|
|
Outplacement - možnosti, specifika, limity
Dvořáková, Marie ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Záměrem této diplomové práce je popsat proces outplacementu a jeho vlivu na propouštěné zaměstnance. První kapitoly jsou věnované propouštění zaměstnanců, jeho důsledkům a společenské zodpovědnosti firem. Další část této práce se věnuje vymezení pojmu outplacementu, jeho historii, obsahu, formě a procesu. Poslední a hlavní část této práce se věnuje psychologickým aspektům propouštění zaměstnanců a outplacementu a návaznosti na psychologické poradenství. Empirická část je zaměřena na přínos outplacementu pro jednotlivé propuštěné zaměstnance a vyhodnocení jeho působení na psychický stav těchto zaměstnanců v průběhu a na konci outplacementového projektu. Klíčová slova Outplacement, propouštění zaměstnanců, důsledky propouštění zaměstnanců, psychologické aspekty propouštění a outplacementu, společenská odpovědnost firem
|
|
|
Outplacement - možnosti, specifika, limity
Dvořáková, Marie ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Záměrem této diplomové práce je popsat proces outplacementu a jeho vlivu na propouštěné zaměstnance. První kapitoly jsou věnované propouštění zaměstnanců, jeho důsledkům a společenské zodpovědnosti firem. Další část této práce se věnuje vymezení pojmu outplacementu, jeho historii, obsahu, formě a procesu. Poslední a hlavní část této práce se věnuje psychologickým aspektům propouštění zaměstnanců a outplacementu a návaznosti na psychologické poradenství. Empirická část je zaměřena na přínos outplacementu pro jednotlivé propuštěné zaměstnance a vyhodnocení jeho působení na psychický stav těchto zaměstnanců v průběhu a na konci outplacementového projektu. Klíčová slova Outplacement, propouštění zaměstnanců, důsledky propouštění zaměstnanců, psychologické aspekty propouštění a outplacementu, společenská odpovědnost firem
|
|
| |
|
|
Alternativy k propouštění zaměstnanců v době hospodářské krize podle rakouské právní úpravy
Coubalová, Jana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je představit a analyzovat alternativy k propouštění zaměstnanců v období hospodářské krize z hlediska aktivní politiky zaměstnanosti aplikované v Rakousku v období finanční a hospodářské krize v letech 2008-2010. Za tímto účelem práce nejprve detailně pojednává o problematice propouštění zaměstnanců. Porovnává formy ukončování pracovního poměru v Rakousku s úpravou České republice, stejně jako související témata jako např. povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru a upozorňuje na jisté speciality rakouského pracovního práva. Dále se práce zaměřuje na instrumenty rakouské aktivní politiky zaměstnanosti, které propuštění zaměstnanců pomáhají předcházet, nebo alespoň zmírňují jeho následky tak, že propuštěnému zaměstnanci pomohou najít cestu k novému zaměstnání. Detailně je zde zpracována úprava instrumentu Kurzarbeit (částečná nezaměstnanosti) a Bildungskarenz (vzdělávací dovolené). V poslední části se pak práce věnuje pomoci zaměstnavatele propuštěnému zaměstnanci při hledání nového zaměstnání, kde pojednává o rakouském revolučním modelu tzv. Pracovních nadací.
|
host ::
RSS.