|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Sedlák, Pavel ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Práce se obecně zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců, avšak hlavním zaměřením jsou mzdové formy a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Práce je užitečná jak nynějším, tak budoucím zaměstnavatelům, či osobám zajímajících se o dané téma. Výsledek práce dobře popisuje mzdové formy a obsahuje návrhy pro zlepšení jednotlivých forem a přispívá k celkovému navýšení efektivnosti zvoleného odměňování.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku Stavivo IBV pomocí metody benchmarkingu
Babiak, Marián ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Bakalárska práca je zameraná na hodnotenie finančnej situácie podniku Stavivo IBV s.r.o. v rokoch 2018 až 2020, pomocou metódy benchmarkingu. Prvá časť práce sa sústreďuje na teoretické východiská práce, špecifikované sú v nej základné pojmy a vybrané ukazovatele. V druhej časti je predstavený hlavný podnik a konkurenčné, spoločne s vypracovaním finančnej analýzy, jej ukazovateľmi a ich benchmarkingom. Posledná časť práce je venovaná vlastným návrhom pre zlepšenie pozície hlavného podniku na trhu.
|
|
|
Využití koncepce celkové odměny ve vybraném subjektu
Ziminová, Monika ; Novák, Miloš (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na navrhnutí konceptu celkové odměny v systému odměňování v subjektu Marcela Císařová. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy, které se této problematiky týkají. V praktické části bakalářské práce je subjekt Marcela Císařová krátce představen a dále je provedena analýza hospodářské situace a analýza vnitřního a vnějšího prostředí. Výsledkem této práce jsou návrhy na zlepšení současného systému odměňování pracovníků.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malá, Tereza ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy, informovanost, komunikace a samotná péče o zaměstnance. Cílem práce je zjistit míru spokojenosti zaměstnanců. Data budou získána pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků budou navrhnuty možné změny, vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Frydrych, Lukáš ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na nastavení interní komunikace ve společnosti OSCOM TRADING s.r.o.. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část práce je zaměřena na komunikaci ve firmě jako celek. V praktické části je analyzován současný stav ve společnosti a na základě získaných dat je navržena interní komunikace ve společnosti, která má za cíl zjednodušit komunikaci a nepřehlcovat zaměstnance nerelevantními informacemi, což ve výsledku pozitivně ovlivní pracovní atmosféru ve společnosti.
|
|
|
Návrh změn systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Votápková, Anna ; Weiterová, Monika (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část se věnuje představení teoretických východisek nezbytných pro zpracování této práce. Druhá část se věnuje představení společnosti, analýzám současné situace, vlastnímu průzkumu mezi zaměstnanci a rozhovoru s vedením společnosti. V poslední části je předložena úprava stávajícího systému hodnocení a jeho dopad na odměňování zaměstnanců.
|
host ::
RSS.