|
| |
|
| |
|
|
Kdy se platí v „ženských“ povoláních více?
Jurajda, Štěpán ; Harmgart, H.
V této studii ukazujeme na základě dat o odvodech na sociální zabezpečení u německých pracovníků pracujících na plný úvazek, že ve Východním Německu jsou mzdy v typicky ženských zaměstnáních vyšší jak u žen tak u mužů, a že neexistuje vztah mezi koncentrací žen v jednotlivých zaměstnáních a mzdami v Západním Německu.
|
|
| |
|
|
Rozvoj průmyslového sektoru v České republice: velké podniky a perspektiva SME
Lízal, Lubomír
Tato studie stručně popisuje vývoj českého podnikatelského sektoru od vzniku Československa přes válečné období a komunismus s důrazem na změny v procesu transformace. Zabývá se středním a velkým podnikáním ale i podnikatelským sektorem. Speciální důraz je kladen na vliv legislativního rámce na podnikání. Také poskytuje přehled konkurzního práva, přičemž tato část studie je přirozeným komplementem hlavní části, která ve své podstatě, popisuje vznik, vstup a změnu nových firem či bývalých státem vlastněných společností.
|
|
|
Jak reorganizovat trh práce: politická ekonomie současných českých a slovenských reforem
Jurajda, Štěpán ; Mathernová, K.
Česká a Slovenská republika - do roku 1993 dvě části bývalého Československa - nabízejí unikátní porovnání reforem. I když Slovensko čelí od začátku transformace vyšší nezaměstnanosti a i když prošlo větším počtem reformních selhání, obě země zažily podobnou makroekonomickou cestu během prvních deseti let transformace. Od měnové krize v létech 1997-1998 se však hloubka reforem radikálně liší, přičemž Slovensko dělá velké kroky k zlepšení trhu práce. Navrhujeme dvě vysvětlení, jedno na základě fiskálních tlaků a jedno na plynoucí z politického vývoje.
|
|
| |
|
| |
|
|
Česká segregace na základě pohlaví a mzdové rozdíly za antidiskriminační legislativy
Jurajda, Štěpán
Za pomoci spojených dat typu zaměstnanec-zaměstnavatel z roku 2002 poskytujeme důkaz o velikosti a struktuře rozdílů ve mzdách z titulu odlišného pohlaví v ČR po tom, co byla v roce 2000 zavedena antidiskriminační opatření podle západního modelu. I navzdory nové legislativě vysvětluje segregace na základě pohlaví v rámci firem jenom třetinu celkového rozdílu, přičemž nevysvětlené stále zůstávají 2/3.
|
|
| |
host ::
RSS.