|
|
Equal opportunities
Poseltová, Zlata ; Němec, Otakar (advisor) ; Urban, Jan (referee)
Theoretical part: characterization of different forms of discrimination. Practical part: labor market analysis from the equal opportunities perspective, equal opportunities implementation into companies, equal opportunities plan (equality plan). Conclusion and recommendation for personal management
|
|
|
Aktuální problémy českého trhu práce
Novotná, Eva ; Němec, Otakar (advisor) ; Palíšková, Marcela (referee)
Ve své práci se zabývám aktuálními problémy českého trhu práce. Klesající míra nezaměstnanosti v současné době upozornila na problém nedostatku kvalifikovaných pracovníků v řadě oblastí. Problém pramení již z nedostatečné kvality systému vzdělávání obyvatelstva. Nedostatek pracovníků vede k růstu mezd a počtu zahraničních zaměstnanců. V práci popisuji tyto problémy a současně zmiňuji chystané změny vlády.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Pajer, Petr ; Němec, Otakar (advisor) ; Skala, Jan (referee)
Práce se zabývá moderním pojetím personálních činností v podniku, přičemž je zaměřena především na oblast motivace zaměstnanců, jakožto oblast, jejíž význam je v rámci vykonávaných personálních činností v podniku velmi vysoký. Na teoretický základ obsahující právě popis činností útvaru lidských zdrojů ve firmě, vysvětlení pojmu motivace, vývoj přístupů k motivaci v průběhu minulého století, zdroje motivace a popis prostředků ke zvýšení motivovanosti zaměstnanců (stimulačních prostředků), navazuje část praktická, která má za úkol zhodnotit motivovanost a sociální situaci ve zvolené firmě a zároveň přinést určitá doporučení, či náměty pro zlepšení současného stavu. Výsledky a doporučení mají obecnou platnost, a jsou využitelné i pro další subjekty, které se otázkou motivovanosti zaměstnanců zabývají.
|
|
| |
|
| |
|
|
Procesy vzdělávání a rozvoje ve firmě Delvita a.s.
Dudová, Štěpánka ; Němec, Otakar (advisor) ; Janščáková, Katarína (referee)
Cílem bakalářské práce je analyzovat procesy vzdělávání a rozvoje ve firmě Delvita a.s. Obsahem teoretické části práce jsou teoretické poznatky a východiska pro analyzu systému vzdělávání, která se týká jak odborného, tak rozvojového vzdělávání. Praktická část zahrnuje představení společnosti z hlediska působení na českém trhu, představení vedení společnosti a cílů personální strategie i strategie vzdělávání. Následující kapitoly obsahují samotnou analýzu procesů vzdělávání se zaměřením na povinná školení, systematické vzdělávání a oblast rozvoje.
|
|
| |
|
|
Foreigners on the Czech labour market (example of the Ukrainian circular migration)
Popovová, Marie ; Lupták, Milan (advisor) ; Němec, Otakar (referee)
Cirkulární migrace představuje nový celosvětový fenomén, který rozvíjí princip dvojí výhry ? tedy zisk pro zdrojovou i hostitelskou zemi pracovní migrace. Pracovní migrace je dnes častým projevem na českém trhu práce, který se v budoucnu z ekonomických ale zejména z demografických důvodů neobejde bez cizinců. Výraznou úlohu zde přitom hrají pracovní migranti z Ukrajiny, jejichž vliv na českou ekonomickou, sociální i kulturní sféru je předmětem zkoumání. Tato diplomová práce se zabývá vývojem, ekonomickými, sociálními a právními aspekty a negativními i pozitivními dopady cirkulární migrace na Českou republiku.
|
|
| |
|
|
System of employees evaluation in the company ELTODO EG, a.s.
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (advisor) ; Pulchartová, Naďa (referee)
This graduation theses is about creation and implementing the system of employees evaluation in the company ELTODO EG, a.s. At first the analysis of working stations was done. The results of the analysis were job descriptions and role specifications. And then the competence model of the company was done. Further we had to specify the aims, areas and criteria of evaluation. We also had to choose available methods and create the evaluation form. The substance of this system is the evaluation interview. This interview serves for appreciation of the job performance and the competence of employees and for determination of their performance and developing aims. At the end of this theses the methodology of evaluation was created. This methodology contains the important information about persons and term of evaluation.
|
guest ::
RSS feed.