závislé práce
Česal, Tomáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
FLEXIBILNÍ FORMY VÝKONU ZÁVISLÉ PRÁCE - ABSTRAKT Práce pojednává o jednotlivých flexibilních formách výkonu závislé práce a jejich právním zakotvení v českém právním řádu. Hypotézou je ověření nízké míry flexibility, resp. rigidity právní úpravy právě ve vztahu k flexibilním formám výkonu závislé práce, k čemuž je použito především metody analýzy primárních a sekundárních zdrojů. Práce je uvozena teoretickým exkurzem do projevů flexibility v pracovním právu, resp. vybraných okruhů, které s tématem flexibilních forem výkonu závislé práce přímo souvisejí. Teoretický úvod tak poskytuje základ pro zkoumání jednotlivých forem. Flexibilita je zkoumána v kontextu významných fenoménů vyskytujících se v pracovním právu: flexikurity, ochranné a organizační funkce pracovního práva, subsidiarity občanského práva k pracovnímu právu, liberalizace a další. Dílčí závěry týkající se konkrétních institutů jsou předkládány v jednotlivých kapitolách, jejichž rozvržení bylo zvoleno na základě převažující doktríny, kterou lze v daném tématu považovat za ustálenou. Vyšší míra pozornosti je přikládána těm flexibilním formám, u kterých lze předpokládat další vývoj, čímž je dán prostor pro vědecké zkoumání. Jedná se především o sdílený pracovní úvazek, práci na zavolanou a distanční práci. Spolu s ostatními již zavedenými formami je...
|
|
|
Vybrané aspekty bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Houthoofdtová, Emilie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Vybrané aspekty bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje právní úpravě vybraných aspektů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v českém právu. Jedná se o klasickou oblast úpravy pracovního práva, jejíž důležitost roste spolu s tím, jak roste složitost pracovních postupů. Cílem práce je podat základní popis současné právní úpravy a na něj navázat analýzou vybraných problémů BOZP v oblasti školství. Diplomová práce je, vyjma úvodu a závěru, členěna do šesti kapitol. V první kapitole je, pro doplnění kontextu, nastíněn historický vývoj BOZP. Navazující kapitola podává přehled pramenů právní úpravy, s tím že oblast BOZP je ovlivněna právem evropským a mezinárodním, v právu vnitrostátním je pak úprava značně fragmentována. V třetí kapitole je věnována pozornost právům a povinnostem zaměstnavatele, kterým analogicky odpovídá kapitola čtvrtá, týkající se práv a povinností zaměstnanců na úseku BOZP. Problematika BOZP je úzce spojena s hodnocením rizik, které je klíčové pro úspěšné zvládnutí řízení oblasti BOZP a výrazně napomáhá ke snížení úrazů a nemocí z povolání. Kapitola pátá se proto zabývá identifikací nebezpečí a hodnocení rizik, kdy zvláštní pozornost je věnována nástroji OiRA, jehož česká mutace je prozatím nedostatečně využívána. Po tomto obecném shrnutí...
|
|
|
Zásada solidarity a její promítnutí v českém sociálním zabezpečení
Bohuněk, Metoděj ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
64 Zásada solidarity a její promítnutí v českém sociálním zabezpečení Abstrakt Předložená diplomová práce se zabývá uplatněním zásady sociální solidarity jako jedné ze stěžejních zásad práva sociálního zabezpečení. Jedná se o společensky exponované téma, neboť míra jejího zohlednění má vliv na životní úroveň většiny osob, a právě péče o slabší členy je dokladem kulturnosti dané společnosti. Diplomová práce se skládá z obecné a zvláštní části. V obecné části vymezuje zásadu solidarity a další zásady: protikladnou zásadu ekvivalence, zásadu spravedlnosti a zásadu subsidiarity. Dále rozebírá filozofický a historický kontext solidarity, který vychází z židovsko-křesťanských kořenů evropské kultury. V novodobé historii se zaměřuje na vývoj na území Čech, Moravy a Slezska. Popisuje, že současná podoba sociálního systému navazuje na bohatou intelektuální minulost českých ekonomů a právníků. I v současné době existují na tomto poli inspirativní lidé a myšlenky a zůstává nekončícím úkolem hledat mezi nimi ty nejvhodnější. Zvláštní část práce analyzuje nálezy Ústavního soudu České republiky, které se k zásadě solidarity a vyjadřovaly a dotýkaly se i příbuzných zásad: zásady zdrženlivosti v politických otázkách, zásady zákazu libovůle zákonodárce a zásady legitimního očekávání. Zabývá se rozdíly mezi testem...
|
|
|
Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - komparativní pohled
Klika, Petr ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce představuje komparativní studii problematiky ukončování pracovního poměrů ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance. Komparovanými státy je Česká republika, Rakousko a Itálie. Pro porozumění předmětu práce je v úvodu krátce rozebrána systematika pramenů příslušné právní úpravy v Rakousku a Itálii. Stejně tak jsou zde uvedeny jednotlivé kategorie zaměstnanců, které jsou v rakouském a italském pracovním právu rozlišovány. První kapitola poskytuje rozbor ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů na základě výpovědi. Vedle toho obsahuje tato kapitola také základní výklad týkající se formy a délky ochrany před výpovědí, která je v jednotlivých státech zaměstnancům poskytována v průběhu zdravotní indispozice. Druhá kapitola je věnována okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele či zaměstnance a jim přirovnatelných institutů zahraničních právních řádů. Třetí kapitola přibližuje rozvázání pracovního poměru dohodou s přihlédnutím ke zdravotním důvodům a čtvrtá kapitola podává výklad problematiky odstupného v těchto souvislostech. Pátá kapitola přináší nastínění zvláštní problematiky představované skončením pracovního poměru pro konkrétní zdravotní indikace nebo ztrátu zdravotní způsobilosti k výkonu dosavadní práce ve specifických případech. Závěr práce...
|
|
|
Právní aspekty sociálního bydlení s přihlédnutím k návrhu zákona o sociálním bydlení
Hon, Matěj ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
V práci autor sleduje právní předpoklady pro poskytování sociálního bydlení v České republice. V první řadě se zabývá vymezením pojmu sociální bydlení, který vztahuje k souvisejícím pojmům, jako je bytová politika, právo na bydlení či pobytové sociální služby. Následně představuje historické předpoklady pro vytvoření systému sociálního bydlení v České republice - všímá si povahy systému sociálního zabezpečení v Českých zemích, jak se vyvíjel od druhé poloviny 19. století, a vyvozuje, co z tohoto vývoje vyplývá pro upokojování potřeby bydlet. Hlavním cílem práce je pak zhodnocení stávající právní úpravy, přičemž základním měřítkem, které k tomuto účelu autor používá, je uplatnitelnost aktuálních trendů v sociálním bydlení v českém právním řádu. Pro úplnost představuje autor i doposud neúspěšné návrhy zákona o sociálním bydlení a ukazuje na další trendy, které ovlivňují oblast sociálního bydlení v českém právu sociálního zabezpečení. Samotný rozbor právních institutů rámujících poskytování sociálního bydlení v ČR tvoří gros práce. Autor se zde zaměřuje na tři úrovně norem, totiž normy zajišťující prevenci bytové nouze, normy sociálního zabezpečení, které zajišťují pomoc lidem, kteří se v bytové nouzi ocitli, a nakonec normy upravující úlohu územních samosprávných celků při zajišťování bydlení a...
|
|
|
Hmotné zabezpečení rodin s dětmi
Hejnicová, Martina ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Hmotné zabezpečení rodin s dětmi Abstrakt Hmotné zabezpečení rodin s dětmi je téma, se kterým se v životě setká většina z nás, ať už v postavení dítěte nebo v dospělosti rodiče. Mnoho rodin se ocitne v situaci, kdy jsou doslova závislé na dávkách sociálního zabezpečení. Cílem mé práce je představit základními systémy, ze kterých jsou tyto dávky poskytovány. Jde o systém sociálního pojištění, státní sociální podpory a sociální pomoci. Dále se má práce zaměřuje na pomoc rodinám vykonávajícím pěstounskou péči. Má práce je rozdělena na několik částí, z nichž se každá z nich zaměřuje na určitou oblast sociálního zabezpečení pro rodiny s dětmi. Prvním ze systémů je sociální pojištění, které je postavené na pojistném principu, podmínkou pro vznik nároku je účast na pojištění. Sociální pojištění lze dále rozdělit na systém nemocenského a důchodového pojištění. Druhý z představovaných systémů je státní sociální podpora, která je zaměřena na pomoc rodinám s nezaopatřenými dětmi. Dávky tohoto systému se dělí na dávky testované a netestované, a to podle toho, zda je vznik nároku na dávku závislý na příjmech rodiny či nikoliv. Třetím systémem je sociální pomoc, která je reprezentantem tzv. poslední záchranné sítě sociální ochrany. Zaměřuje se zejména na osoby, kterým nepostačují dávky poskytované z předchozích dvou...
|
|
|
Pracovní smlouva
Škraňka, Vít ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Pracovní smlouva Abstrakt Tématem této práce je pracovní smlouva. Cílem této práce je zhodnotit platnou právní úpravu tohoto smluvního typu a všech s ním souvisejících ustanovení, zejména související ustanovení zákoníku práce, pomocí odborné literatury a zkoumáním souvisejících soudních rozhodnutí a poté případně navrhnout, jaké změny právní úpravy by mohly být implementovány zákonodárcem. První část této práce je úvod do tématu, jehož cílem je zejména vysvětlit, proč jsem si zvolil toto téma, jaký bude obsah této práce, jaký bude její cíl a jaké metody budou použity pro dosažení tohoto cíle. Druhá část práce se zabývá pojmem pracovního práva, jeho postavením v systému práva a zejména zásadami tohoto odvětví, neboť ty ovlivňují to, jak je přijímána celá právní úprava tohoto odvětví. Třetí část práce je věnována institutu pracovního poměru, jakožto institutu s pracovní smlouvou nezbytně souvisejícímu, postupu před jeho založením, způsobům jeho založení, obsahu tohoto institutu a jeho vztahu k pracovní smlouvě. Čtvrtá část práce se zabývá samotnou pracovní smlouvou. V této části je rozebráno předsmluvní jednání, požadavek na formu pracovní smlouvy, obsah pracovní smlouvy požadovaný zákonem, jakožto i obsah pracovní smlouvy, jež se obvykle ve smluvním typu objevuje v praxi po dohodě stran, subjekty pracovní...
|
|
|
Pracovní doba, její délka a rozložení
Halušková, Martina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Pracovní doba, její délka a rozložení Abstrakt Diplomová práce se věnuje tématu pracovní doby a souvisejících institutů v českém pracovním právu s cílem poskytnout ucelený přehled platné právní úpravy. Vedle toho se práce zabývá i problematikou přestávek v práci a dob odpočinku, které s pracovní dobou nerozlučně souvisí. Práce je rozdělena na šest kapitol, které se dále člení na podkapitoly. První kapitola obsahuje historický exkurz do dějin právní úpravy pracovní doby v českých zemích od středověku až po současnost. Dále se v ní zmiňuji o platné právní úpravě pracovní doby na mezinárodní a vnitrostátní úrovni. Ve druhé, stěžejní kapitole je nejprve vymezen pojem pracovní doby, na který pak navazuji podrobným popisem jednotlivých souvisejících institutů - její délky, rozvržení, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovosti a evidence pracovní doby. V následujících kapitolách je rozebrána úprava pracovní doby pro zaměstnance pečující o dítě nebo jiné fyzické osoby, pedagogické pracovníky, zaměstnance v dopravě a zaměstnance pracující v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pro tyto zaměstnance platí určité odchylky od obecné úpravy pracovní doby, popřípadě zvláštní podmínky, na které zde poukazuji. Poslední kapitola se zabývá flexibilními formami pracovní doby. Snažím se blíže postihnout...
|
host ::
RSS.