|
|
Systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Grupo Antolin Turnov, s.r.o.
Brožová, Martina ; Lorencová, Hana (advisor) ; Bukovanová, Gabriela (referee)
Ve své bakalářské práci se zaměřím na systematické vzdělávání pracovníků. V první části popíši podle dostupné teorie, co systém vzdělávání zahrnuje. Ve druhé části uvedu metodiku, kterou jsem při zjišťování potřebných informací použila. V praktické části zpracuji informace získané z dotazníkového šetření, které jsem provedla ve společnosti Grupo Antolin Turnov, s.r.o. Hlavním cílem šetření je zjistit spokojenost zaměstnanců této společnosti s již nastaveným systémem vzdělávání. Nakonec mé práce shrnuji kladné a záporné stránky tohoto systému a uvádím možné doporučení.
|
|
| |
|
|
Analysis of job satisfaction of the externích employees of the language school
Krumpholzová, Iva ; Lorencová, Hana (advisor) ; Pauknerová, Daniela (referee)
The diploma thesis is focused on job satisfaction of employees. The main goal was to find out the curret level of job satisfacton of employees in the language school Slůně, svět jazyků, s.r.o and sugest solutions of problematic areas. The theoretical part defines basic concepts related to the given issue and introduces factors which have influence on job satisfaction. The methodical part describes the procedures used for data gathering and their analysis. The practical part includes an analysis of the surveyed areas from the view of satisfaction and importance. Proposals of possible steps leading to the increase in job satisfaction are presented at the end of this thesis.
|
|
|
Adaptation of new employees in the SIEMENS Ltd. company
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
One of the most important factors of the prosperity in each company is people -- its employees. It is well known, that when the employees are unsatisfied, they don't use so much effort in their work or in a worse case they loose interest to stay in the company and they start to seek for another one. Remarkable influence on stabilization of employees in a company certainly has their successful adaptation to the new employment. This diploma work focuses on an analysis of the adapting process in the company Siemens Ltd. Using a questionnaire there were inefficient components of the contemporary programme for adaptation of new employees discovered and recommendations for the management of Siemens Ltd. were proposed.
|
|
|
Graduates cooperation system of the University of Economics
Havlan, Jan ; Střížová, Vlasta (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
The backward cooperation of universities with their graduates should be among the priorities of each quality educational institutions, because through this relationship it is possible to obtain invaluable feedback in the form of practical knowledge from the graduates and many other benefits. The goal of this thesis is to evaluate the alumni system of the University of Economics in Prague, in comparison with similar systems of other universities and based on this comparison and research results to propose changes for the development of the system. This thesis contains theoretical viewpoints, the characteristics of the selected systems for graduates, their comparison and the suggestion of concrete recommendations for an alumni system of the University of Economics. Part of the thesis is research in the form of a questionnaire survey, in which opinions of graduates and students at University of Economics in the sphere of backward cooperation with the school were collected.
|
|
|
Péče o globální zaměstnance a tok znalostí
Štěrbová, Zuzana ; Jarošová, Eva (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
The thesis on the topic of Taking Care of GE and Knowledge Transfer in Company X has examined the practice in the field of the global assignments of the company X hand in hand with a qualitative research method among the GE of X. First, theoretical proposals were introduced and analysed. Then they were connected with the results of the research and discussed and proposals were made for optimising of the care taking about the GE and for releasing the knowledge flow in X.
|
|
|
Compensation system as a mean of motivating employees
Grujbár, Pavel ; Lorencová, Hana (advisor) ; Franková, Emilie (referee)
Práce se zabývá motivací pracovníků, jejími specifiky v pracovním prostředí a návazností na systém odměňování s ohledem na moderní pojetí personálního řízení v podniku. Teoretický základ, sestávající z objasnění pojmu motivace, popisu zdrojů a poruch motivace, rozboru předních teoretických konceptů včetně historizujícího pohledu, popisu systému odměňování a jeho prvků, je rozšířen o praktickou část, jejíž náplní je výzkum motivačních charakteristik pracovníků a jejich spokojenosti s celkovou politikou odměňování ve zvolené společnosti. Cílem praktické části bylo poskytnout vedení organizace obrázek o názorech zaměstnanců na systém odměňování a přinést doporučení, která by mohla vyřešit stávající a potenciální problémy.
|
|
|
Komunikační strategie hudební skupiny
Smolíková, Veronika ; Kašparová, Eva (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
DP popisuje komunikační strategii, základní prvky komunikačního mixu, nové trendy marketingové komunikace a nový pojem integrované komunikační strategie. Praktická část je aplikací poznatků do praxe, kdy je vytvořen optimální komunikační mix pro poloprofesionální hudební skupinu The BlueMoon hrající revival 60. let.
|
|
|
Změny v motivaci a stimulaci pracovníků v podniku AUTO ŠTANGL a. s.
Slezáková, Karolína ; Lorencová, Hana (advisor) ; Hrůzová, Jana (referee)
Diplomová práce se zabývá změnami v oblasti motivace a stimulace pracovníků, ke kterým došlo během dvou let od realizace prvního výzkumu v podniku AUTO ŠTANGL a.s.. Hlavním cílem této práce bylo zjistit, o jaké změny se jedná a zda se podnik při jejich implementaci nechal inspirovat navrženými doporučeními. V teoretické části jsou vysvětlena pravidla a principy motivace, motivační profil a program, vztah motivace a výkonu. Dále jsou popsány možné stimulační postupy a role vedoucího pracovníka při ovlivňování pracovní motivace. Empirická část obsahuje charakteristiku podniku a respondentů, výsledky šetření a v závěru jsou charakterizovány změny, které byly identifikovány, a doporučení dalšího možného vývoje do budoucna.
|
|
|
Sociálně ekonomické souvislosti flexibility práce
Lorencová, Hana ; Nový, Ivan (advisor) ; Bedrnová, Eva (referee) ; Novák, Ján (referee)
Teoretická část práce rozebírá flexibilitu jako obecný pojem, dále ji zužuje na flexibilitu práce a konkretizuje v jedné z jejích forem - agenturním zaměstnávání. V metodologické části je stanoveno 6 pracovních hypotéz. Aplikační část rozebírá agenturní zaměstnávání ve vztahu k podniku, jednotlivci a trhu práce. Zkoumaná oblast je doplněna zmapováním souvislostí agenturního zaměstnávání v segmentu vysoce kvalifikovaných odborníků a zkušenostmi ze Spolkové republiky Německo.
|
guest ::
