|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím EFQM Excelence Model
Kocián, Oldřich ; Hél, Petr (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce hodnotí výkonnost společnosti SUEZ CZ a.s. prostřednictvím EFQM Excelence Model a následně pojednává o návrzích na zlepšení dosavadní výkonnosti společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část obsahuje nezbytná teoretická východiska, druhá část práce tyto východiska využívá a aplikuje na vybranou společnost SUEZ CZ a.s. Třetí část vyhodnocuje provedené dotazníkové šetření a navrhuje opatření ke zlepšení v problémových oblastech.
|
|
|
Kapitálová struktura a možnosti jejího ovlivňování z hlediska podniku
Kavanová, Zuzana ; Petříková, Růžena (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku kapitálové struktury vybrané společnosti a možnosti jejího ovlivňování z hlediska podniku. Jsou vysvětleny základní pojmy, které souvisí s kapitálovou strukturou, problematika optimalizace kapitálové struktury, faktory, jenž kapitálovou strukturu ovlivňují a finanční výkonnost společnosti. Práce se dále zabývá návrhem, jakými způsoby případně zdroji by společnost mohla optimalizovat svou kapitálovou strukturu, aby zefektivnila své hospodaření.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím Balanced Scorecard
Juříková, Lenka ; Karas, Michal (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na hodnocení výkonnosti společnosti ALMIPA plus s.r.o. za pomoci metody Balanced Scorecard. V teoretické části jsou definovány základní teoretická východiska, která jsou nezbytná k pochopení dané problematiky a následnému zpracování dalších částí práce. Analytická část se soustředí na přiblížení analyzovaného podniku a dále je zde zpracována finanční a strategická analýza společnosti. Poznatky z provedených analýz slouží jako podklad pro návrhovou část, která je zaměřena na návrh implementace BSC do podniku. Ve čtyřech perspektivách BSC jsou vytyčeny strategické cíle společnosti, stanoveny měřítka a strategické akce, jejichž záměrem je splnění stanovených cílů, zlepšení výkonnosti podniku, ale také zvýšení jeho konkurenceschopnosti.
|
|
| |
|
|
Hodnocení výkonnosti podnikatelského subjektu pomocí nástrojů finanční analýzy
Maňásková, Lucie ; Širůček,, Martin (oponent) ; Ptáček, Roman (vedoucí práce)
Diplomová práce na téma „Hodnocení výkonnosti podniku pomocí nástrojů finanční analýzy“ je zaměřena na zhodnocení finanční efektivnosti hospodaření vybraného podniku na základě klasických a moderních metod finanční analýzy. Teoretická část práce je věnována problematice hodnocení výkonnosti podniku z pohledu teorie. Jsou popsány jednotlivé metody včetně způsobů jejich výpočtů. Teorie z první části navazuje na druhou část, kde jsou vybraní ukazatelé aplikováni na reálnou firmu. Praktická část v sobě zahrnuje podrobný rozbor vybraných ukazatelů finanční analýzy. Na základě výsledků jednotlivých ukazatelů klasických a moderních metod finanční analýzy jsou navrhnuta doporučení vedoucí ke zlepšení výkonnosti podniku.
|
|
| |
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím Balanced Scorecard
Stojaspalová, Vendula ; Petrecká, Eva (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce Hodnocení výkonnosti společnosti je navrhnout podobu implementace modelu Balance Scorecard pro vybranou společnost CZECHmetal spol. s r. o., která má za cíl zvýšení konkurenceschopnosti a výkonnosti vybrané společnosti. Analytická část je věnována představení společnosti a nabízeným službám. Návrhová část bude zpracována na základě výstupů strategické analýzy. V jednotlivých perspektivách jsou vytyčeny strategické cíle a stanovena měřítka, která doprovázejí cílové hodnoty. V práci jsou stanoveny strategické iniciativy vedoucí ke splnění vytyčených cílů. Závěr obsahuje rizika a přínosy, které jsou spojeny s implementací modelu ve společnosti.
|
|
|
Equity incentives and company performance
Šářec, Theodor ; Kočenda, Evžen (vedoucí práce) ; Hlaváček, Michal (oponent)
1 Abstrakt Akciové pobídky jsou považovány za jeden z nástrojů, který pomáhá motivovat vedoucí pracovníky. Použití tohoto odměňovacího rámce by mělo podle teorie řešit a zmírňovat problém zmocnění a předcházet možným pokusům vedoucích pracovníků maximalizovat vlastní užitek na úkor užitku akcionáře. Názory a poznatky v literatuře na vliv akciových pobídek pro ředitele na výkonnost společnosti se rozcházejí. Tato práce se zabývá vlivem akciových pobídek pro ředitele a vlastnické struktury akcií ředitele na výkonost společnosti. Primárním výsledkem této práce je zjištění, že vliv akciových pobídek, měřených procentem pobídek na celkových odměnách, na výkonost společnosti měřené změnou v Tobinově Q, je statisticky signifikantní a pozitivní. Tato práce nenachází žádný statisticky signifikantní vliv vlastnické struktury ředitele na výkonost společnosti. Jako předmět empirické analýzy je použit datový soubor 107 veřejně obchodovaných amerických společností. Výsledky jsou vypočteny pomocí fixed effects modelu a pooled OLS modelu. Tato práce přispívá k probíhající debatě na téma vlivu pobídek. Práce taky rozšiřuje relativně omezenou literaturu zabývající se strukturou odměňování. Klasifikace M120 Klíčová slova Akciové pobídky, výkonnost společnosti, vlastnická struktura, struktura odměňování E-mail autora...
|
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Černá, Simona ; Žižlavský, Ondřej (oponent) ; Režňáková, Mária (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením výkonnosti podniku Imos Brno a.s. s využitím metody Balanced Scorecard. Teoretická část je východiskem pro měření výkonnosti podniku, obsahuje teoretické poznatky získané z odborné literatury. Další část práce se věnuje představení vybraného podniku a následně je provedena finanční a strategická analýza. Výstupy z těchto analýz se stávají podklady pro poslední část práce. Tato část se zabývá jednotlivými kroky implementace modelu Balanced Scorecard do vybraného podniku s cílem zvýšit výkonnost podniku.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Pernicová, Lucie ; Bartoš, Vojtěch (oponent) ; Režňáková, Mária (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na hodnocení výkonnosti společnosti ZLOMEK, s.r.o. v letech 2012-2016. V první části jsou definovány základní pojmy a teoreticky popsány metody měření výkonnosti podniku. Ve druhé části je provedena strategická a finanční analýza, jejíž výsledky jsou porovnány s dvěma blízkými konkurenty a oborovými průměry. V závěru práce jsou vypracovány návrhy na zlepšení.
|
host ::
RSS.