|
|
Analýza personální práce v podniku
Jandová, Michaela ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Medek, Jan (oponent)
Cílem bakalářské práce je detailně prozkoumat a posoudit personální práci, klíčové personální činnosti a fungování personálního útvaru ve společnosti Pivovar, a.s. (fiktivní název), zjištěné skutečnosti porovnat s dostupnými teoretickými poznatky a případně navrhnout opatření na zlepšení personální práce ve sledované společnosti. Součástí práce je také úvaha nad vlivem národnosti členů vrcholných orgánů společnosti na fungování personálního útvaru a tvorbu personální strategie.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s.
Musilová, Kristýna ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s. a zaměřuje se na některé nástroje získávání a metody výběru zaměstnanců konkrétněji. Na základě analýzy nástupů a odchodů zaměstnanců v letech 2004 ? 2007 zkoumá, na jakých pracovních místech je nejvyšší míra fluktuace zaměstnanců. Posuzuje, zda není problémovou oblastí právě proces získávání a výběru zaměstnanců, a navrhuje opatření, která by vedla ke stabilizaci zaměstnanců a mohla tak míru fluktuaci snížit.
|
|
| |
|
|
Adaptace zaměstnanců v organizaci
Kazík, Tomáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabýval adaptací nových zaměstnanců ve společnosti Contacc SE. Společnost se potýká s vysokou fluktuací zaměstnanců a nedostatkem kvalifikovaných uchazečů o práci telefonního operátora. Ve společnosti jsem provedl dotazníkové šetření týkající se spokojenosti zaměstnanců s adaptačním procesem a podporou ze strany nadřízených pracovníků. V adaptačním procesu jsem zjistil velké nedostatky. Proto jsem navrhl taková opatření, která by měla situaci ve společnosti zlepšit.
|
|
| |
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod
Horáčková, Andrea ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Mohelská, Hana (oponent)
Hlavním cílem bakalářské práce na téma Analýza systému zaměstnaneckých výhod je především uvedení do problematiky zaměstnaneckých výhod, přiblížení daňové optiky jednotlivých oblastí nepeněžního odměňování a současného poskytování benefitů v České republice. Dílčími cíli jsou teoretický rozbor této oblasti řízení lidských zdrojů, seznámení se systémem zaměstnaneckých výhod v konkrétní společnosti a na závěr představení změn, které nastanou plánovanou reformou daňového systému v roce 2008.
|
|
|
Analýza personální práce
Shejbalová, Adéla ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou personální práce ve zdravotnickém zařízení. Cílem je využít teoretické poznatky z oblasti personální práce, porovnat je s praxí v konkrétní organizaci a navrhnout případná opatření zlepšující personální práci v podniku.
|
|
|
získávání zaměstanců v podniku.
Zhykharevich, Iryna ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své práci se zaměřím hlavně na obecné postupy získávání pracovníků a zkusím vymezit všechny nejrozšířenější metody získávání pracovníků a popsat, jak má vypadat ?ideální? proces výběru a získávání zaměstnanců. V praktické části popíšu, jak tento proces probíhá ve skutečnosti, a to na příkladě konkrétního podniku, pokusím se odhalit nedostatky a navrhnout možná opatření pro zlepšení efektivnosti celkového průběhu náboru zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce
Kovalčíková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tématem této bakalářské práce je Analýza personální práce se zaměřením na malé podniky.Jsou zde vymezena specifika malých podniků v oblasti personalistiky.V teoretické části je uvedeno, jak by personální práce měla vypadat. V praktické části je teorie porovnána s praxí na konkrétním příkladě jednoho podniku.Tento podnik se zabývá telemarketingem a je z kategorie malých.V závěru je uvedeno zhodnocení personální práce v tomto podniku.
|
host ::
RSS.