|
|
Investice a zaměstnanost v Evropské unii
Stöckbauerová, Sára ; Toth, Daniel (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce je dělena na teoretická východiska a vlastní práci, která se dále člení na deskriptivní a analytickou část. Teoretická východiska vychází především z knižních publikací a webových stránek. Cílem je určit, do jaké míry a jakým způsobem ovlivňují přímé zahraniční investice trh práce ve vybraných zemích Evropské unie, a dále je cílem tento vliv v jednotlivých státech porovnat, vyhodnotit a vytvořit doporučení pro Českou republiku, jak je možné zlepšit situaci na trhu práce pomocí přímých zahraničních investic a jiných zkoumaných proměnných. Tato problematika byla řešena v analytické části vlastní práce, kde byly vytvořeny dva jednorovnicové ekonometrické modely, pomocí kterých bylo zjišťováno, zda přímé zahraniční investice a průměrná hrubá měsíční mzda ovlivňují počet zaměstnaných v České republice a v Rakousku. Dílčím cílem je analyzovat vývoj přímých zahraničních investic v České republice, a to z mnoha různých pohledů a rovněž analyzovat vývoj vybraných ukazatelů z oblasti trhu práce. Cílem je také zhodnotit současný stav České republiky ve vybraných oblastech přímých zahraničních investic a trhu práce. Tímto se zabývá deskriptivní část vlastní práce. Jednoduchým shrnutím plynoucím z výsledků práce je, že by přímé zahraniční investice neměly být vyžadovány s cílem zvýšit zaměstnanost.
|
|
|
Posouzení úrovně hospodaření vybraných měst a obcí
Nouzovský, Jan ; Homolka, Jaroslav (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce na vybrané téma se zabývá posouzením úrovně hospodaření Městské části Praha 11 a Městské části Praha Újezd. Obě tyto městské části jsou obcemi s rozšířenou a přenesenou působností. Jedná se o rozdílné obce jak rozlohou, tak počtem obyvatel, ale nachází se ve stejné oblasti hlavního města. Městská část Praha Újezd je jednou ze součástí správního obvodu Praha 11.
Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. První část se zaměřuje na teoretická východiska fungování, financování a struktura státní správy, obcí, Hlavního města Prahy a městských částí. V závěru teoretické části jsou charakterizovány obě městské části včetně jejich historických souvislostí a aktuálních struktur. V praktické části dochází k analýze konkrétních rozpočtů, závěrečných účtů a jednotlivých akcí financovaných z rozpočtů městských částí v období 2010 až 2014. Praktická část je doplněna dotazníkovým šetřením. V závěru práce je zhodnoceno hospodaření obou obcí včetně návaznosti na návrh rozpočtu roku 2015, kde dochází u MČ Praha Újezd k vyrovnání rozpočtu bez použití financování z vytvořených fondů. Tento postup je i závěrem této práce a doporučením pro další období. U MČ Praha 11 dochází v návrhu rozpočtu k razantnímu snížení příjmové i výdajové stránky. Závěrečným doporučením pak je držet se této tendence za předpokladu zvýšení příjmové stránky z dostupných zdrojů a zaměření se na efektivní využívání majetku, především bytového fondu městské části.
|
|
|
Flight activity of bats in habitats with different represantation of human settlements
Kovaříková, Kristýna ; Andreas, Michal (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Netopýři jsou důležitou součástí rozmanitosti fauny savců a jsou využíváni jako indikátory kvality životního prostředí. Mnoho druhů netopýrů, dokonce i ti, kteří jsou považováni za lesní druhy, využívají lidská sídla jako své úkryty. Struktura netopýřích kolonií a aktivita jednotlivých druhů bude studována na odlišných místech za účelem zjištění vlivu přítomnosti lidských sídel na lesní netopýry. Tzv. detectoring a nahrávání netopýří echolokace poslouží jako účinná metoda umožňující monitorovat přítomnost a aktivitu jednotlivých druhů netopýrů na různých stanovištích.
|
|
|
Ekonomická konkurenceschopnost Německa
Veselý, Tomáš ; Toth, Daniel (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá ekonomickou konkurenceschopností Německa v mezinárodním srovnání. Cílem práce je navrhnout doporučení pro zlepšení konkurenceschopnosti České republiky na základě zjištěných informací z analýzy aplikované na Německo. Teoretická část této práce je zpracována pomocí prostudované odborné literatury a vybraných internetových zdrojů. Jsou charakterizovány pojmy jako je konkurenceschopnost, konkurenční výhoda a zahraniční obchod. Dále jsou charakterizovány a popsány způsoby hodnocení konkurenceschopnosti. V praktické části práce jsou na základě hodnocení konkurenceschopnosti vydávaném Světovým ekonomickým fórem, určeny proměnné, pomocí kterých je vytvořen ekonometrický model konkurenceschopnosti Německa. Na základě výstupů z modelu jsou statisticky významné proměnné podrobně charakterizovány a porovnány s hodnotami těchto údajů v České republice. Na základě zjištěných informací jsou doporučena opatření ke zlepšení konkurenceschopnosti v České republice. Výsledkem této práce je doporučení České republice zaměřit se především na export v oblasti hi-tech technologií a inovací, se kterými souvisí vysoká přidaná hodnota. Zaměření na tento vývoz je doporučeno v oblasti průmyslu a zemědělství.
|
|
|
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Vlková, Martina ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
V dnešní době lze řadit mezi nejdůležitější zdroje lidský kapitál. Pro společnost je důležité zachovat svoji pozici na trhu a konkurenceschopnost na dnešním rychle
se rozvíjejícím trhu. Společnost je plně závislá na činnostech lidí, kteří v ní pracují, protože lidé tvoří velmi významný prvek společnosti.Metody získávání zaměstnanců aplikuje každá společnost, při níž se snaží získat nejvhodnější potencionálního uchazeče. Cílem diplomové práce je zhodnotit metody získávání zaměstnanců ve společnosti Schneider Electric, a. s. a v personální agentuře Manpower, a v případě zjištěných nedostatků doporučit návrhy na zlepšení metod získávání zaměstnanců. Pro získání informací potřebných k vypracování práce byla analyzována odborná literatura a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo docíleno pomocí kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Byla aplikována tzv. metoda dotazování prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a řízené rozhovory s personálním oddělením ze společnosti Schneider Electric, a. s. a s personální agenturou Manpower. Z výsledků dotazníkového šetření bylo zjištěno, že společnost Schneider Electric, a. s. využívá moderní způsoby výběrů zaměstnanců. Společnosti lze doporučit spolupráci se vzdělávacími institucemi, zúčastnit se na veletrzích pracovních příležitostí, uspořádat teambuilding a pravidelné konání meetingu, změnit oficiální webové stránky společnosti (pravidelná aktualizace pracovních míst), zlepšit spolupráci s personální agenturou Manpower a rozšířit inzerci pracovních míst na různé webové portály.
|
|
|
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Neprašová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců, které hrají důležitou roli pro správné fungování společnosti. Zaměstnanci jsou důležitým prvkem každé společnosti, protože jsou nositeli znalostí. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit metody získávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodné změny, které povedou ke zlepšení metod získávání pracovníků.
Teoretická část práce byla zpracována metodou analýzy primárních a sekundárních zdrojů informací, vztahujících se k problematice. Názory jednotlivých autorů textů zaměřených na danou problematiku byly komparovány a následně pomocí metody syntézy zpracovány v teoretických východiscích práce. Praktická část byla zpracována na základě studia a analýzy primárních a sekundárních zdrojů a metodou osobního a písemného dotazování, byl tedy proveden kvantitativní výzkum (dotazník) i kvalitativní výzkum (polostrukturovaný rozhovor). Na základě syntézy výsledků těchto výzkumů a předchozích výstupů práce byly zpracovány návrhy a doporučení. Hlavním nedostatkem ve zkoumané oblasti je podceňování metody doporučení ze strany společnosti, přestože 93 % stávajících pracovníků by doporučilo známému, aby se ucházel o práci ve sledované společnosti.
|
|
|
Metody hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Divoká, Renáta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami hodnocení zaměstnanců, které jsou dnes nezbytnou součástí fungování každé společnosti. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit současné metody hodnocení zaměstnanců v Allianz pojišťovně, a. s. Dalším cílem je na základě zjištěných informací navrhnout případné změny.
V praktické části diplomové práce je podrobně charakterizována Allianz pojišťovna, a. s. Na základě provedeného kvantitativního výzkumu spočívajícího v dotazníku, který byl předán všem zaměstnancům Allianz pojišťovny, a. s., oddělení likvidace životního
a neživotního pojištění, je zhodnocen současný stav i spokojenost zaměstnanců s metodami hodnocení, mzdovým ohodnocením a motivací v rámci 18 položených otázek. Dotazníkové šetření je pro úplnost informací doplněno kvalitativním výzkumem spočívajícím ve strukturovaných rozhovorech s 5 vybranými zaměstnanci Allianz pojišťovny, a. s.
Na základě výstupů z provedeného výzkumu byly vyhotoveny návrhy změn v oblasti metod hodnocení, a to především v oblasti sebehodnocení, kde byl navržen nový formulář.
Dále byly doporučeny úpravy mzdového ohodnocení, ocenění nadstandardní práce
i poskytovaných benefitů.
|
|
|
Ekonomické řízení ve vybraném podniku
Grossová, Alžběta ; Toth, Daniel (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce je tematicky zaměřena na ekonomické řízení vybraného podniku. První část obsahuje teoretické informace o ekonomickém řízení čerpané z odborné literatury a dalších informačních zdrojů uvedených v seznamu literatury na konci této práce. Druhá část je zaměřena na reálně existující společnost. Tato část obsahuje základní informace o vybrané společnosti a o plánovaném investičním projektu. V kapitolách druhé části diplomové práce jsou použity metody hodnotící prostředí, ve kterém sledovaná společnost působí, finanční situaci této společnosti, ekonomickou efektivnost plánovaného investičního projektu a hodnotu společnosti. Závěr diplomové práce je věnován návrhu a doporučení realizačního týmu, odpovědnosti jednotlivých členů a plánu realizace investičního projektu.
|
|
|
Správní řád a jeho využití při povolování staveb podle stavebního zákona
Hercíková, Dita ; Kykal, Jiří (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce charakterizuje správní postupy při povolování staveb podle stavebního zákona a správního řádu. Právní úprava nového stavebního zákona, která je účinná od roku 2007 byla během devíti let několikrát novelizována. Mimo jiné v roce 2013 takzvanou velkou novelou stavebního zákona. Cílem nového stavebního zákona i jeho novel je co nejvíce zjednodušit a zrychlit jeho aplikaci. Stavební zákon je speciálním právním předpisem a podpůrně při jeho aplikaci působí správní řád, který je obecným právním předpisem. Současná právní úprava správního řádu je účinná od roku 2006. Správní řád upravuje obecné postupy, které nejsou ve speciálních zákonech zakotveny. V rešeršní části diplomové práce jsou proto popsány postupy při vydávání jednotlivých typů povolení podle stavebního zákona, které navazují na obecné postupy podle správního řádu.
Výsledková část je zaměřena na komparaci postupů při vydávání povolení a postupů při odvolacím řízení ve Středočeském kraji, které jsou následně porovnány s výsledky při stejných postupech v České republice. Vyhodnoceny jsou zde i důvody, které vedly k dosaženým výsledkům. Statistické vyhodnocení se zabývá vlivy, které mění počty vydaných povolení. V závěru diplomové práce jsou pak uvedeny náměty ke změně stavebního zákona, které vycházejí z poznatků zjištěných ve výsledkové a diskuzní části diplomové práce.
|
host ::
RSS.